什么情形可以申報工傷

　　哪些情形可以申報工傷？

　　其實(shí)對于工傷的申報是需要一定的條件的，并不是說(shuō)隨便受的傷就可以認定為工傷？對于哪些情形可以申報工傷呢？申報工傷的流程是怎樣的？小編整理了相關(guān)方面的資料，一起來(lái)看看申請工傷需要些什么條件？

　　一、哪些情形可以申報工傷

　　只有符合一定的工傷認定條件才可以申報工傷，否則即使申報也無(wú)法認定為工傷。具體的條件為：

　　1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的;

　　2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　4、患職業(yè)病的;

　　5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　6、在上下班途中，受到機動(dòng)車(chē)事故傷害的;

　　7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　二、申報工傷的流程是怎樣的

　　1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請時(shí)限可以適當延長(cháng)(應當由省級勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理。用人單位未在規定的時(shí)限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合規定的`工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔)。

　　2、用人單位未按上述規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。

　　3、勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì )組織、醫療機構以及有關(guān)部門(mén)應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規定執行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再進(jìn)行調查核實(shí)。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

　　4、勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書(shū)面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。勞動(dòng)保障行政部門(mén)工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系的，應當回避。

　　通過(guò)以上與小編一起了解了有關(guān)申請工傷所需要的條件與申請工傷的流程方面的資料，我們對于這方面的內容有一個(gè)簡(jiǎn)單的了解。如果您對于申報工傷所需要的資料方面存在著(zhù)有不明確的法律問(wèn)題，可以咨詢(xún)，尋求律師的幫助，這里的律師會(huì )全力的幫助您，解答您想了解的問(wèn)題，維護您的合法權益。

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