生育保險的相關(guān)法律
生育保險的給付標準是怎樣的
職工參加生育保險，就是為了能夠在日后生育或配偶生育的時(shí)候能夠享受相關(guān)的生育保險待遇。其中，生育保險的報銷(xiāo)也就是生育保險的支付是比較重要的內容。接下來(lái)，我們一起看看生育保險的給付標準是怎樣的。
生育保險是通過(guò)國家立法，在職業(yè)婦女因生育子女而暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)由國家和社會(huì )及時(shí)給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項社會(huì )保險制度。主要包括兩項：一是生育津貼;二是生育醫療待遇。
最新生育保險給付標準如下：
1、產(chǎn)假。正常產(chǎn)假為90天，分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假兩個(gè)部分。產(chǎn)前假為15天，產(chǎn)后假為75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)假以四個(gè)月劃界，不滿(mǎn)四個(gè)月的，給予15~30天的產(chǎn)假;滿(mǎn)四個(gè)月以上的，休息42天。
2、生育津貼。產(chǎn)假期間，國家對女工懷孕期間實(shí)行收入保障制度，立法規定，女工在懷孕期間“不得降低其基本工資”，此外，國家規定的物價(jià)補貼照發(fā)。
3、勞動(dòng)和健康保護。主要措施有：不得在女工懷孕期間安排從事強度勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。也不得在正常勞動(dòng)日以外延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間;對不能勝任原崗位勞動(dòng)的女工，減輕勞動(dòng)量或安排其他工作;對懷孕7個(gè)月以上的女工，不得安排夜班工作，并安排一定的休息時(shí)間;允許女工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，檢查時(shí)間按出勤對待，并相應的減少生產(chǎn)定額。
4、哺乳期待遇。在嬰兒不滿(mǎn)一歲時(shí)，女工在每班勞動(dòng)時(shí)間內有兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎每多一個(gè)嬰兒，增加30分鐘，哺乳往返時(shí)間算勞動(dòng)時(shí)間。在哺乳期間，不得安排從事三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間，一般不安排夜班勞動(dòng)。
各位需要注意一點(diǎn)，生育保險不僅是針對懷孕女職工的保險，如果男職工的配偶懷孕的話(huà)，其也是可以享受相應的生育保險待遇的。關(guān)于生育保險給付標準的內容，小編就為您介紹到這里。更多相關(guān)知識，你可以到網(wǎng)站進(jìn)行了解。
生育保險的基本待遇有哪些
生育，作為許多家庭的必經(jīng)道路，為家庭帶來(lái)希望的同時(shí)確也讓廣大婦女承受了很多風(fēng)險。在一個(gè)規避風(fēng)險的時(shí)代，我們所要做的不僅是預防風(fēng)險，更重要的是懂得如何轉移風(fēng)險。本文為您介紹生育保險的基本待遇有哪些，讓您能夠無(wú)憂(yōu)無(wú)慮的生產(chǎn)，從受孕到最后生產(chǎn)都能享受生育保險所帶來(lái)的一切福利。
一是產(chǎn)假。
指職業(yè)女性在分娩前、后的一定時(shí)間內所享受的有薪假期。其宗旨在于維持、恢復和增進(jìn)受保護產(chǎn)婦身體健康、工作能力及料理個(gè)人生活的能力，并使嬰兒得到母親的精心照顧和哺育。按照1919年第3號《生育保護公約》要求，產(chǎn)假至少為12周。1952年第95號《保護生育建議書(shū)》又提出，產(chǎn)假應延長(cháng)至14周。2000年第183號《關(guān)于修訂1952年<生育保護公約>(修訂)的公約》規定，產(chǎn)假不少于14周。目前，大多數國家采納了國際勞工組織的建議。近年來(lái)，隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展和對婦幼保健工作的重視，一些國家的產(chǎn)假規定有延長(cháng)的趨勢。
二是生育津貼。
指職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位，不再從事有報酬工作以致收入中斷，及時(shí)給予定期的現金補助，以維護和保障婦女及嬰兒的正常生活。1919年第13號《生育保護公約》，第一次對生育津貼做出了通用性的國際規范。1952年在該公約修訂中，明確“津貼標準不應低于該婦女過(guò)去收入的三分之二”。1952年第95號《保護生育建議書(shū)》和2000年第191號《關(guān)于修訂1952年〈生育保護建議書(shū)〉的建議書(shū)》都提出，生育津貼應等于該婦女生育之前的收入全部。
生育津貼一般按收入的一定百分比支付。各國在制定生育津貼標準時(shí)，一般都采取較優(yōu)惠的政策，不少?lài)乙幎ㄏ喈斢谂詣趧?dòng)者生育前原工資的100%。有的國家或地區規定不低于原工資的二分之一。
三是醫療服務(wù)。
