鐵路基層工會(huì )工作總結
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鐵路基層工會(huì )工作總結（一）
一年來(lái)，公司職代會(huì )和工會(huì )工作在局工會(huì )、公司黨委的正確領(lǐng)導和公司行政的大力支持下，也取得了良好的成績(jì)。
�。ㄒ唬┤韭毚鷷�(huì )和職工民主管理工作穩步推進(jìn)、扎實(shí)有效落實(shí)職代會(huì )職權、職代會(huì )質(zhì)量得到進(jìn)一步提高。公司及各單位進(jìn)一步加強和改進(jìn)新形勢下職代會(huì )工作，緊緊抓住提高一線(xiàn)職工代表比例、提高提案質(zhì)量、堅持領(lǐng)導人員述職和民主測評、實(shí)行“票決”制度等四個(gè)關(guān)鍵環(huán)節，不斷規范和完善公司及項目部職代會(huì )的運作程序，落實(shí)職代會(huì )的各項職權。xx年3月5日至3月7日公司召開(kāi)了二屆三次職代會(huì )，聽(tīng)取討論了總經(jīng)理行政工作報告；審議了職代會(huì )工作報告和提案審理工作報告；評議了領(lǐng)導干部；審議并簽訂了《中鐵四局六公司xx年集體合同》。參加會(huì )議的各位職工代表充分行使職權，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、改革等方面進(jìn)行討論，分別對提案審理工作報告和集體合同進(jìn)行了票決。二屆三次職代會(huì )共收到提案76條，經(jīng)過(guò)整理后立案23條，并分發(fā)有關(guān)部門(mén)、單位進(jìn)行處理答復，經(jīng)二屆三次職代會(huì )提案審理工作委員會(huì )審議匯編成冊。xx年公司所屬20個(gè)單位和項目部先后召開(kāi)了職代會(huì )。
2、健全職代會(huì )制度，職代會(huì )建設進(jìn)一步規范。貫徹落實(shí)《中鐵四局六公司職工代表管理辦法》、《中鐵四局六公司職工代表大會(huì )實(shí)施細則》，在職代會(huì )閉會(huì )期間，凡是涉及職工切身利益的重大事項，都及時(shí)召開(kāi)職代會(huì )代表團團長(cháng)和專(zhuān)門(mén)委員會(huì )主任聯(lián)席會(huì )議進(jìn)行協(xié)商處理并作出決定。xx年6月召開(kāi)聯(lián)席會(huì )議對董事會(huì )職工董事和監事會(huì )職工監事進(jìn)行了選舉，并對各專(zhuān)門(mén)委員會(huì )成員進(jìn)行了調整。xx年1月召開(kāi)聯(lián)席會(huì )議討論審議了《中鐵四局六公司勞動(dòng)用工管理實(shí)施辦法（試行）》、《中鐵四局六公司員工獎懲辦法（試行）》、《中鐵四局六公司工時(shí)制度、假期管理實(shí)施辦法》三個(gè)管理文件；增補了局二屆四次職代會(huì )代表、增補了公司二屆四次職工代表。
各位代表：以上兩次職代會(huì )代表團團長(cháng)、專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì )主任聯(lián)席會(huì )議討論決定的各個(gè)事項，提請這次大會(huì )予以確認。
3、重點(diǎn)推進(jìn)，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)一步深入。在廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)日常工作中，公司及各單位在公開(kāi)內容、公開(kāi)形式、公開(kāi)時(shí)間、公開(kāi)程序、公開(kāi)范圍“五公開(kāi)”上有不同程度的側重。公司各項目部對廣大職工關(guān)心的財務(wù)管理、物資采購供應、人事管理、領(lǐng)導班子建設、黨風(fēng)廉政建設、工程對外分包、內部承包方案以及收入情況、食堂伙食帳等關(guān)系職工切身利益的內容及時(shí)公開(kāi)，將廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)與促進(jìn)項目生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)緊密結合，使廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作朝著(zhù)規范化、制度化、程序化的方向發(fā)展，成為促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展、提高經(jīng)濟效益、完善企業(yè)管理、落實(shí)民主監督的一種有效途徑。
4、全面覆蓋，平等協(xié)商集體合同制度進(jìn)一步落實(shí)。xx年初，公司工會(huì )與行政召開(kāi)了平等協(xié)商會(huì )，對公司xx年集體合同履行情況進(jìn)行了分析評議，結合x(chóng)x年集體合同履行中的一些難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題提出5條修改意見(jiàn)，經(jīng)過(guò)雙方平等協(xié)商，全部寫(xiě)進(jìn)了xx年集體合同文本中。公司所屬各單位也將職工勞動(dòng)報酬支付、休息休假等事關(guān)職工切身利益的事項進(jìn)一步細化和明確后寫(xiě)進(jìn)共保合同中。各級工會(huì )對共保合同實(shí)施過(guò)程中出現的問(wèn)題，能及時(shí)督促行政有關(guān)部門(mén)履行有關(guān)條款。xx年，全公司有20個(gè)單位簽定了共保合同，覆蓋人數1850人；各單位都較好地履行了年初簽定的共保合同。
