員工對年終獎發(fā)放的誤區理解

年終獎發(fā)放有哪些誤區?

關(guān)于年終獎，上班族有一系列的疑問(wèn)。為此，記者特意請教了江蘇蘇州豐云律師事務(wù)所律師魯云亮。

年終獎該不該發(fā)?

目前的法律法規并沒(méi)有要求用人單位發(fā)放年終獎的強制性規定，發(fā)放年終獎是用人單位的一種自主行為。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同中有關(guān)于年終獎的明確約定，那么企業(yè)不發(fā)就是違約。另外，就算合同中無(wú)約定，但是企業(yè)有相應的考核制度或發(fā)放年終獎的慣例，這對企業(yè)也有約束力，員工達到相應的考核標準，企業(yè)就應該發(fā)放年終獎。如果合同中無(wú)明確約定，企業(yè)也無(wú)相應規章制度，可由企業(yè)根據本年度的經(jīng)營(yíng)狀況及勞動(dòng)者工作表現,決定發(fā)或不發(fā)。

年終獎發(fā)多少?

如果勞動(dòng)合同明確約定年終獎屬于薪酬的'一部分，或者將年終獎規定在規章制度里，那么用人單位應按約定數額發(fā)放，不能無(wú)故扣發(fā);如果年終獎只是企業(yè)給予員工的一種特殊獎勵，那么企業(yè)可自主決定發(fā)放數額。

離職后還有年終獎嗎?

只要合同中有相關(guān)約定或企業(yè)有相應規章制度，員工在離職前達到約定要求或考核標準，就應發(fā)放相應的年終獎。

年終獎可否延期或分期發(fā)放?

年終獎的發(fā)放時(shí)間并無(wú)法律規定，除非合同中有明確約定。也就是說(shuō)，企業(yè)延期或分期發(fā)放年終獎并不違法。