年終獎金個(gè)人所得稅勞動(dòng)法規定
春節的腳步聲越來(lái)越近，與此同時(shí)，工作了一整年的小伙伴們心里也在犯嘀咕：年終獎會(huì )發(fā)多少?年終獎能延期發(fā)放嗎?提前離職能不能拿年終獎……帶著(zhù)一系列疑問(wèn)，小編為您整理了詳細解讀年終獎的四大誤區。
【NO1】人人都有年終獎嗎?
企業(yè)可自主決定是否放發(fā)年終獎
“你有年終獎嗎?”每到年底，朋友間見(jiàn)面不免互相詢(xún)問(wèn)。那是否每個(gè)人都會(huì )有年終獎呢?市人社局勞動(dòng)關(guān)系科科長(cháng)雷靜芳稱(chēng)，依照《勞動(dòng)法》等規定，年終獎雖在勞動(dòng)報酬范圍內，但不屬于基本工資，“對年終獎，企業(yè)擁有自主權，發(fā)放多少、什么時(shí)候發(fā)，企業(yè)可以根據自身情況考慮”。
“發(fā) 放年終獎是用人單位的一種自主行為，目前的法律法規并無(wú)要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規定�！崩嘴o芳告訴記者，一般來(lái)說(shuō)，年終獎的計算應根據勞動(dòng)合同的約 定或用人單位的規章制度，也就是說(shuō)，如果二者均沒(méi)有相關(guān)規定，用人單位可不發(fā),也可根據本年度的經(jīng)營(yíng)狀況及勞動(dòng)者工作表現,決定是否發(fā)放。
那如果勞動(dòng)合同的規定與公司規章制度相抵觸，怎么辦?雷靜芳說(shuō)，按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第十六條規定：用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內容不一致,勞動(dòng)者請求優(yōu)先適用合同約定的,人民法院應予支持。因此，這種糾紛應按對勞動(dòng)者有利的原 則處理。
【NO2】年終獎是否可延期分期發(fā)放?
有約定可分期 但不可延期
如果你有幸擁有年終獎，那么企業(yè)是否有權延期發(fā)放或分期發(fā)放?
市勞動(dòng)保障監察支隊副支隊長(cháng)翁小震表示，根據《勞動(dòng)法》規定，年終獎是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報酬的范圍，如果在勞動(dòng)合同或規章制度中規定發(fā)放年終獎，那么推遲年終獎的發(fā)放，無(wú)異于欠薪。
“按 照<勞動(dòng)法>第五十條規定，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，對遲發(fā)年終獎的企業(yè)主應給予批評教育，嚴重的可由勞動(dòng)行政部門(mén)責令支付勞動(dòng)者 的工資報酬、經(jīng)濟補償，并責令支付賠償金，以侵害勞動(dòng)者合法權益情形論處�！蔽绦≌鹫f(shuō)，至于企業(yè)將年終獎分期發(fā)放，并不違法。
“企業(yè)對于如何發(fā)放年終獎?dòng)凶灾鳈�，因此只要不延期，分期并不違法�！彼嬖V記者，一些公司為了留人，將年終獎搞成“分期付款”，節前只發(fā)一半，這讓想跳槽的人急得跳腳。
需 要注意的是，勞動(dòng)者要謹防披著(zhù)年終獎外衣的工資，有些用人單位與勞動(dòng)者在合同中約定，每月從工資中扣除一部分押在單位，年底再以年終獎的.形式發(fā)放，這種年 終獎其實(shí)就是工資，如果用人單位惡意拖欠，勞動(dòng)者不僅可以要求用人單位支付，還可以向勞動(dòng)監察或仲裁部門(mén)主張加付賠償金。
【NO3】企業(yè)是否有權扣發(fā)年終獎?
約定后的年終獎 企業(yè)無(wú)權扣發(fā)
辛辛苦苦工作一年，也好不容易盼來(lái)了年終獎，但一到手才發(fā)現，因為各種原因，年終獎被扣得所剩無(wú)幾。
翁 小震表示，企業(yè)是有權扣發(fā)年終獎，要一分為二來(lái)看待�！叭绻麆趧�(dòng)合同明確約定年終獎屬于薪酬的一部分，或者將年終獎規定在規章制度里，那么用人單位不能無(wú) 故扣發(fā);如果年終獎只是企業(yè)給予員工的一種特殊獎勵，并不是每名員工都有，也不屬于勞動(dòng)報酬的一部分，那么企業(yè)可自主決定是否發(fā)放�！彼嬖V記者，據《勞 動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規定,勞動(dòng)者在休法定假期間，如年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等，用人單位必須全額支付“年終獎”。
新進(jìn)的職工是否也有年終獎?翁小震說(shuō)，《勞動(dòng)法》規定，工資分配應當遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬，即只要勞動(dòng)合同中約定了“年終獎”或用人單位已制定發(fā)放年終獎的具體辦法,且新進(jìn)入、未滿(mǎn)一年的勞動(dòng)者確已付出相應勞動(dòng),用人單位就得按約定或比例發(fā)放年終獎。
同樣，如果勞動(dòng)合同或用人單位的規章制度中,有確定的年終獎數額,那么離職勞動(dòng)者也應得到相應的“年終獎”。
【NO4】多發(fā)1元稅后獎金縮水是咋回事?
獎金數額超過(guò)臨界點(diǎn) 稅率或將大漲
最近，網(wǎng)上相傳多發(fā)1元，稅后獎金將損失千元，甚至有稅務(wù)專(zhuān)家特別提醒，年終獎發(fā)放請盡量避開(kāi)“盲區”，否則，會(huì )“得不償稅”，多發(fā)有可能不能多得，甚至還會(huì )遇到“要為多發(fā)的1元年終獎多繳納百元、千元甚至萬(wàn)元的稅”這種極端情況。
市人社局工資福利科工作人員表示，根據新修訂的《個(gè)人所得稅》計算方法，如果年終獎數額增加到或超過(guò)某個(gè)臨界點(diǎn)時(shí)，使得對應的納稅稅率提高一檔，如金額超過(guò)18000元，稅率則從3%提高到10%，隨之納稅額也相應地大幅增加。
舉個(gè)例子，比如年終獎?dòng)?8000提高到18001元，根據個(gè)人所得稅法規定，對應的稅率則由3%提升至10%，計算下來(lái)年終獎雖然只提高了1元錢(qián)，但所付 出的稅就多達1000多元�！惫ぷ魅藛T建議，企業(yè)發(fā)年終獎應該盡量避開(kāi)多發(fā)少得的“縮水區”，讓員工得到實(shí)實(shí)在在的好處。