關(guān)于職工勞動(dòng)法
勞動(dòng)法是指調整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì )關(guān)系的法律。離不開(kāi)調整勞動(dòng)關(guān)系這一核心內容�！秳趧�(dòng)法》是國家為了保護勞動(dòng)者的合法權益，調整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步，根據憲法而制定頒布的法律�！秳趧�(dòng)法》作為維護人權、體現人本關(guān)懷的一項基本法律，在西方甚至被稱(chēng)為第二憲法。
勞動(dòng)法辭職工資結算2016
在勞動(dòng)法中辭職的工資要怎么結算清楚?以下是應屆畢業(yè)生小編給大家整理提供的相關(guān)內容，快來(lái)看看吧。
2016勞動(dòng)法辭職工資結算
根據中華人民共和國勞動(dòng)法
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)及社保轉移手續。未辦理的，造成員工損失的，企業(yè)承擔法律責任。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令支付勞動(dòng)者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的;
(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的。
根據勞動(dòng)合同法: 用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定和國家規定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動(dòng)報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金：
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的`;
新勞動(dòng)法關(guān)于解雇職工新規定及補償標準
《中華人民共和國勞動(dòng)法》是為了保護勞動(dòng)者的合法權益，調整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步，根據憲法，制定本法。下面小編整理了2017年新勞動(dòng)法關(guān)于解雇職工新規定及補償標準內容，歡迎閱讀！
新勞動(dòng)法辭退員工補償規定
按照《勞動(dòng)合同法》第64條的規定，用人單位應當按照前一條、第第四十條和第四十條的規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。
《勞動(dòng)合同法》第74條的規定，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應當按照勞動(dòng)者在工作期間的單位，每年對勞動(dòng)者一個(gè)月的工資支付經(jīng)濟補償金。不滿(mǎn)一年，按一年；不到六個(gè)月，要繳納半個(gè)月的經(jīng)濟補償金。月工資是指勞動(dòng)合同終止或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情況，雇主解雇員工，這是解除勞動(dòng)合同違法，賠償按照員工的經(jīng)濟補償標準的兩倍，即在單位工作期間的職工，每年要交兩個(gè)月的工資標準支付勞動(dòng)。不滿(mǎn)一年，按一年；不到六個(gè)月，每月支付職工工資。
新勞動(dòng)法辭退員工補償標準大體分以下四種情況
1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟補償或者沒(méi)有履行合法程序，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規定的違法解除的情形，應該支付賠償金。
2、按照勞動(dòng)合同法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的，提前30天通知就不需要支付補償金，沒(méi)有提前通知的支付一個(gè)月工資的補償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規定，在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)失的情況下無(wú)理由單方面解除勞動(dòng)合同的，應當賠償2倍的經(jīng)濟補償金。
勞動(dòng)法辭職工資結算
導語(yǔ)：?jiǎn)T工被辭退之后，工資方面該什么時(shí)候發(fā)?下面yjbys小編整理了相關(guān)勞動(dòng)法規，歡迎閱讀!
根據中華人民共和國勞動(dòng)法
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)及社保轉移手續。未辦理的，造成員工損失的，企業(yè)承擔法律責任。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令支付勞動(dòng)者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的;
(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的`。
根據勞動(dòng)合同法:
用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定和國家規定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動(dòng)報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金：
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的;
關(guān)于勞動(dòng)法辭職工資結算
引導語(yǔ)：勞動(dòng)法中辭職工資怎么結算？下面是yjbys小編為大家精心整理的關(guān)于勞動(dòng)法辭職工資結算 ，歡迎閱讀!
勞動(dòng)法辭職工資結算
用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定和國家規定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動(dòng)報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金：
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的。
以上便是關(guān)于離職后工資結算問(wèn)題的解答。如果大家還有什么問(wèn)題的話(huà)，或者您身邊的親朋好友遇到不懂或者不明白的法律問(wèn)題，可以留言給我們，我們攜法會(huì )在以后的發(fā)布中為您解答。您遇到的問(wèn)題就是我們要說(shuō)明的.問(wèn)題也是大家想了解的問(wèn)題。攜法期待著(zhù)您的留言。最后攜法恭祝大家在今后的歲月里，與法律同行，拒絕法盲，用正當合理的法律手段維護我們自身的利益。
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