關(guān)于2015雙休日加班工資怎么算

　　加班費是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規定工作時(shí)間之外繼續生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報酬。下面我們一起來(lái)了解下雙休日加班工資怎么算。

　　(一)1.用人單位在節假日安排勞動(dòng)者加班的，應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　2.計算加班工資的基數不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時(shí)，勞動(dòng)合同中對工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于最低工資的，則要按最低工資計算。

　　3.計算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎上再除以8小時(shí)。即五一長(cháng)假期間每日的加班工資計算方法為：

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×300%

　　休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×200%

　　【注意】現在(2008年)法定節假日有11天。日工資按平均每月工作時(shí)間20.83天

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.83×300%

　　休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.83×200%

　　4.根據1999年國務(wù)院令《全國年節及紀念日放假辦法》規定，全體公民放假的法定節假日為元旦1天、春節、勞動(dòng)節和國慶節各3天，共計10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說(shuō)的雙休日。因為法定節假日和休息日的性質(zhì)不同，所以加班工資也不一樣，節假日的加班工資要高于休息日的加班工資。

　　(二)根據勞動(dòng)法第三十六、四十一、四十四條規定：勞動(dòng)者每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作不得超過(guò)四十四小時(shí);用人單位由于生產(chǎn)的'需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特別情況需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者自身健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí);但每月不得超過(guò)三十六小時(shí);

　　a、安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

　　b、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;

　　c、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　(三)目前，國家規定的職工全年月平均工作天數和工作時(shí)間分別為20.83天和166.64小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資應按此進(jìn)行折算。以某職工月崗位應得的工資750元計算，日工資標準約為35.85元，小時(shí)工資約為4.48元。元旦加班一天(8小時(shí))，該職工加班費計算公式為：4.48元×300%×8小時(shí)=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小時(shí))，該職工加班費計算公式為：4.48×200%×16小時(shí)=143.36元。如果勞動(dòng)者加班，用人單位未能按照有關(guān)規定支付工資報酬，勞動(dòng)者可向各級勞動(dòng)保障監察機構舉報投訴。

　　加班如何“補錢(qián)”?

　　按照規定，在節假日期間安排勞動(dòng)者加班的用人單位，應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替;在休息日期間安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　過(guò)節費和加班工資在性質(zhì)上不同，不能互相代替。加班工資是對勞動(dòng)者休息時(shí)間的經(jīng)濟補償，過(guò)節費雖然也屬于工資的組成部分，但帶有福利性質(zhì)，無(wú)需勞動(dòng)者提供額外工作。此外，由于加班是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后延長(cháng)的工作時(shí)間，因此，在節假日期間，用人單位根據需要安排勞動(dòng)者值班，不能視為加班。

　　工資基數怎么算?

　　在確定加班工資的計算基數時(shí)，勞動(dòng)合同中對工資有約定的，應按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)上述約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于最低工資的，則要按最低工資計算.計算公式：

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數÷ 20.92× 300%

　　休息日加班工資=加班工資的計算基數 ÷20.92× 200%

　　計算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎上再除以8小時(shí)。