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二胎產(chǎn)假工資發(fā)放標準2017
二胎政策已經(jīng)實(shí)施一年多了，那么二胎產(chǎn)假的工資發(fā)放標準具體如何呢?今天我們就一起來(lái)看看吧!
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。
懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標準的八成發(fā)。
第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼
產(chǎn)假包括：98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長(cháng)生育假)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：
1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè).
2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè).
第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(cháng)期間按七成發(fā)。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長(cháng)期間按七成發(fā)。
需要注意的是，各個(gè)省的計劃生育條例已經(jīng)取消了晚育假，并延長(cháng)了產(chǎn)假，各省產(chǎn)假增加的天數30-60天不等，具體產(chǎn)假的天數大家咨詢(xún)當地計生部門(mén)或者查詢(xún)地區計劃生育條例。
延伸閱讀：二胎產(chǎn)假相關(guān)問(wèn)題解讀
二胎產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
《勞動(dòng)法》只在女職工勞動(dòng)保護規定中有對女職工生育可以歇產(chǎn)假的規定。按照《計劃生育條例》的規定：女方24歲之后生第一個(gè)孩子的，屬于晚育，男方可以享受一周的帶薪護理假。這個(gè)規定是對晚育的一種獎勵，同時(shí)也是為了母嬰的健康。只是一些企業(yè)在執行時(shí)往往打“折扣”。
女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福 利待遇。另外享受女職工生育保險待遇。
女職工休產(chǎn)假有規定
按照國家有關(guān)規定，女職工產(chǎn)假不少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間，用人單位參加生育保險的，由社會(huì )保險機構發(fā)給生育津貼;用人單位沒(méi)有參加生育保險的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。
女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15—30天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
此外，對于晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規定。如北京市規定，晚育(24周歲以上)的女職工，增加獎勵假30天;獎勵假也可以由男職工享受;不休獎勵假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標準給予獎勵。
二胎產(chǎn)假的長(cháng)短
不管是一胎還是二胎，單胎順產(chǎn)為98天，難產(chǎn)或多胞胎各相應增加15天�！渡虾Ｊ腥丝谂c計劃生育條例》規定：符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受?chē)乙幎ǖ漠a(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育是指已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿(mǎn)二十四周歲。從上述規定來(lái)看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育護理假三天無(wú)法享受。當然，如果單位能多給你30天晚育假，那就更好了。如果單位批準的話(huà)，你還可以申請兩個(gè)半月的產(chǎn)前假，產(chǎn)前假期間的工資收入不得低于以前月工資性收入的80%。
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