就業(yè)協(xié)議之畢業(yè)生就業(yè)權益保護

　　權益指公民受法律保護的權利和利益。下面是小編為大家整理的就業(yè)協(xié)議之畢業(yè)生就業(yè)權益保護，歡迎閱讀與收藏。

　　就業(yè)協(xié)議之畢業(yè)生就業(yè)權益保護1

　　1.就業(yè)信息知情權。及時(shí)全面的獲取應該公開(kāi)的就業(yè)信息。

　　2.接受就業(yè)指導權。接受來(lái)自國家、社會(huì )和學(xué)校的及時(shí)、有效的就業(yè)指導與服務(wù)。

　　3.被推薦權。享有被學(xué)校及時(shí)、公正、如實(shí)推薦到用人單位的權利。

　　4.自平等就業(yè)權。平等地接受學(xué)校推薦，平等地參與招聘，錄用畢業(yè)生時(shí)公平、公正及一視同仁。

　　5.就業(yè)選擇自主權�！半p向選擇，自主擇業(yè)”。

　　6.擇業(yè)知情權。有權了解用人單位的主體資格、勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬以及規章制度等情況。

　　7.違約求償權。用人單位、畢業(yè)生、學(xué)校的三方協(xié)議一經(jīng)簽訂后任何一方不得擅自毀約和違約。

　　就業(yè)協(xié)議之畢業(yè)生就業(yè)權益保護2

　　(1)獲取信息權。就業(yè)信息是畢業(yè)生擇業(yè)成功的前提和關(guān)鍵，只有在充分掌握信息的基礎上，才能結合自身情況選擇適合自身發(fā)展的用人單位。畢業(yè)生獲取信息權，應包括三方面含義：

　　a.信息公開(kāi)。即所有用人信息應向全體畢業(yè)生公開(kāi)。

　　b.信息及時(shí)。也就是畢業(yè)生獲取的信息必須是及時(shí)、有效的，而不能將過(guò)時(shí)、無(wú)利用價(jià)值的信息傳遞給畢業(yè)生。

　　c.信息全面。畢業(yè)生有權獲得準確、全面的就業(yè)信息，以便對用人單位有全面的了解，從而做出符合自身要求的選擇。

　　(2)接受就業(yè)指導權。高等學(xué)校、政府職能部門(mén)應建立就業(yè)指導培訓和服務(wù)機制，為畢業(yè)生提供無(wú)償的就業(yè)指導和服務(wù)。畢業(yè)生有權獲得政府和學(xué)校專(zhuān)門(mén)機構的就業(yè)指導，提高自己的就業(yè)素質(zhì)和就業(yè)能力。

　　(3)被推薦權。畢業(yè)生享有被推薦權包括這樣幾方面的內容：

　　a.如實(shí)推薦。即高校在對畢業(yè)生進(jìn)行推薦時(shí)，應實(shí)事求是，根據畢業(yè)生本人的實(shí)際情況向用人單位進(jìn)行介紹、推薦。不能故意貶低或隨意捧高對畢業(yè)生在校表現的評價(jià)。

　　b.公正推薦。學(xué)校對畢業(yè)生進(jìn)行推薦應做到公平、公正，應給每一位畢業(yè)生以就業(yè)推薦的機會(huì )，不能厚此薄彼。公正推薦是學(xué)校的基本責任，也是畢業(yè)生享有的最基本的權益。

　　c.擇優(yōu)推薦。學(xué)校根據畢業(yè)生的在校表現，在公正公開(kāi)的基礎上，還應擇優(yōu)推薦，用人單位錄用畢業(yè)生也應堅持擇優(yōu)原則。真正體現優(yōu)生優(yōu)用、人盡其才。這樣才能調動(dòng)廣大畢業(yè)生和在校生學(xué)習的積極性。畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中只能憑自身綜合素質(zhì)的提高來(lái)取勝。

　　(4)選擇權。畢業(yè)生只要符合國家的就業(yè)方針政策，即可以自主選擇用人單位，學(xué)校、其他單位和個(gè)人均不得干涉。任何將個(gè)人意志強加給畢業(yè)生，強令畢業(yè)生到某單位的行為都是侵犯畢業(yè)生選擇權的行為。畢業(yè)生可結合自身情況，要求學(xué)校予以推薦，自主與用人單位協(xié)商，直至簽訂就業(yè)協(xié)議。

　　(5)公平待遇權。用人單位在錄用畢業(yè)生的過(guò)程中，也應公正、公平，一視同仁。但在當前，畢業(yè)生的公平待遇權受到很大的沖擊，也最為畢業(yè)生所擔憂(yōu)。由于各項配套措施滯后，完全開(kāi)放公平的就業(yè)市場(chǎng)尚未真正的形成，用人單位錄用畢業(yè)生還不同程度存在著(zhù)不公平不公正的現象，如女生就業(yè)難仍然是困擾女畢業(yè)生就業(yè)的一大問(wèn)題，公平受錄用權是畢業(yè)生最為迫切需要得到維護的權益。

　　(6)違約求償權。畢業(yè)生、用人單位簽訂協(xié)議后，任何一方不得擅自毀約。如果用人單位無(wú)故要求解約，畢業(yè)生有權要求對方嚴格履行就業(yè)協(xié)議。否則，用人單位應對畢業(yè)生承擔違約責任，支付違約金，畢業(yè)生有權利要求用人單位進(jìn)行賠償。

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