5、上下重視，基層職工民主管理工作進(jìn)一步加強。公司及各單位認真貫徹局黨委下發(fā)的《中鐵四局集團項目經(jīng)理部職工民主管理辦法》，以堅持和完善項目經(jīng)理部職代會(huì )或職工大會(huì )制度為重點(diǎn)，成立職工民主管理委員會(huì )，落實(shí)以職代會(huì )制度、平等協(xié)商簽定共保合同制度、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度等為主要內容的職工民主管理制度，保障了職工知情權、參與權和監督權在基層一線(xiàn)單位的落實(shí)。xx年9月份，武廣客運專(zhuān)線(xiàn)一項目部在局推進(jìn)項目經(jīng)理部職工民主管理工作座談會(huì )上進(jìn)行了經(jīng)驗交流。
�。ǘ┥钊雽W(xué)習貫徹黨的xx大精神，工會(huì )工作的緊迫感、責任感不斷增強
黨的xx大召開(kāi)以后，公司工會(huì )根據局工會(huì )的統一部署下發(fā)了《關(guān)于公司各級工會(huì )組織認真學(xué)習宣傳貫徹黨的xx大精神的通知》，對公司工會(huì )系統學(xué)習宣傳貫徹xx大精神作了統一安排部署。組織公司工會(huì )的同志收看xx大開(kāi)幕式直播，召開(kāi)常委會(huì )、全委會(huì )專(zhuān)題學(xué)習討論。各單位工會(huì )按照公司工會(huì )的部署，積極組織專(zhuān)兼職工會(huì )干部認真學(xué)習會(huì )議文件，抓好職工和農民工的學(xué)習貫徹，通過(guò)網(wǎng)站、宣傳欄、標語(yǔ)橫幅等宣傳陣地大張旗鼓宣傳xx大精神，形成了濃厚的學(xué)習氛圍。
�。ㄈ┮詣趧�(dòng)競賽為龍頭，職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)水平不斷提高以勞動(dòng)競賽為載體，發(fā)揮了生產(chǎn)促進(jìn)作用。xx年公司工會(huì )繼續全面組織開(kāi)展了以“重點(diǎn)工程奪紅旗”為主要內容的勞動(dòng)競賽，將勞動(dòng)競賽任務(wù)內容分解細化，同時(shí)將勞動(dòng)競賽向協(xié)作隊伍延伸。公司開(kāi)展了“大干120天”、武廣客專(zhuān)線(xiàn)二標指揮部、新廣州站指揮部、海南東環(huán)線(xiàn)項目經(jīng)理部都廣泛開(kāi)展了“建功武廣”、“決戰五十天”勞動(dòng)競賽活動(dòng)；公司各項目、各單位及工會(huì )組織結合項目（單位）實(shí)際，精心設計活動(dòng)方案，科學(xué)組織，極大地調動(dòng)了廣大職工崗位奉獻的積極性和主動(dòng)性，為公司生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)發(fā)揮了積極的促進(jìn)作用。xx年上半年：東新項目部在局開(kāi)展的“重點(diǎn)工程奪紅旗”勞動(dòng)競賽評比中榮獲第五組第二名；黃衢南a1標項目部在局開(kāi)展的“重點(diǎn)工程奪紅旗”勞動(dòng)競賽評比中榮獲第七組第二名；公司在局開(kāi)展的“單位奪金杯”勞動(dòng)競賽評比中獲優(yōu)秀組織獎。xx年下半年：廣賀高速公路在局開(kāi)展的“重點(diǎn)工程奪紅旗”勞動(dòng)競賽評比中榮獲第五組第二名；公司在局開(kāi)展的“單位奪金杯”勞動(dòng)競賽評比中獲第一組第一名，這是我公司近十多年來(lái)首次在局勞動(dòng)競賽中奪得單位第一名。這次會(huì )議還將表彰獎勵公司xx年下半年勞動(dòng)競賽優(yōu)勝單位。
2.勞動(dòng)保護監督工作有序推進(jìn)，不斷強化工會(huì )組織的勞動(dòng)保護監督作用。xx年公司各單位工會(huì )組織把加強源頭參與、依法監督和抓制度建設作為創(chuàng )新企業(yè)勞動(dòng)保護工作、推進(jìn)安全生產(chǎn)的重要措施，建立健全工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查體系，切實(shí)加大對安全管理和勞動(dòng)保護監督檢查的力度，有效消除和化解事故苗頭，以安全保穩定，以安全促發(fā)展，6月份，公司工會(huì )根據局工會(huì )《關(guān)于聘請工會(huì )勞動(dòng)保護與安全質(zhì)量監督檢查員的通知》精神，在全公司范圍內選聘了39名兼職的工會(huì )勞動(dòng)保護與安全質(zhì)量監督檢查員，在各單位和項目部的施工生產(chǎn)中發(fā)揮了安全質(zhì)量的監督作用。xx年公司實(shí)現安全年。
3.評先樹(shù)模弘揚先進(jìn)，營(yíng)造了學(xué)先進(jìn)、比先進(jìn)、趕先進(jìn)的良好氛圍。xx年，公司各單位深入開(kāi)展“評先”工作，新廣州站指揮部開(kāi)展了“南國之星”“六公司新廣州站十大感動(dòng)人物”的評選活動(dòng)；武廣二標、洛湛m4標、北京機場(chǎng)線(xiàn)、黃衢南a1標、上海隧橋b8標、海南東環(huán)線(xiàn)等項目部在勞動(dòng)競賽過(guò)程中，進(jìn)行了每月的“工地之星”評選。xx年，有1名同志榮獲局“勞動(dòng)模范”稱(chēng)號，9人榮獲局先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者稱(chēng)號；2個(gè)單位榮獲局“先進(jìn)單位”稱(chēng)號；5個(gè)集體榮獲局“先進(jìn)集體”稱(chēng)號。在這次會(huì )議上公司將要表彰xx年度公司“十大標兵”、122名先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、6個(gè)先進(jìn)單位、16個(gè)先進(jìn)集體。
