公司以“為員工創(chuàng )造更加幸福的生活”為企業(yè)使命，公司長(cháng)期以來(lái)一直把維護全體員工的利益放在工作的首位，著(zhù)實(shí)提升員工的自身價(jià)值和培養員工的凝聚力，使員工的使命感和企業(yè)的愿景達到有機統一。

公司嚴格遵守《勞動(dòng)法》，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，與所有員工簽訂勞動(dòng)合同;嚴格執行社會(huì )保障制度，參加養老保險、基本醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金等，同時(shí)為員工購買(mǎi)商業(yè)補充醫療及意外傷害保險，進(jìn)一步保障了員工的切身利益。公司還重視對員工的福利建設，如“三八節”， “端午節”、“中秋節”、“春節”等傳統節日為職工及員工家屬送上傳統佳節禮品等。2011年公司設立了長(cháng)效服務(wù)獎，對長(cháng)期為公司服務(wù)的員工給予假期旅行和獎金激勵，讓員工得到身心的放松。公司設有美特斯邦威大學(xué)為員工提供在職教育培訓。2011年美特斯邦威大學(xué)共完成新員工入職培訓(包括實(shí)習生)近 900多人，通用素質(zhì)類(lèi)培訓 60多人，經(jīng)理級培訓 90多人。

每位員工從入職進(jìn)行新員工培訓到在崗實(shí)踐中的業(yè)務(wù)培訓，每個(gè)階段都有針對性的課程設置。并且在 2011年公司出資與全國管理類(lèi)院校合作開(kāi)展 MBA定向培訓，通過(guò)全國統考最終公司有 20多名中高層管理人員被錄取，錄取率達到 90%。公司長(cháng)期以來(lái)按照《公司法》和公司章程的規定，保障職工的各項合法權利，積極開(kāi)展各項工會(huì )活動(dòng)。公司通過(guò)組織各形式的社團活動(dòng)，不斷提升員工的綜合素質(zhì);目前工會(huì )社團組織各種活動(dòng)包括：戶(hù)外拓展、兵乓比賽、籃球聯(lián)賽、足球聯(lián)賽、羽毛球賽等。公司通過(guò)組織員工交流活動(dòng)，了解員工的工作、生活情況，極大的豐富了職工的精神文化生活，提升了員工的綜合素質(zhì)，增強了員工的凝聚力和團隊協(xié)作能力。

公司每年組織公司全體員工進(jìn)行常規體檢，切實(shí)關(guān)心員工身體健康，確保員工的身心健康。針對員工的身體狀況給予調整合適的工作崗位;夏天做好防暑降溫措施落實(shí)，戶(hù)外勞作的員工發(fā)放高溫費;生日祝賀、傷病必訪(fǎng)、幫助困難員工，處處給員工以家的溫馨，體現公司對員工的關(guān)心和人性化管理。公司不斷完善薪酬體系和激勵機制。

公司在發(fā)展的過(guò)程中始終恪守“年度考核、崗位浮動(dòng)、薪隨崗變”的崗位薪酬制度，把業(yè)績(jì)考核與薪資掛鉤遵循“兼顧公平，效率優(yōu)先”的原則。制定基層員工月度、年度先進(jìn)評選制定，著(zhù)實(shí)提升基層員工的薪資福利水平。對高級管理人員和核心業(yè)務(wù)骨干公司采用股權激勵的方式，充分調動(dòng)員工的積極性和主觀(guān)能動(dòng)性，創(chuàng )新的激勵方式起到了良好的激勵效果。

公司成立了“美邦情緣”基金會(huì )，為員工及員工家屬提供困難補助，使公司員工感受到大家庭的溫暖。2011年情緣基金共捐助了 5個(gè)家庭總計捐助數萬(wàn)元。在不忘關(guān)心員工的同時(shí)也切實(shí)的關(guān)心員工家屬，始終將我們的員工視為公司的巨大財富。