可以申請工傷復查鑒定是哪些人

　　工傷復查鑒定不是工傷重新鑒定，是指工傷職工在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的治療修養后，對之前的工傷傷害作出重新檢查、鑒定的行為。那么，實(shí)踐中哪些人是可以申請工傷復查鑒定的呢？詳細內容請閱讀下文進(jìn)行了解。

　　根據《工傷保險條例》第28條的規定，有權提出勞動(dòng)能力復查鑒定的申請人主要包括：

　　1.工傷職工或者其直系親屬。職工因工受到事故傷害被認定為工傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后，開(kāi)始享受工傷保險待遇。經(jīng)過(guò)1年后，職工如果認為自己的勞動(dòng)能力已經(jīng)低于勞動(dòng)能力鑒定結論的規定，并且給工作生活帶來(lái)很大不便的，可以申請勞動(dòng)能力復查鑒定。此外，工傷職工勞動(dòng)能力的變化，對其供養的直系親屬的生活會(huì )產(chǎn)生直接或間接的影響，職工勞動(dòng)能力的減弱或喪失，有可能導致由其供養的直系親屬沒(méi)有了生活來(lái)源，同時(shí)增加了護理工傷職工的負擔。通過(guò)勞動(dòng)能力復查鑒定，改變勞動(dòng)能力鑒定的等級，使工傷職工享受相應的工傷保險待遇，可以減輕護理照顧工傷職工的直系親屬的經(jīng)濟負擔，因此職工的直系親屬也有權申請勞動(dòng)能力復查鑒定。

　　2.工傷職工所在單位。工傷職工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后，對于可以繼續工作的，用人單位可以安排與其勞動(dòng)能力相適應的工作。但是經(jīng)過(guò)一段時(shí)間后，如果用人單位認為該職工的傷殘程度發(fā)生變化，其勞動(dòng)能力已不能勝任原工作，或由于其他原因，可以提出工傷職工的'勞動(dòng)能力復查鑒定申請。

　　3.經(jīng)辦機構。工傷職工經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定后，經(jīng)辦機構依據勞動(dòng)能力鑒定結論支付工傷職工的工傷保險待遇。工傷職工勞動(dòng)能力發(fā)生變化直接影響到待遇的給付，工傷職工應享受與其勞動(dòng)能力相適應的工傷保險待遇。特別是對于勞動(dòng)能力已經(jīng)有了很大的提高的職工，如果仍然按照先前作出的勞動(dòng)能力鑒定結論享受工傷保險待遇，對工傷保險基金和其他參保人都是不公平的，因此，《工傷保險條例》賦予了經(jīng)辦機構提出勞動(dòng)能力復查鑒定申請的權利。

　　綜上可知，申請工傷復查鑒定的主體包括工傷職工或其直系親屬、工傷職工所在單位以及經(jīng)辦機構。實(shí)踐中，申請工傷復查鑒定是很有必要的，能夠及時(shí)的對工傷職工的傷害情況作出了解，同時(shí)作出進(jìn)一步的治療與賠償。 為您整理本篇文章，感謝你的閱讀！

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