4、深化“三工”建設，構建和諧企業(yè)。公司工會(huì )把抓好“三工”建設作為為職工辦實(shí)事的一項重要任務(wù)來(lái)落實(shí)。xx年公司共投入近300萬(wàn)元用于“三工”建設。公司工會(huì )先后赴武廣客專(zhuān)線(xiàn)、廣州制梁場(chǎng)、上海隧橋b8標、黃衢b1標、洛湛鐵路等項目指導“三工”建設工作，廣州制梁場(chǎng)、上海隧橋b8標項目部被評為局“三工”建設標兵單位。蘇州金民東路站、深圳地鐵1號線(xiàn)、海南東環(huán)線(xiàn)二隊等新開(kāi)工項目“三工建設”起點(diǎn)高、標準高，取得了較好的社會(huì )效益。本次會(huì )議還將對公司xx年度“三工建設”標兵單位和先進(jìn)單位給予表彰獎勵。
�。ㄋ模�、以落實(shí)“三不讓”承諾為主線(xiàn)，進(jìn)一步加大職工扶貧幫困工作力度落實(shí)“三不讓”承諾有了新進(jìn)展。公司工會(huì )在xx年3月份開(kāi)展了全公司的生活困難職工的摸底調查工作，對調查出的特、重困職工報局進(jìn)行了建檔管理。一是認真落實(shí)“三不讓”承諾：xx年為患大病職工發(fā)放“三不讓”承諾大病救助款1.2萬(wàn)元；為特困、重困職工發(fā)放“三不讓”承諾特困救助款7.38萬(wàn)元；為35名特、重困職工的35名在學(xué)子女發(fā)放“三不讓”承諾助學(xué)救助款4.35萬(wàn)元。二是認真做好日常困補和傷病住院職工慰問(wèn)工作：xx年公司發(fā)放日常困補費及慰問(wèn)住院職工慰問(wèn)款合計5.5萬(wàn)元。三是認真實(shí)施《關(guān)于對單親困難女職工的幫扶措施》，對調查掌握的8名單親困難女職工發(fā)放1萬(wàn)元的“三不讓”承諾困難救助慰問(wèn)款。對8名單親困難女職工的9名子女發(fā)放“三不讓”承諾助學(xué)金計0.8萬(wàn)元。四是公司14名領(lǐng)導與14名困難職工建立了幫困聯(lián)系制度，通過(guò)崗位安置、困難補助、子女就學(xué)幫扶等措施，使他們的困難得到改善，也使他們感受到企業(yè)的溫暖和領(lǐng)導的關(guān)懷，進(jìn)而增強了企業(yè)的凝聚力，調動(dòng)了職工工作積極性。
2、廣泛開(kāi)展以“送崗位、送技術(shù)”為主題的“兩節”送溫暖、盛夏“送清涼”活動(dòng)。一是認真開(kāi)展“兩節”送溫暖活動(dòng)，共發(fā)放送溫暖慰問(wèn)款21.64萬(wàn)元，慰問(wèn)特困職工15戶(hù)；重困職工35戶(hù)；一般困難職工83戶(hù)；離退休困難職工及遺屬152戶(hù)；勞模及先進(jìn)14人；傷病住院職工及家屬62人；一線(xiàn)及節日加班職工1000多人。二是炎熱夏季，公司工會(huì )為施工生產(chǎn)一線(xiàn)大干職工按人均50元標準在全公司范圍內開(kāi)展“送清涼”活動(dòng)。三是努力為待崗職工就業(yè)提供幫助，推薦待崗職工上崗95人。使公司廣大職工真切感受到企業(yè)的溫暖。
3、深入開(kāi)展以貫徹《勞動(dòng)合同法》為主要內容的工會(huì )系統普法工作。公司工會(huì )下發(fā)了《關(guān)于認真組織開(kāi)展學(xué)習宣傳貫徹勞動(dòng)合同法活動(dòng)的通知》，統一購買(mǎi)了1000本《勞動(dòng)合同法》下發(fā)到各基層單位，組織公司職工參加全國《勞動(dòng)合同法》知識競賽。全公司共舉辦《勞動(dòng)合同法》知識講座40多次。公司工會(huì )還派員參加了5月29日至6月1日，局工會(huì )在合肥舉辦的第五期工會(huì )勞動(dòng)爭議調解員和勞動(dòng)法律監督員培訓班。10月在石家莊舉辦的'《勞動(dòng)合同法》學(xué)習培訓班。
4、扎實(shí)穩妥地做好職工持股轉讓工作。公司工會(huì )在推進(jìn)中國中鐵整體上市的過(guò)程中，積極配合黨政深入做好宣傳發(fā)動(dòng)和釋疑解惑工作；對轉讓中涉及到職工切身利益的重要問(wèn)題，堅持按程序召開(kāi)相關(guān)會(huì )議審議通過(guò)，使職工持股轉讓工作既合法公正，又合情合理。在這項工作中，公司持股會(huì )共回購2389名職工局股1646萬(wàn)股、回購XX名職工公司股400萬(wàn)股。
�。ㄎ澹�、以提高素質(zhì)為重點(diǎn)，工會(huì )組織自身建設不斷加強加強工會(huì )自身組織建設。xx年3月初召開(kāi)了公司改制以來(lái)的第一次工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )，對工會(huì )前一階段工作進(jìn)行了全面總結，結合企業(yè)新形勢安排部署了下一階段工作，選舉產(chǎn)生了新一屆工會(huì )委員會(huì )。xx年根據公司下屬單位組織機構和各級工會(huì )干部崗位變動(dòng)情況，新成立基層工會(huì )組織3個(gè)，調整充實(shí)工會(huì )專(zhuān)兼職干部8人。
