產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據法律規定享有的休假權利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。那么產(chǎn)假期間工資應該如何發(fā)放呢?今天我們就一起來(lái)了解一下吧!
產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。
懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標準的八成發(fā)。
第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼
產(chǎn)假包括：98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長(cháng)生育假)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關(guān)，所以實(shí)際中的`生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：
1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè).
2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè).
第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(cháng)期間按七成發(fā)。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長(cháng)期間按七成發(fā)。
需要注意的是，各個(gè)省的計劃生育條例已經(jīng)取消了晚育假，并延長(cháng)了產(chǎn)假，各省產(chǎn)假增加的天數30-60天不等，具體產(chǎn)假的天數大家咨詢(xún)當地計生部門(mén)或者查詢(xún)地區計劃生育條例。
延伸閱讀
晚婚晚育產(chǎn)假多少天
地方條例未修改前晚婚假應照舊實(shí)施
修改后的《人口與計劃生育法》刪除了“晚婚”字眼，有人認為這意味著(zhù)晚婚假的取消。對此,國家衛計委法制司司長(cháng)張春生回應稱(chēng)，目前我國的初婚年齡約為25歲，初育年齡則約為26歲，針對這種新的生育行為的情況，國家也不再專(zhuān)門(mén)鼓勵晚婚晚育。
實(shí)際上，我國《婚姻法》也涉及“晚婚”，提出“晚婚晚育應予鼓勵”。因此，目前《婚姻法》尚未修改,晚婚的福利并不能說(shuō)是“取消”了。
值得注意的是，晚婚假天數是由地方計生條例規定的，各地的時(shí)間并不統一。因此,晚婚假是否取消，還需看今后各地立法機關(guān)是否修訂計生條例中的相關(guān)規定。
在地方法未做明確修改之前，均應執行此前的規定，用人單位不應隨意改變。
下文小編為大家整理了關(guān)于各個(gè)省計劃生育條例修訂、婚假取消、增加產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等情況。
需要注意的，山西省取消了一個(gè)月的晚婚假，規定山西省婚假為30天
此外，上海市衛計委發(fā)布通知，自2017年1月1日起取消晚婚晚育假，在1月1日領(lǐng)取結婚證的或者生育小孩的都不能享受晚婚假或者晚育假。但是2015年12月31日之前已經(jīng)辦理登記結婚手續，但是尚未休晚婚假的公民，仍可以按照《上海市計劃生育獎勵與補助若干規定》的有關(guān)規定享受晚婚假待遇。上海市新修訂的條例于3月1日實(shí)施。
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