廣州加班工資2015年如何計算？
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廣州市勞動(dòng)和社會(huì )保障局昨日下發(fā)了《關(guān)于企業(yè)職工加班、加點(diǎn)工資計算基數有關(guān)問(wèn)題的通知》，要求各用人單位依照執行：
1、勞動(dòng)者加班工資基數由用
廣州市勞動(dòng)和社會(huì )保障局昨日下發(fā)了《關(guān)于企業(yè)職工加班、加點(diǎn)工資計算基數有關(guān)問(wèn)題的通知》，要求各用人單位依照執行：
1、勞動(dòng)者加班工資基數由用人單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商確定，但應不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資折算數;
2、用人單位支付給勞動(dòng)者本人的實(shí)際工資額高于勞動(dòng)合同約定工資額的，加班工資基數應在勞動(dòng)者本人上月實(shí)際工資與勞動(dòng)合同約定工資的范圍內商定;
3、勞動(dòng)合同無(wú)約定工資的、應以勞動(dòng)者本人上月實(shí)際工資為基數;
4、實(shí)行計件工資的，以法定工作時(shí)間的計件單價(jià)為加班工資基數;
5、加班工資基數低于本市當年最低工資標準的，應以日、時(shí)最低工資標準為加班工資基數。
案例：
上班族小趙月薪4000元，工作半年，想著(zhù)能有1萬(wàn)多元加班工資，誰(shuí)知到手的才4000多元。原來(lái)，勞動(dòng)合同約定以最低工資標準計算加班工資。為此，小趙和公司鬧上了法庭。近日，法院在審理該起申請撤銷(xiāo)仲裁裁決案件中，認定該約定違反勞動(dòng)法，公司應另行支付小趙加班工資8000余元。
小趙工作半年辭職后提起勞動(dòng)仲裁，認為自己在職期間存在加班情況，但公司僅支付過(guò)加班工資4000余元，并未足額支付，故要求公司支付其工作期間的延時(shí)及休息日加班工資1萬(wàn)余元。
仲裁裁決認為，公司已支付小趙加班工資4000多元，但該加班工資系以最低工資作為計算基數，存在不妥，應以小趙月工資4000元為基數計算，故裁決公司尚需支付小趙工作期間的'延時(shí)及休息日加班工資8000余元。
公司不服仲裁裁決，向上海一中院提出撤銷(xiāo)仲裁裁決申請認為，根據雙方簽訂的勞動(dòng)合同，加班費應以當地最低工資標準作為計算基數，仲裁裁決以小趙月收入4000元作為計算基數實(shí)屬錯誤。
法院經(jīng)審查認為，根據勞動(dòng)法第四十四條規定，用人單位安排加班的，應以不同的比例為標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬，其參照的標準是勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資�！秳趧�(dòng)部關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十五條規定，“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資”是指勞動(dòng)者本人所在工作崗位相對應的工資。雖然本案勞動(dòng)合同雙方約定，加班工資以最低工資標準為基數計算，但該約定違反上述規定。仲裁委員會(huì )據此以約定的月工資為基數計算加班工資，適用法律法規正確。故裁定駁回公司要求撤銷(xiāo)仲裁裁決的申請。
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