2、加強工會(huì )干伍素質(zhì)建設。xx年工會(huì )干部通過(guò)加強學(xué)習《工會(huì )法》、《企業(yè)工會(huì )工作條例（試行）》、《勞動(dòng)合同法》、xx大精神等，工作能力得到進(jìn)一步加強。xx年共有8人次參加了局工會(huì )舉辦的工會(huì )干部培訓班、《勞動(dòng)合同法》培訓班。各單位專(zhuān)兼職工會(huì )主席從維護和關(guān)心職工切身利益出發(fā)，抓住熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，深入調查研究并撰寫(xiě)調研論文，xx年共有23位專(zhuān)兼職工會(huì )主席和干部完成25篇調研論文。
3、以“奧運旗幟萬(wàn)里行”活動(dòng)為契機，開(kāi)展系列活動(dòng)，打造“活力”工會(huì )。公司工會(huì )在北京地區、廣州地區組織了“奧運旗幟萬(wàn)里行”活動(dòng)，蕪湖地區各單位還參加了蕪湖市鳩江區的迎xx奧運會(huì )火炬手的選拔活動(dòng)。武廣客專(zhuān)二標指揮部、新廣州站指揮部都被局評為“中鐵四局體育聯(lián)合會(huì )會(huì )長(cháng)單位”。在日常和節日期間，各單位工會(huì )都組織了籃球、羽毛球、乒乓球等比賽，不僅豐富了職工的文化生活，更進(jìn)一步地提高了職工的企業(yè)主人翁意識，激發(fā)了廣大職工工作的積極性和主動(dòng)性。
4、實(shí)施“女職工建功立業(yè)工程”，全面提升女職工的整體素質(zhì)。在公司女職工中開(kāi)展“女職工崗位建功立業(yè)”活動(dòng)，在活動(dòng)中，選樹(shù)局先進(jìn)5人、標兵1人。在公司女職工中開(kāi)展了《婦女權益保障法》的宣傳學(xué)習活動(dòng)。參加了局女職工“創(chuàng )一流業(yè)績(jì)，展女職工風(fēng)采”全局女職工演講比賽并榮獲三等獎。將女職工特殊保護方面的專(zhuān)項條款，如女工定期健康檢查、女工“四期”保護、為女工辦理女職工特殊疾病保險等寫(xiě)進(jìn)集體合同，從法定程序上切實(shí)保護女職工的合法權益。
5、強化工會(huì )財務(wù)管理。xx年公司按規定及時(shí)足額撥付了工會(huì )經(jīng)費。公司工會(huì )順利通過(guò)了局工會(huì )xx年度至xx年度經(jīng)費使用的全面審計檢查工作。公司工會(huì )財務(wù)加強了對基層工會(huì )經(jīng)費的監督和財務(wù)指導，保證工會(huì )經(jīng)費正常運作，確保了按時(shí)足額上繳局工會(huì )經(jīng)費。公司工會(huì )財務(wù)連續三年受到局工會(huì )表彰。
6、做好職工互助保障工作�！秞x年集體合同》規定公司年內繼續對在職職工購買(mǎi)團體人身意外傷害互助保險，xx年共對1909名在職職工購買(mǎi)了團體保險。對職工互助保險進(jìn)行清理，為402名歷年離退休職工辦理了退會(huì )手續，退還職工互保金款5.14萬(wàn)元。為3名互助會(huì )員辦理賠付1.14萬(wàn)元。完成了職工安康保險本金及利息的退還工作。
7、做好工會(huì )信息工作。xx年共編發(fā)公司《工會(huì )信息》50期，采用稿件316篇，簡(jiǎn)訊38條。被局《四局工人》、《工會(huì )信息》采用42篇。
各位代表、同志們，過(guò)去的一年，公司民主管理工作、工會(huì )工作之所以能夠取得上述成績(jì)，是在全公司各級黨組織的正確領(lǐng)導和行政的大力支持，在全公司各級工會(huì )組織、工會(huì )干部、職工代表和廣大職工的共同努力下取得的。在此，我代表公司工會(huì )向始終重視關(guān)心支持工會(huì )工作的各級黨政領(lǐng)導、有關(guān)部門(mén)表示崇高的敬意！向全公司工會(huì )干部、職工代表和廣大職工表示衷心的感謝！
在充分肯定成績(jì)的同時(shí)，我們也看到了工作中存在的不足，主要是工會(huì )組織在推動(dòng)企業(yè)改革與發(fā)展的進(jìn)程中，對新情況、新問(wèn)題研究和探討不夠，在傾聽(tīng)職工群眾呼聲、表達職工群眾意愿、依法代表和維護職工合法權益等方面還存在著(zhù)一些薄弱環(huán)節；思想政治工作的方式方法、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新工作也有待進(jìn)一步提高，這些問(wèn)題已引起我們的高度重視，將在xx年的工作中進(jìn)一步完善，以推動(dòng)工會(huì )工作的全面發(fā)展。
鐵路基層工會(huì )工作總結（二）
一年來(lái)，公司工會(huì )在公司黨委、集團公司工會(huì )的正確領(lǐng)導和公司行政的大力支持下，堅持以鄧小平理論、"xxxx"重要思想、科學(xué)發(fā)展觀(guān)和黨的xx大精神為指導，認真貫徹落實(shí)全國總工會(huì )xx大精神，堅持"組織起來(lái)，切實(shí)維權"的工作方針，以企業(yè)發(fā)展為中心，緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩定大局,廣泛組織開(kāi)展各種形式的勞動(dòng)競賽活動(dòng),全面推行"一法三卡"工作法，加強民主管理，深化企務(wù)公開(kāi)，強化基礎建設，深化建家建線(xiàn)，團結動(dòng)員公司廣大員工，圍繞企業(yè)發(fā)展上臺階的年度奮斗目標發(fā)揮了積極的作用。
一、圍繞企業(yè)發(fā)展的中心任務(wù)，深化群眾性勞動(dòng)競賽活動(dòng)
