休產(chǎn)假期間工資怎么算
休產(chǎn)假期間工資應該怎么算呢?大家是否知道呢?今天我們就來(lái)了解一下吧!
休產(chǎn)假期間工資怎么算
先來(lái)看看，各地的產(chǎn)假天數吧。截止到目前，全國已有13個(gè)省份公布了新的產(chǎn)假條例。
從表格上來(lái)看，我們的產(chǎn)假由基本假期和延長(cháng)假期兩部分組成。
那什么是基本假期和延長(cháng)假期呢?
基本假期是受《勞動(dòng)法》保護的�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第六十二條規定：女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假。
具體來(lái)說(shuō)的話(huà)，其實(shí)是產(chǎn)前15天，產(chǎn)后休息83天。
而延長(cháng)假期是符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受30日的獎勵假。
比如，某些地方規定，在生育過(guò)程中不幸難產(chǎn)，則增加產(chǎn)假15天;若生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
那有好奇寶寶問(wèn)了，產(chǎn)前只有15天，可要是流產(chǎn)了呢?比如我距離預產(chǎn)期還有16天時(shí)，流產(chǎn)了，還有假期嗎?
馬甲袋金融小編特意資訊了相關(guān)法律人士，其實(shí)沒(méi)有關(guān)系的。根據妊娠時(shí)間不同也能享受一定的產(chǎn)假的。比如，不滿(mǎn)12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天，12周以上16周(含)以?xún)攘鳟a(chǎn)的產(chǎn)假為30天，16周以上28周(含)以?xún)攘鳟a(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。
回答完了普通青年好奇的問(wèn)題后，來(lái)看看理財青年們所關(guān)心的問(wèn)題吧!那產(chǎn)假期間產(chǎn)婦是全薪休假嗎?懷孕期間享有怎么樣的福利呢?
說(shuō)來(lái)復雜，首先，員工的產(chǎn)假工資時(shí)全額發(fā)放的，即產(chǎn)假工資=每月的實(shí)發(fā)工資。
但其實(shí)在員工懷孕期間，企業(yè)是能拿到國家的生育津貼的，這是國家補貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間的工資的。至于有多少，這和公司在社保處申報的工資基數有關(guān)，計算公式如下：
(職工所在用人單位月繳費平均工資/30)*產(chǎn)假天數
不過(guò)大家別激動(dòng)，這津貼企業(yè)拿了可不是給你的。按照規定，企業(yè)會(huì )拿你的產(chǎn)假工資(即員工每月的實(shí)發(fā)工資標準)與生育津貼做個(gè)比較，如果員工的產(chǎn)假工資高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok，生育津貼就歸企業(yè)所有了。
如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。
另外，如果在懷孕期間被醫生證明需要進(jìn)行保胎，還可以申請享受“保胎假”。保胎假期間的待遇與病假待遇相同。
延伸閱讀
網(wǎng)友提問(wèn)：
國家法定產(chǎn)假是多少天?
律師解答：
1、國家法定產(chǎn)假多少天
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(cháng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護條例(征求意見(jiàn)稿)》，擬將產(chǎn)假由90天增至 14周， 生育流產(chǎn)醫療費用由單位支付。2012年4月18日，國務(wù)院常務(wù)會(huì )議審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(cháng)至98天，并規范了相關(guān)待遇。
2、產(chǎn)假的'分類(lèi)
必須享受的休假
產(chǎn)假：98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。
產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。
授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。
可以請的假
產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規定“經(jīng)二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產(chǎn)前假�！�
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個(gè)半月。
保胎假：醫生開(kāi)證明，按病假待遇。
由于各地的實(shí)際情況不同，建議準媽咪到當地相關(guān)部門(mén)咨詢(xún)清楚，以免擺烏龍。
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