獲得應聘者簡(jiǎn)歷——摩托羅拉會(huì )通過(guò)發(fā)布招聘廣告、校園招聘、專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )、在人才市場(chǎng)設立招聘站等渠道或形式發(fā)布招聘信息，通過(guò)這些渠道獲得應聘者的簡(jiǎn)歷等資料。

人力資源部初選——獲得應聘者的簡(jiǎn)歷資料后，摩托羅拉的人力資源部門(mén)會(huì )首先按照各崗位的具體要求對應聘者進(jìn)行初步篩選。

用人部門(mén)篩選——人力資源部將認為合適的人選提供給用人部門(mén)，由各相關(guān)用人部門(mén)做進(jìn)一步的篩選。

測試(面試與筆試)——對于每一個(gè)崗位，人力資源部一般會(huì )提供 3名候選人來(lái)供用人部門(mén)面試，經(jīng)過(guò)測試后只錄取 1人。如果 3名候選人都不合格，就要重新提供候選人。

摩托羅拉通過(guò)面試和筆試來(lái)考核應聘者。筆試作為招聘的重要環(huán)節之一，能夠反饋給公司面試者一些基本信息，如知識掌握、性格、職業(yè)取向等，為人才選拔提供相應的依據。為了提高面試的效率、準確，公司招聘中心會(huì )給用人部門(mén)經(jīng)理們提供相應的面試技巧的培訓，有的事業(yè)部甚至提出沒(méi)有參加過(guò)面試技巧培訓的經(jīng)理無(wú)權進(jìn)行面試的規定。

摩托羅拉認為，只有加強面試和筆試的水平和力度才能在人才甄選中順利地貫徹摩托羅

拉的用人標準。

摩托羅拉各分公司在全國召開(kāi)宣講會(huì )并同時(shí)接收網(wǎng)上申請

摩托羅拉將進(jìn)行在線(xiàn)筆試或者到指定地點(diǎn)筆試，筆試內容一般為 100題。（詳見(jiàn)筆試經(jīng)驗部分）

摩托羅拉將通知通過(guò)筆試者參加面試

你將有機會(huì )進(jìn)行第二輪的面試，需要你準備，在面試時(shí)結合具體事例來(lái)說(shuō)明你的相關(guān)能力。決定你能否最終獲得 offer