1、開(kāi)展勞動(dòng)競賽和"安康杯"競賽成績(jì)顯著(zhù)。XX年公司各級勞動(dòng)競賽組織結合自身工程任務(wù)特點(diǎn)，緊緊圍繞重點(diǎn)、難點(diǎn)工程，積極開(kāi)展形式多樣的勞動(dòng)競賽活動(dòng)。公司工會(huì )按照集團公司工會(huì )的統一部署，先后轉發(fā)了"四保四創(chuàng )"勞動(dòng)競賽方案和開(kāi)展"安康杯"競賽實(shí)施方案，對全公司勞動(dòng)競賽活動(dòng)進(jìn)行了統一部署。公司工會(huì )先后在太中銀、聞合項目舉行了聲勢浩大的勞動(dòng)競賽動(dòng)員大會(huì )，指導基層重點(diǎn)項目組織開(kāi)展以保工期、保安全，增效益、樹(shù)形象的勞動(dòng)競賽活動(dòng)，有力地促進(jìn)了施工生產(chǎn)任務(wù)的完成。全年各級組織開(kāi)展各類(lèi)勞動(dòng)競賽共68次，參加人數5600余人（次），獲得各種勞動(dòng)競賽獎勵180余萬(wàn)元。
安新項目部開(kāi)展了以"優(yōu)質(zhì)、高效、安全"為主題的"百日安全勞動(dòng)競賽"活動(dòng)，在業(yè)主開(kāi)展的XX年第一季度安全保通工作檢查評比中，喜獲獎勵5萬(wàn)元;在全線(xiàn)樣板工程檢查評比中奪得第一名，獲獎金10萬(wàn)元;在改擴建工程全線(xiàn)綜合檢查評比中，獲獎金20萬(wàn)元。
京滬項目部特別重視勞動(dòng)競賽的細節管理，掀起以進(jìn)度、質(zhì)量、安全和現場(chǎng)文明標準化建設為內容的勞動(dòng)競賽活動(dòng)。奪得勞動(dòng)競賽五次第一名、四次第二名，累計獲各項現金獎勵178萬(wàn)元。被局京滬指表彰"勞動(dòng)競賽優(yōu)勝單位"，項目經(jīng)理高明星被河南省委授予"河南省新長(cháng)征突擊手"，被股份公司授予"工人先鋒號"。組織開(kāi)展勞動(dòng)競賽的經(jīng)驗被集團公司工會(huì )推廣，并在集團公司基層工會(huì )工作經(jīng)驗交流會(huì )上進(jìn)行交流。
新疆庫庫項目部自今年進(jìn)場(chǎng)復工后，啟動(dòng)了"大干200天，拉通全線(xiàn)路基，完成產(chǎn)值13000萬(wàn)元"勞動(dòng)競賽活動(dòng)，促進(jìn)了施工生產(chǎn)任務(wù)的完成，在進(jìn)度、安全、質(zhì)量和標準化工地建設等方面取得了明顯成效，連續三次獲得全線(xiàn)評比第一名。項目部獲自治區交通廳"優(yōu)秀施工單位",項目經(jīng)理張保祥被評為"優(yōu)秀項目經(jīng)理"。
包西項目部積極開(kāi)展"大干240天"勞動(dòng)競賽活動(dòng)，拆遷工作按照節點(diǎn)目標取得顯著(zhù)成效，克服各種困難，施工生產(chǎn)任務(wù)順利進(jìn)行，多次在局指評比中名列前茅，獲獎金30萬(wàn)元。
太中銀項目部自五月份組織開(kāi)展"大干100天、確保完成產(chǎn)值3個(gè)億、確保鋪架順利通過(guò)"勞動(dòng)競賽活動(dòng)以來(lái)，全體參戰職工發(fā)揚敢于拼搏，連續作戰的光榮傳統，從5月26日開(kāi)始，截至9月3日勞動(dòng)競賽結束，共完成投資額約1.67億。雖沒(méi)有實(shí)現3個(gè)億的產(chǎn)值目標，但在一定程度上扭轉了被動(dòng)局面，全面推進(jìn)了施工生產(chǎn)，為全面完成任務(wù)奠定了堅實(shí)的基礎，受到業(yè)主和集團公司領(lǐng)導的高度肯定。入冬后，又組織開(kāi)展了聲勢浩大的冬季施工生產(chǎn)高潮，參戰職工頂風(fēng)踏雪，在凜冽的寒風(fēng)中頑強拼搏，充分展示了我們這支隊伍不怕困難，敢于勝利的英雄氣概。
廣深港項目部認真組織開(kāi)展"保安全、保質(zhì)量、樹(shù)形象、促進(jìn)度，大干120天"勞動(dòng)競賽，以"比質(zhì)量、創(chuàng )優(yōu)質(zhì)精品工程，比進(jìn)度、創(chuàng )一流效率，比安全、創(chuàng )安全管理達標，比文明施工、創(chuàng )文明工地"為主要內容，積極組織開(kāi)展"安康杯"競賽，促進(jìn)"一法三卡"工作法在項目上的實(shí)施，迅速掀起施工大干高潮，克服城市施工干擾多、環(huán)保壓力大等困難，完成任務(wù)一直靠前。
2、積極組織開(kāi)展創(chuàng )建"工人先鋒號"活動(dòng)。年初，我們轉發(fā)了集團公司《關(guān)于開(kāi)展創(chuàng )建"工人先鋒號"活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》，公司所屬單位按照集團公司工會(huì )的統一部署，積極參與創(chuàng )建"工人先鋒號"活動(dòng)中來(lái)，充分發(fā)揮廣大職工在企業(yè)發(fā)展中的主力軍作用，激發(fā)廣大職工的積極性和主動(dòng)性，推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展，通過(guò)開(kāi)展創(chuàng )建"工人先鋒號"活動(dòng)，在公司上下?tīng)I造了不甘落后、勇于創(chuàng )新、爭創(chuàng )一流的爭先進(jìn)當勞模的新風(fēng)尚，包西項目部被集團公司授予"工人先鋒號"，屈占民被授予"工人先鋒號標兵"，高明星榮獲股份公司"工人先鋒號標兵"。
