辦公環(huán)境

TCL 為員工提供現代化的工作環(huán)境，從總部到各企業(yè)的寫(xiě)字樓、廠(chǎng)房，舒適整潔的工作場(chǎng)所促進(jìn)了同事間良好的溝通協(xié)作，同時(shí)也見(jiàn)證了 TCL 成功發(fā)展的各個(gè)精彩時(shí)刻。為提高工作效率， TCL 為員工配備先進(jìn)的辦公設施，并注重營(yíng)造人文環(huán)境和自然環(huán)境和諧溫馨的工作氛圍。許多企業(yè)修建了運動(dòng)場(chǎng)、花園、茶社、咖啡室等，確保有張有弛的工作節奏。

薪資福利

TCL 致力于為員工提供比較全面的福利計劃，除基本的社會(huì )保險項目(養老、醫療、工傷、失業(yè)、生育)外，還為一定范圍的人員提供 TCL 內部的補充養老保險，并根據工作性質(zhì)的差異提供交通、通訊、住房、就餐等方面的實(shí)物 TCL 集團采取“對內具有公平性、對外具有競爭力”的薪資策略。對內打破論資排輩的分配方式，按照崗位價(jià)值、工作績(jì)效分配工資和獎金;對外則每年通過(guò)外部機構的薪酬調查了解市場(chǎng)薪酬變動(dòng)情況，按照領(lǐng)先于市場(chǎng)多數企業(yè)的定位定期調整薪資水平。對于中高層管理人員和關(guān)鍵技術(shù)或專(zhuān)業(yè)人員，TCL 還為他們提供股票、期權。

TCL 具有完備的人力資源制度和激勵獎勵措施

TCL對科技人員制定了多項人才激勵制度，包括最具創(chuàng )新獎、最快成長(cháng)獎、專(zhuān)利獎、技術(shù)創(chuàng )新獎、推薦人才伯樂(lè )獎等獎勵政策，薪酬體系向研發(fā)人員大力傾斜，建立可持續的人才發(fā)展基礎和機制。

TCL致力于為科研人員提供一流的科研環(huán)境，國際化的交流平臺，最前沿的市場(chǎng)需求和最廣泛的應用前景。TCL全體員工本著(zhù)敬業(yè)、誠信、團隊、創(chuàng )新的精神，聯(lián)合世界一流科研院所，致力于將TCL建成世界領(lǐng)先企業(yè)。