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2016重慶產(chǎn)假工資怎么計算
產(chǎn)假有工資的嗎?工資怎么算?下面是應屆畢業(yè)生網(wǎng)小編為你整理提供的關(guān)于重慶產(chǎn)假工資怎么計算的內容，歡迎閱讀了解。
一、產(chǎn)前假工資規定
1、孕期工資
女職工懷孕七個(gè)月以上(按28周計算)，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是，請長(cháng)病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預產(chǎn)期在產(chǎn)假前執行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。
2、保胎假期間的工資
《國家勞動(dòng)總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復函》(1982年，現在有效)中規定，女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫師開(kāi)據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。
根據1995年9月29日，《上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(fā)(95)83號)病假工資的計算，先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：
a.連續工齡<2年者：病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發(fā);
b.連續工齡≥2年且<4年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發(fā);
c.連續工齡≥4年且<6年者，病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發(fā);
d.連續工齡≥6年且<8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發(fā);
e.連續工齡≥8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發(fā)。
二、產(chǎn)假工資規定(產(chǎn)期)
生產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：?jiǎn)翁ロ槷a(chǎn)90天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天;難產(chǎn)者，增加15天;符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。自然流產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：妊娠3個(gè)月以?xún)茸匀涣鳟a(chǎn)或者宮外孕者，產(chǎn)假30天;妊娠3個(gè)月以上7個(gè)月以?xún)茸匀涣鳟a(chǎn)，產(chǎn)假45天。
產(chǎn)假，“工資”應全拿。
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(cháng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。(一)從業(yè)生育女職工繳納社會(huì )保險費累計滿(mǎn)一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。(二)從業(yè)生育女職工繳納社會(huì )保險費累計不滿(mǎn)一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
另外，根據《<上海市城鎮生育保險辦法>實(shí)施細則》第十二條規定，從業(yè)婦女，其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月領(lǐng)取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過(guò)部分不計入繳費基數而不足其繳費年度工資性收入的，不足部分應當由單位發(fā)放。
三、哺乳假工資規定(哺乳期)
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個(gè)半月。這六個(gè)半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性收入的80%。這里所稱(chēng)原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據國家和本市的規定以及勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的報酬，即列入工資總額統計的全部工資收入。
女職工六個(gè)半月哺乳假期滿(mǎn)后，確有困難，要求繼續請假為嬰兒哺乳的，各單位根據生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況，哺乳假可酌情延長(cháng)，但不得超過(guò)一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給(生活確實(shí)有困難的，可適當提高，但最高不超過(guò)本人工資的百分之八十)。
第十一條對妊娠期的女職工，不應延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間;對從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的工作，或者經(jīng)區、縣級以上醫療機構證明不宜從事原工作的，應暫時(shí)調做其他適當工作或酌情減輕工作量。
四、晚育假工資規定(晚育年齡是24周歲)
根據7月1日起將正式實(shí)施的以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規定》，晚育產(chǎn)婦，在國家規定的90天產(chǎn)假的基礎上，將增加晚育假30天，其配偶可享受晚育護理假3天，晚育假期間產(chǎn)婦將享受產(chǎn)假同等待遇，晚育護理假期間配偶工資不受影響。
相關(guān)知識延伸閱讀：產(chǎn)假期間有哪些待遇
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)
懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標準的八成發(fā)。
第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼
產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：
1. 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè).
2. 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。
第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(cháng)期間按七成發(fā)
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長(cháng)期間按七成發(fā)。
原來(lái)說(shuō)懷孕女職工在產(chǎn)假期間要領(lǐng)取“工資”是并不準確的，因為這個(gè)“工資”并不是從單位領(lǐng)，而是領(lǐng)取生育津貼，并且這個(gè)“工資”也應該是全拿。
2016重慶女職工法定產(chǎn)假假期待遇
一、法定假期匯總
1、產(chǎn)假�！杜毠趧�(dòng)保護規定》第8條第1款規定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假是為了保障婦女生產(chǎn)期間的身體健康以及所生育胎兒的健康，因此通常情況下不允許提前或推后休息，對于產(chǎn)假期滿(mǎn)后仍不能工作的，超過(guò)產(chǎn)假的期間可以按照病假處理。
2、流產(chǎn)假。屬于產(chǎn)假的一種�！杜毠けＷo規定》第8條第2款規定，女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據醫務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。北京市《生育保險醫療費用支付范圍及標準》規定產(chǎn)假時(shí)間按照自然天數計算。職工妊娠不滿(mǎn)12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以?xún)攘鳟a(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以?xún)攘鳟a(chǎn)的產(chǎn)假為42天;懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。
3、晚育延長(cháng)產(chǎn)假。這也是為了推行計劃生育政策鼓勵晚育的一種表現�！度丝谂c計劃生育法》規定，公民晚婚晚育，可以獲得延長(cháng)婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。各地方規定不一，企業(yè)具體適用應該參照當地的標準規定。如北京市規定，晚育獎勵假由夫妻雙方一方享受。晚育的增加30天。女職工享受晚育獎勵假的，生育津貼按女職工繳納基數計算，由社會(huì )保險經(jīng)辦機構通過(guò)女職工單位支付給個(gè)人;男職工享受晚育獎勵假的，其獎勵假的津貼按男職工繳費基數計算，由社會(huì )保險經(jīng)辦機構通過(guò)男職工單位或女職工單位支付給個(gè)人。上海、江蘇也有類(lèi)似的規定。
二、法定假期下的工資待遇分析
在法定假期下，國家對女職工實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護，規定：用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資�；竟べY，是指按規定的標準或者合同約定的標準計發(fā)的工資，例如實(shí)行結構工資制中的基礎工資、崗位工資等。如果用人單位已參加生育保險社會(huì )統籌，女職工產(chǎn)假期間用人單位可以不支付工資，由社會(huì )保險機構按照所在用人單位上年度職工月平均工資的標準，支付生育津貼。
另外關(guān)于在生育期間，是否要方放獎金問(wèn)題，也存在諸多爭議。女職工在休產(chǎn)假時(shí)是否應發(fā)放獎金應視獎金的性質(zhì)和單位的規章制度及考核辦法而定。單位是有權利按照獎金的性質(zhì)及公司的規章制度不發(fā)或者少發(fā)女職工獎金的。譬如：如果獎金設置的是全勤獎，女性三期時(shí)休假視為全勤，則獎金應當發(fā)放。如果獎金的性質(zhì)是業(yè)績(jì)獎，則用人單位是可以不發(fā)這部分獎金的。
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