3、積極開(kāi)展技術(shù)創(chuàng )新和提合理化建議活動(dòng)。公司所屬工會(huì )以組織廣大職工提合理化建議為載體，扎實(shí)開(kāi)展職工技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，太中銀項目部在跨太行路特大橋施工中依靠廣大技術(shù)干部，攻克了跨太行路特大橋的施工難題。今年全公司共征集機械設備、生產(chǎn)、質(zhì)量、安全管理等方面的合理化建議26條，采納20條，創(chuàng )經(jīng)濟價(jià)值30萬(wàn)余元。9月份，在集團公司舉辦的第四屆職工技術(shù)比武大賽中，我們選派了3名同志參加，取得了團體第三名的好成績(jì)。
二、加強企業(yè)民主管理，維護職工合法權益
1、以規范職代會(huì )制度為抓手，強化民主管理。為進(jìn)一步健全職代會(huì )制度,全面落實(shí)職代會(huì )的各項職權, 公司工會(huì )嚴格按照《職代會(huì )質(zhì)量評價(jià)達標升級》實(shí)施方案，按期按程序召開(kāi)職工（代表）大會(huì )，公司于2月14、15日順利召開(kāi)二屆三次職代會(huì )，會(huì )議嚴格按照程序進(jìn)行，集團公司工會(huì )派員全過(guò)程參加了會(huì )議。項目職工（代表）大會(huì )具備條件的都如期召開(kāi)，為保證基層單位職代會(huì )質(zhì)量，公司工會(huì )都提前介入，把好籌備關(guān)，并通過(guò)電話(huà)、網(wǎng)絡(luò )等形式對職代會(huì )程序和內容進(jìn)行指導，會(huì )議期間，公司工會(huì )派員參加，給予現場(chǎng)指導，確保職代會(huì )各項職權落到實(shí)處。XX年度的公司二屆三次職代會(huì )、安新二屆一次職代會(huì )、侯馬基地二屆三次職代會(huì )被集團公司評為XX年"職代會(huì )質(zhì)量評價(jià)達標升級先進(jìn)單位"。
2、強化企務(wù)公開(kāi)，促進(jìn)企業(yè)和諧。為促進(jìn)企務(wù)公開(kāi)工作向縱深發(fā)展，公司企務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組每季度在下發(fā)集團公司"企務(wù)公開(kāi)工作指導意見(jiàn)"的同時(shí)，提出公司有關(guān)企務(wù)公開(kāi)的內容下發(fā)項目部，指導基層單位把企務(wù)公開(kāi)工作全面引向深入。公司各單位都能以"六規范"為主要內容進(jìn)行企務(wù)公開(kāi)工作，為引導各單位搞好企務(wù)公開(kāi)工作，動(dòng)員公司廣大職工參與企業(yè)管理，通過(guò)企務(wù)公開(kāi)，充分體現廣大職工群眾當家作主的權力，廣大職工的知情權充分體現，干群關(guān)系進(jìn)一步密切，隊伍凝聚力進(jìn)一步增強，促進(jìn)了企業(yè)和諧，安新、包西項目部被集團公司表彰為"企務(wù)公開(kāi)示范單位"。
3、認真落實(shí)集體合同，依法維護職工權益。依據《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規定，在對XX年公司集體合同文本進(jìn)行修訂的過(guò)程中，工會(huì )與行政方召開(kāi)了專(zhuān)題平等協(xié)商會(huì )議，對 XX年集體合同文本草案達成一致意見(jiàn)后，提交公司二屆三次職代會(huì )討論通過(guò)，會(huì )上工會(huì )法人與行政法人舉行了簽字儀式�；鶎痈鲉挝灰捕荚谡匍_(kāi)職代會(huì )期間制定了落實(shí)公司"集體合同保障措施"。在集體合同履行過(guò)程中，公司工會(huì )認真履行督導職責，對職工的來(lái)信來(lái)電來(lái)訪(fǎng)和勞動(dòng)關(guān)系中反映的突出問(wèn)題，認真登記，及時(shí)給予答復和協(xié)調解決。分別于7月份、12月兩次組織公司勞動(dòng)法律監督委員會(huì )在全公司范圍內對履行集體合同情況進(jìn)行檢查，通過(guò)自查自糾，發(fā)現存在的問(wèn)題，及時(shí)提出整改方案，提高了集體合同的履約率。按照集體合同有關(guān)規定，今年為機關(guān)及內退人員在陜西省紅十字會(huì )健康檢查中心進(jìn)行了健康體檢，得到了機關(guān)和內退員工的贊揚。廣深港、包西鐵路項目部也撥專(zhuān)款給參加施工的職工進(jìn)行年度身體普查。
三、深化建線(xiàn)建家，增強隊伍凝聚力
一是認真做好新開(kāi)工項目建家建線(xiàn)。堅持一步到位工作法抓好新開(kāi)項目的建家建線(xiàn)工作。今年公司工會(huì )先后深入到西寶、廣深港客運專(zhuān)線(xiàn)項目部，按照集團公司確定的"模范職工之家"的標準提前介入，高標準起步、嚴要求建家，加強硬件投入、注重軟件管理，為職工營(yíng)造了良好的工作與生活環(huán)境。堅持整治建家建線(xiàn)滑坡現象入手，對已經(jīng)取得"模范職工之家"的單位進(jìn)行跟蹤考核，先后深入到京滬、太中銀、包西、安新等項目對建線(xiàn)建家工作進(jìn)行全面復查安排，切實(shí)把職工之家建設成為黨政領(lǐng)導放心、職工群眾信賴(lài)的職工之家。新疆庫庫項目部在職工之家建設注重實(shí)效，設立職工集體生日宴，每月為職工過(guò)集體生日，工地理發(fā)室請來(lái)技藝高超的理發(fā)師傅為員工理發(fā)，重大節日堅持職工會(huì )餐制度，提高了職工隊伍的凝聚力。板江項目部投資10萬(wàn)余元修建職工食堂、洗澡堂、建活動(dòng)室1個(gè)，購買(mǎi)冰箱2臺，洗澡淋浴器2套，洗衣機2臺，電視機1臺，熱水器2臺，解決了職工喝水洗澡等困難，為職工配發(fā)床上用品40余套。冬季來(lái)臨時(shí)為拌合站和夜間值班人員購買(mǎi)了大衣，為項目部全體人員增添了棉被，解決了職工過(guò)冬的御寒問(wèn)題。今年公司各單位用于職工之家建設開(kāi)支達100多萬(wàn)元，安新、京滬項目部被集團公司工會(huì )表彰為"模范職工之家"。