指為職業(yè)婦女提供的妊娠、分娩和產(chǎn)后的醫療照顧，以及必要的住院治療。婦女懷孕后體內各個(gè)系統發(fā)生變化，主要臟器負擔加重。定期對孕婦進(jìn)行體檢，并提供從懷孕到分娩的一系列醫療服務(wù)，以了解孕婦身體健康狀況和胎兒成長(cháng)情況，對于保證婦女及嬰兒的身體健康，提高人口質(zhì)量具有重要意義。各國生育保險提供給懷孕婦女的醫療服務(wù)，一般是根據本國的經(jīng)濟實(shí)力和保險基金的承受能力來(lái)制定相應服務(wù)范圍的，大多數國家為女職工提供從懷孕到產(chǎn)后的醫療保健及治療。
需要指出的是，生育保險完全由企業(yè)承擔，個(gè)人是不繳納任何費用的。
只要你還在職，只要你是要結婚生子的，就不能不用到生育保險。在這個(gè)高效率的工作時(shí)代，想請一段時(shí)間的產(chǎn)假幾乎是沒(méi)什么可以，動(dòng)輒就炒你魷魚(yú)。但是通過(guò)今天這篇文章，至少我們能夠拿起法律的武器，維護自己本來(lái)該有的一些福利待遇。在不過(guò)分奢求企業(yè)給產(chǎn)假同時(shí)也要保證我們應該的權益。
男方能不能以女方不生育為由提出離婚
家庭生活中缺少了孩子，在中國人的觀(guān)念中就好像家缺了一塊，有著(zhù)傳統觀(guān)念的家庭更是無(wú)法接受家庭沒(méi)有孩子的事實(shí)，那么女方不能生育能不能成為離婚的'理由呢？本文將為您詳細介紹。
從醫學(xué)科學(xué)上說(shuō)，人們在習慣上往往把自發(fā)流產(chǎn)的責任只歸女方也是片面的，不公平的。據專(zhuān)家估計，已婚的夫婦中約有10～15%患有不育癥，其中，約1/3是由男性不育引起的，造成男性不育的原因是多方面的，由染色體異常導致男性不育，占全部男性不育癥的18～20%。我國每年有800萬(wàn)至1000萬(wàn)對新婚夫婦，其中可能有40萬(wàn)至50萬(wàn)對為男性不育。
染色體異常的男子若有少量精子產(chǎn)生，往往也只產(chǎn)生畸形的精子，即使讓妻子受孕胚胎也不會(huì )平安地發(fā)育，而是100%死于子宮內。專(zhuān)家研究表明，人類(lèi)每百萬(wàn)妊娠婦女中，約有15萬(wàn)妊娠是流產(chǎn)，即自發(fā)流產(chǎn)約占妊娠總數的15%，其中半數左右是由各種染色體異常引起的。這些異常，有的發(fā)生在女方，有的則發(fā)生在男方。
可見(jiàn)，不孕不育可能導致感情破裂離婚，但不是直接離婚的法定理由。
相關(guān)法律：
第三十二條 男女一方要求離婚的，可由有關(guān)部門(mén)進(jìn)行調解或直接向人民法院提出離婚訴訟。
人民法院審理離婚案件，應當進(jìn)行調解；如感情確已破裂，調解無(wú)效，應準予離婚。
有下列情形之一，調解無(wú)效的，應準予離婚：
(一)重婚或有配偶者與他人同居的；
(二)實(shí)施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的；
(三)有、吸毒等惡習屢教不改的；
(四)因感情不和分居滿(mǎn)二年的；
(五)其他導致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失蹤，另一方提出離婚訴訟的，應準予離婚。
生育保險的保險范圍是什么
生育保險報銷(xiāo)范圍有以下幾個(gè)方面：
一、生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。補償標準為：女職工妊娠7個(gè)月(含7個(gè)月)以上順產(chǎn)分娩或妊娠不足7個(gè)月早產(chǎn)的，享受3個(gè)月的生育津貼;難產(chǎn)及實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增加半個(gè)月的生育津貼;多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加半個(gè)月的生育津貼。
妊娠3個(gè)月(含3個(gè)月)以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受1個(gè)半月的生育津貼;妊娠3個(gè)月以?xún)纫虿±碓蛄鳟a(chǎn)的，享受1個(gè)月的生育津貼。生育津貼以女職工產(chǎn)前或計劃生育手術(shù)前12個(gè)月的生育保險月平均繳費工資為計發(fā)基數。
二、生育營(yíng)養補貼與圍產(chǎn)保健補貼，凡符合享受?chē)乙幎?0天(含90天)以上產(chǎn)假的生育女職工可享受生育營(yíng)養補貼300元、圍產(chǎn)保健補貼700元。
三、一次性生育補貼，原在單位參加生育保險的女職工失業(yè)后，在領(lǐng)取金期間，符合計劃生育規定生育時(shí)，可享受一次性生育補貼：流產(chǎn)400元、順產(chǎn)2400元、難產(chǎn)和多胞胎生育4000元;對參加生育保險的男職工，其配偶未列入生育保險范圍，符合計劃生育規定生育第一胎時(shí)，可享受50%的一次性生育補貼。
四、生育津貼補償到單位，參保女職工產(chǎn)假期間本人基本工資、獎金及福利費由單位照發(fā)。
五、計劃生育手術(shù)費，包括因計劃生育需要，實(shí)施放置(取出)宮內節育器、流產(chǎn)術(shù)、引產(chǎn)術(shù)、皮埋術(shù)、絕育及復通手術(shù)所發(fā)生的費用，列入生育保險基金結付范圍。
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