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醫療行業(yè)薪酬制度存在的問(wèn)題，也已經(jīng)引起決策層的高度關(guān)注�！锻ㄖ访鞔_指出，我國尚未建立符合行業(yè)特點(diǎn)的人事薪酬制度，所以建立符合醫療衛生行業(yè)特點(diǎn)的薪酬制度被列為2015年醫改重點(diǎn)工作任務(wù)之一。
從2014年《中國勞動(dòng)統計年鑒》中可以看出，在全國20個(gè)行業(yè)分類(lèi)中，衛生社會(huì )保障福利業(yè)的人員工資位居全國第11位。說(shuō)他們收入低沒(méi)人相信，因為會(huì )有人質(zhì)疑，收紅包、拿回扣。但是說(shuō)他們收入高，幾乎每個(gè)醫護人員都滿(mǎn)是委屈。
社會(huì )上說(shuō)的灰色收入并不屬于多數醫生，但他們依然在一線(xiàn)苦干。一位三甲醫院的醫生表示：“我們是拿著(zhù)生命去工作，每天都是超負荷的，面對生命不能有絲毫差錯，即使這樣，還要遭受社會(huì )的各種猜測，甚至遭到人身威脅。”
那么醫生的工資究竟有多少呢?在國家統計局發(fā)布的2014年度數據中顯示，我國770萬(wàn)醫護人員，工資總額4397.8億元，年平均工資收入59200元。但59200元的工資收入，仍然讓大多數醫護人員感到拖了平均數的后腿。
一位已經(jīng)從醫學(xué)院校畢業(yè)17年、一直奮斗在鄉鎮衛生院的醫生向記者曬出工資單，他的月工資826元，獎金2300元，共3126元。而且這個(gè)獎金也不是固定不變的，要看工作量，其他沒(méi)有任何收入，誰(shuí)還給鄉鎮衛生院的醫生送紅包?
在二級醫院里，醫生的收入情況同樣不容樂(lè )觀(guān)。二級醫院高級、中級、初級職稱(chēng)醫生每月實(shí)發(fā)工資(不含獎金)分別為3947.46元、3116.96元、2477.98元。
有網(wǎng)友表示，醫護群體不高的工資數卻被紅包、回扣遮蓋著(zhù)，薪酬制度扭曲，帶來(lái)的可能是大處方、大檢查單、過(guò)度醫療等后果，最后遭殃的仍然是患者。所以在這次醫改的大潮中，如何把他們的積極性調動(dòng)起來(lái)，當務(wù)之急便是醫護人員的薪酬制度改革。
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