江門(mén)2015年加班工資如何計算?
江門(mén)2015年加班工資如何計算?
5月1日起，江門(mén)企業(yè)職工最低工資標準調升19%，由1130元/月調高到1350元/月，而非全日制職工最低工資標準由11.1元/小時(shí)調高到13.3元/小時(shí)。
編者了解到，盡管最低工資看漲，但江門(mén)人社部門(mén)預計年后生產(chǎn)工月薪仍超最低標準一倍。而此次調整，相應的失業(yè)保險金以及各類(lèi)加班費也做相應調整，值得注意的是，調整后的失業(yè)保險金將比調整前多出176元。
掃描：年后生產(chǎn)工月薪普超最低標準一倍
2月底，江門(mén)市人社局抽樣全市工業(yè)(產(chǎn)業(yè))園區及非工業(yè)(產(chǎn)業(yè))園區企業(yè)進(jìn)行調查，其中包括薪酬待遇。根據調查結果，江門(mén)工業(yè)(產(chǎn)業(yè))園區今年節后的預計薪酬將比非工業(yè)(產(chǎn)業(yè))園區的略高。
記者了解到，僅是生產(chǎn)崗位，園區內的平均標準為2300元，較非園區內的生產(chǎn)工平均月薪2270元高出30元，比目前全市企業(yè)職工最低工資標準(1130元/月)高出一倍多。此外，工業(yè)(產(chǎn)業(yè))園區的技術(shù)崗位平均月薪為3080元，較非工業(yè)(產(chǎn)業(yè))園區的高出140元;而在管理崗位上，前者比后者高出90元，工業(yè)(產(chǎn)業(yè))園區的統計均數為3180元。
而記者連日也走訪(fǎng)江海區高新區高新西路集中設攤招聘點(diǎn)以及麻園商業(yè)路上的招聘點(diǎn)了解到，今年年后普工薪酬較去年同期普漲10%左右，而月薪均值在3000元。
變化：全日制勞動(dòng)者時(shí)薪漲1.1元
根據最新通知，江門(mén)非全日制職工最低工資標準由11.1元/小時(shí)調高到13.3元/小時(shí)，那么全日制職工的最低工資標準呢?根據國家2008年發(fā)布的工作時(shí)間標準，全日制時(shí)薪及加班薪酬要根據月最低工資來(lái)計算，調整后的最低工資標準將使得全日制勞動(dòng)者時(shí)薪為7.6元，比調整前上漲1.1元。
市人社局勞動(dòng)關(guān)系科負責人表示，節后找工的求職者要擦亮眼睛，如果發(fā)現用工單位提供簽訂合同的全日制工作時(shí)薪少于7.6元，那么該用人單位是違規的�！耙话愣�，節后招聘企業(yè)開(kāi)出的時(shí)薪都是通過(guò)月薪以及工作日來(lái)折算的，因此求職者要擦亮眼睛�！痹撠撠熑苏f(shuō)。
另外，根據目前加班時(shí)薪1.5倍、雙休日2倍以及節假日3倍計算延長(cháng)工資來(lái)算，調整后的加班時(shí)薪增1.65元，而雙休日、節假日加班可上漲20.24元/日、30.36元/日。
失業(yè)金標準漲176元
市社保局負責人表示，隨著(zhù)最低工資標準的上調，江門(mén)相應的失業(yè)保險金也上調。由于失業(yè)保險金標準以市最低工資標準的80%計發(fā)，因此江門(mén)失業(yè)金標準將調整為1350×80%=1080元，比調整前的失業(yè)金標準高176元。
小紅是江門(mén)普通的務(wù)工人員，上調最低工資后，小紅的`收入有什么變化?(見(jiàn)下表。注：表中的月工作日、日工作時(shí)皆按照國家勞動(dòng)部門(mén)在2008年頒發(fā)的規定來(lái)確定。)
調整最低工資標準前：
日工資：1130元÷21.75天=51.95元
小時(shí)工資：51.95元÷8小時(shí)=6.5元
延長(cháng)工作日時(shí)間工資：6.5元×150%=9.75元
公休日加班工資：51.95元×200%=103.9元
法定節假日加班工資：51.95元×300%=155.85元
調整后：
日工資：1350元÷21.75天=62.07元
小時(shí)工資：62.07元÷8小時(shí)=7.6元
延長(cháng)工作日時(shí)間工資：7.6元×150%=11.4元
公休日加班工資：62.07元×200%=124.14元
法定節假日加班工資：62.07元×300%=186.21元
部門(mén)：企業(yè)違規將面臨多倍賠償金
市人社局表示，企業(yè)與勞動(dòng)者應當在勞動(dòng)合同中依法約定正常工作時(shí)間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標準。
在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資如果低于最低工資標準，由當地人力資源和社會(huì )保障部門(mén)責令其限期補發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。