工資制度

　　工資制度是指與工資決定和工資分配相關(guān)的一系列原則、標準和方法。它包括工資原則、工資水平、工資形式、工資等級、工資標準、工資發(fā)放等內容。

　　工資制度是根據國家法律規定和政策制定的，是與工資的制定與分配相關(guān)的一系列準則、標準、規定和方法的總和。

　　工資制度大體上是通過(guò)工資等級表、工資標準表、技術(shù)(業(yè)務(wù))等級標準及崗位名稱(chēng)表等具體形式加以規定的。工資制度中必須內容有：工資分配政策、原則、工資支付方式、工資標準、工資結構、工資等級及級差、資金、津貼、過(guò)渡辦法、其他規定等。

　　工資制度可以從不同的角度進(jìn)行分類(lèi)。

　　(1)根據其特征不同可分為工資等級制度、工資升級制度、工資定級制度。

　　(2)根據其地位不同可分為基本工資制度、輔助工資制度。

　　(3)根據其對象不同可分為機關(guān)單位工資制度、事業(yè)單位工資制度、企業(yè)單位工資制度等。

　　(4)根據其特點(diǎn)不同分為績(jì)效工資制度、能力工資制度、資歷工資制度、崗位工資制度和結構工資制度。

　　在現實(shí)中，不同組織可有不同的工資制度。但不論組織選擇哪一種類(lèi)型的工資制度，都必須遵循以下四項基本原則。

　　(1)按勞取酬原則

　　(2)同工同酬原則

　　(3)外部平衡原則

　　(4)合法保障原則

　　我國現行的工資制度一般包括下列內容：

　　1、工資等級制度。

　　指根據工作的復雜程度、繁重程度、風(fēng)險程度、精確程度等因素將各類(lèi)工作進(jìn)行等級劃分并規定相應工資標準的一種工資制度，是其它工資制度的基礎，也稱(chēng)基本工資制度。其主要特點(diǎn)是從勞動(dòng)質(zhì)量方面來(lái)反映勞動(dòng)差別。

　　2、工資調整制度。

　　工資調整制度是工資等級制度的補充。其主要內容有考核升級、自動(dòng)增加工資、考核定級、提高工資標準等。使工資制度在變動(dòng)中趨向平衡和合理。

　　3、工資支付制度。

　　指計算支付職工工資的有關(guān)原則，標準和具體立法的一種制度。主要包括支付原則、各類(lèi)人員的工資待遇和特殊情況下的工資處理的等內容。

　　4、工資基金管理制度。

　　工資基金指用人單位從其經(jīng)營(yíng)或者利潤中提取的用于職工工資的那部分基金。通常所說(shuō)的工資基金管理指國家規定一系列的工資基金審批程序和監督措施，地各單位工資基金的使用進(jìn)行監督、審計等行政管理活動(dòng)。我國現階段企業(yè)執行的基本工資制度主要有等級工資制、崗位工資制、結構工資制、崗位技能工資制等。

　　我國工資制度是國家依據按勞分配原則所制定的勞動(dòng)報酬制度，體現個(gè)人消費品的分配關(guān)系和分配原則。

　　我國以等級工資制為基礎，采取計件工資、計時(shí)工資和工資加獎勵、津貼等工資形式。工資制度要隨著(zhù)生產(chǎn)設備、工藝過(guò)程、勞動(dòng)組織、勞動(dòng)條件的變化適時(shí)進(jìn)行調整和改革。

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