二是積極開(kāi)展健康向上的文體活動(dòng)，豐富職工精神文化生活。今年以來(lái)，公司所屬各單位結合自身實(shí)際，開(kāi)展了形式多樣、豐富多彩的寓教于樂(lè )職工文體活動(dòng)。公司機關(guān)克服場(chǎng)地限制，在"5.1"節組織職工開(kāi)展了象棋、撲克等小型娛樂(lè )活動(dòng)；侯馬基地充分發(fā)揮場(chǎng)地優(yōu)勢，在重大節日期間、全民健身日期間，基地工會(huì )組織職工家屬、離退休老同志開(kāi)展形式多樣的文體活動(dòng)，活躍了基地職工文化生活。太中銀、包西、京滬、安新等項目部都通過(guò)不同形式組織職工開(kāi)展文體活動(dòng)，投入資金，購置活動(dòng)器材，做到日常有活動(dòng)，節日有安排，活躍了職工業(yè)余文化生活，增強了隊伍的凝聚力。公司機關(guān)在行政的大力支持下，擠出房子作為機關(guān)活動(dòng)室，撥專(zhuān)款給工會(huì )為活動(dòng)室購買(mǎi)了8套健身器材，滿(mǎn)足了機關(guān)員工活動(dòng)健身之所需。在慶祝國慶60華誕和兵改工25周年期間，公司工會(huì )會(huì )同宣傳部門(mén)一道組織了唱紅歌、詩(shī)歌朗誦等活動(dòng)，在參加集團公司第五屆職工健身秧歌比賽中獲得第一名。
四、女職工工作取得長(cháng)足進(jìn)展
女工工作圍繞企業(yè)改革、穩定大局，結合女職工工作自身特點(diǎn)，有計劃、有步驟地組織開(kāi)展"巾幗建功立業(yè)示范崗"系列活動(dòng)，突出特色，堅持"一手抓發(fā)展，一手抓維權"的工作方針，推動(dòng)了女職工各項工作的開(kāi)展。公司女工委對全公司女職工現狀進(jìn)行了摸底調查工作，對女職工的上崗、收入、婚姻、思想情況和文化結構全面掌握。以組織女職工開(kāi)展各種健康向上的活動(dòng)為契機，組織開(kāi)展了"喜迎“三八”婦女節，歡樂(lè )助廉進(jìn)家庭"為主題的慶"三八"系列活動(dòng)，各項目和機關(guān)都組織了豐富多彩的座談、春游、"我們的節日"（攝影）等各類(lèi)特色活動(dòng)慶祝女職工的節日。在慶國慶60華誕和兵改工25年活動(dòng)中，女工委組織了以"迎國慶.愛(ài)生活.展示美"為主題的女職工手工作品征集，共征十字繡、攝影作品18件，有2件作品在集團公司獲得獎勵。廣大女職工在實(shí)現企業(yè)發(fā)展上臺階的目標中充分發(fā)揮女職工半邊天作用，以巾幗不讓須眉的拼搏精神與男職工一同奮戰在各自的工作崗位上，為企業(yè)發(fā)展做出自己的貢獻，太中銀項目部女工小組獲集團公司"巾國標兵崗"榮譽(yù)稱(chēng)號，王麗革、張惠燕、張艷華獲集團公司"巾幗標兵"稱(chēng)號，呂慧娟、楊江英獲集團公司"文明家庭"的獎勵。
五、落實(shí)"三不讓"承諾，確保職工隊伍穩定
XX年春節期間共慰問(wèn)困難職工家庭283戶(hù)，發(fā)放困難救濟金總額16萬(wàn)元，走訪(fǎng)慰問(wèn)侯馬基地職工850余戶(hù)，發(fā)放節日慰問(wèn)品總額26.38萬(wàn)元，發(fā)放"六一"助學(xué)款1800元，國慶、中秋佳節到來(lái)時(shí)，工會(huì )提前安排人員回侯馬聯(lián)系廠(chǎng)家，用于中秋購買(mǎi)月餅慰問(wèn)機關(guān)、侯馬地區的職工家屬開(kāi)支6.25萬(wàn)元，發(fā)放"金秋"助學(xué)款9500元，幫助16名困難職工子女圓了大學(xué)夢(mèng)。全年共接待來(lái)訪(fǎng)困難職工26人，探望工地受傷及因病住院職工16人，發(fā)放救濟款1.5萬(wàn)元，22名困難職工家庭得到救助。受理困難職工來(lái)信來(lái)電來(lái)訪(fǎng)60余人次，根據所反映的情況給予答復或協(xié)調解決，做到了職工來(lái)電來(lái)訪(fǎng)事事有回音，件件有落實(shí)。
公司針對企業(yè)困難職工多、負擔重和不穩定因素突出等實(shí)際問(wèn)題，認真做好困難職工建檔工作，12月初，由副主席帶隊，工會(huì )工作部派員，歷時(shí)一周，在公司侯馬基地采取召開(kāi)座談會(huì )、個(gè)別談話(huà)了解等方法，對基層申報的困難職工家庭進(jìn)行確認，基本上掌握了全公司困難職工家庭情況，上報困難職工網(wǎng)絡(luò )電子檔案288份，努力為困難職工排憂(yōu)解難，確保隊伍穩定。
六、不斷加強工會(huì )自身能力建設
一是依法建會(huì )，夯實(shí)工會(huì )工作的組織基礎。按照《企業(yè)工會(huì )工作條例》的要求，堅持組織同步設置，干部同步配備，活動(dòng)同步開(kāi)展的"三同步"原則，新成立4個(gè)基層項目工會(huì )，實(shí)現了哪里有項目，哪里就有工會(huì )組織的目標。全面落實(shí)"組織起來(lái)，切實(shí)維權"的工作方針，發(fā)展新會(huì )員42名，通過(guò)集中精力抓建會(huì )、夯實(shí)基礎謀發(fā)展、促進(jìn)了工會(huì )組織建設工作的健康發(fā)展。
二是認真做好工會(huì )信息工作。信息工作是工會(huì )對外宣傳的重要手段，是工會(huì )工作的重要組成部分。為做好工會(huì )信息工作，年初對加強工會(huì )信息工作做了專(zhuān)項安排，層層分解任務(wù)，建立了工會(huì )信息員網(wǎng)絡(luò )管理，依據《信息獎勵管理辦法》，采取有效的激勵機制，充分調動(dòng)廣大工會(huì )干部、工會(huì )積極分子和業(yè)余寫(xiě)作愛(ài)好者上報信息的積極性，截止12月25日向集團公司以上新聞媒體投稿168篇，在集團公司工會(huì )《勞動(dòng)競賽快訊》和《工會(huì )信息》刊登用件38篇，有三篇經(jīng)驗論文在《全國政工論文選編》上發(fā)表。
三是切實(shí)加強工會(huì )干部培訓工作。為進(jìn)一步提高工會(huì )干部工作能力和理論水平，更好地發(fā)揮工會(huì )的職能作用，公司工會(huì )結合隊伍高度分散難以集中的特點(diǎn)，多年來(lái)，堅持利用職代會(huì )、工作會(huì )等各類(lèi)大型會(huì )議的間隙，集中組織工會(huì )干部學(xué)習，并積極爭取外送培訓，今年選送了7名新任工會(huì )主席參加了"xxx"第三期工會(huì )干部崗位資格培訓班，提高工會(huì )干部的工作能力和業(yè)務(wù)水平，收到較好的效果，為全面加強基層工會(huì )基礎工作奠定了堅實(shí)的基礎。
四是積極開(kāi)展爭先創(chuàng )優(yōu)工作。按照集團公司工會(huì )統一部署，積極參加項目工會(huì )達標和公司工會(huì )主席年度工作目標考核工作，有1人被河南省總工會(huì )表彰為工會(huì )工作積極分子，5人分別被集團公司表彰為優(yōu)秀工作工作者、優(yōu)秀工會(huì )積極分子和優(yōu)秀職工之友，1人被股份公司工會(huì )表彰為先進(jìn)工會(huì )工作者。公司工會(huì )十分注重對近年來(lái)公司各單位在開(kāi)展勞動(dòng)競賽、加強項目工會(huì )達標建設、民主管理、企務(wù)公開(kāi)和依法維權工作經(jīng)驗的總結，在11月集團公司召開(kāi)的基層工會(huì )工作經(jīng)驗交流上，我們有4份經(jīng)驗材料收錄《基層工會(huì )工作經(jīng)驗交流會(huì )材料》中，2份經(jīng)驗材料在現場(chǎng)交流。XX年11月公司工會(huì )被股份公司表彰為"先進(jìn)工會(huì )單位"。
五是進(jìn)一步做好工會(huì )財務(wù)工作，確保工會(huì )組織各項活動(dòng)正常開(kāi)展。我們通過(guò)黨政聯(lián)席會(huì )大力宣傳《工會(huì )法》、《企業(yè)工會(huì )工作條例》等法律、法規精神，把上級工會(huì )關(guān)于工會(huì )經(jīng)費、"三不讓"資金的收繳規定及相關(guān)文件，都不失時(shí)機地在黨政領(lǐng)導及行政財務(wù)主管中傳閱，使他們都能及時(shí)了解工會(huì )財務(wù)工作中的運作程序。我們還通過(guò)職代會(huì )，把按時(shí)撥繳工會(huì )經(jīng)費作為重要條款，寫(xiě)進(jìn)了公司集體合同，納入到公司制度管理，有效保證了工會(huì )經(jīng)費的按時(shí)足額收繳，為工會(huì )各項活動(dòng)正常開(kāi)展提供資金上的保證。為確保財務(wù)管理規范運作，堅持主席"一支筆"審批制度；堅持年度工會(huì )財務(wù)預決算上報制度；堅持對基層各單位經(jīng)費計提與上繳核對制度；堅持工會(huì )固定資產(chǎn)年終清查制度；堅持工會(huì )與行政財務(wù)往來(lái)賬年終確認制度；堅持經(jīng)費審查監督制度，促進(jìn)了工會(huì )財務(wù)工作更加規范。XX年在集團公司工會(huì )組織的工會(huì )財務(wù)工作競賽評比中，榮獲競賽評比第一名。
回顧一年來(lái)的工會(huì )工作，雖然取得了一定成績(jì)，但與上級工會(huì )的要求還存在著(zhù)一定差距。一是公司工會(huì )深入基層指導工作力度不夠，提出要求多，要匯報資料多，具體指導不夠；二是在履行集體合同上還存在一定的不足，主要表現在拖欠工資、社會(huì )保險上繳不及時(shí)上；三是部分單位工會(huì )干部履行職責不到位，工會(huì )工作缺乏主動(dòng)性；四是由于隊伍流動(dòng)分散，項目資金緊張，工期長(cháng)短不一，自然環(huán)境差異較大，導致建家建線(xiàn)工作發(fā)展不平衡；五是信息工作仍然是薄弱環(huán)節，特別在大的刊物上見(jiàn)稿較少。
XX年我們面臨著(zhù)新的機遇與挑戰，企業(yè)的生存與發(fā)展也面臨著(zhù)嚴峻考驗。工會(huì )工作要以貫徹落實(shí)股份公司工會(huì )三大和集團公司基層工會(huì )工作經(jīng)驗交流會(huì )精神為切入點(diǎn)，緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩定大局和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，堅持貫徹科學(xué)發(fā)展觀(guān)，以"維護職工權益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展"為己任，強化自身建設，狠抓勞動(dòng)競賽和"安康杯"競賽活動(dòng)，充分發(fā)揮工會(huì )組織的職能作用，團結帶領(lǐng)廣大職工為實(shí)現企業(yè)又好又快發(fā)展而努力奮斗。
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