安徽省工傷保險條例
安徽省工傷保險條例已經(jīng)出臺實(shí)施了，具體內容如何呢?今天我們就一起來(lái)了解一下吧!
一、政策依據與適用范圍
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當前安徽省工傷保險執行兩大核心文件：《安徽省實(shí)施〈工傷保險條例〉辦法》（省政府令第 247 號）及 2025 年 1 月 1 日起正式施行的《安徽省工傷保險費率管理辦法》（皖人社發(fā)〔2024〕17 號），前者規范待遇標準與認定流程，后者明確繳費費率規則。
�。ǘ┻m用對象
本省行政區域內的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )團體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì )、律師事務(wù)所、會(huì )計師事務(wù)所等組織，有雇工的個(gè)體工商戶(hù)（以下統稱(chēng) “用人單位”），以及工程建設項目從業(yè)人員（含農民工、勞務(wù)派遣人員）均需納入工傷保險保障范圍。
二、繳費管理規則（2025 年新規重點(diǎn)）
�。ㄒ唬┬袠I(yè)差別費率標準
工傷保險實(shí)行行業(yè)分類(lèi)基準費率，按工傷風(fēng)險從低到高劃分為八類(lèi)，對應繳費比例如下：
工程建設項目參保：按建筑安裝工程費或工程合同造價(jià)的 1.5‰繳納工傷保險費。
�。ǘ┵M率浮動(dòng)機制（每?jì)赡暾{整一次）
浮動(dòng)周期：2025 年起每?jì)赡暾{整一次，首次調整時(shí)間為 2025 年 1 月 1 日，核算周期為上一浮動(dòng)周期前一年 10 月 1 日至次年 9 月 30 日。
浮動(dòng)檔次：以行業(yè)基準費率為基數，分五檔浮動(dòng)：
下浮二檔（50%）：上兩個(gè)浮動(dòng)周期支繳率為零的用人單位（一類(lèi)行業(yè)除外）；
下浮一檔（80%）：上一個(gè)浮動(dòng)周期支繳率為零的用人單位（一類(lèi)行業(yè)除外）；
基準檔（100%）：支繳率 0-100% 且工傷發(fā)生率低于全省同類(lèi)行業(yè)平均水平；
上浮一檔（120%）：支繳率 100%-150%，或工傷發(fā)生率 100%-150%；
上浮二檔（150%）：支繳率超 150%，或工傷發(fā)生率超 150%，或存在騙取待遇、安全生產(chǎn) “黑名單” 等情形。
特殊規則：一類(lèi)行業(yè)不向下浮動(dòng)；二至八類(lèi)行業(yè)下浮后費率低于一類(lèi)行業(yè)基準費率的，按一類(lèi)標準執行。
�。ㄈ├U費特殊規定
勞務(wù)派遣單位按被派遣勞動(dòng)者實(shí)際用工單位所在行業(yè)確定費率，未如實(shí)申報的按八類(lèi)行業(yè)（1.9%）執行；
非全日制用工需在實(shí)際用工單位所在地參保，按用工單位行業(yè)費率繳費；
健康企業(yè)激勵：被市級以上認定為健康企業(yè)的，可在對應浮動(dòng)檔次基礎上再下浮一檔（一類(lèi)行業(yè)除外）。
三、工傷認定與勞動(dòng)能力鑒定
�。ㄒ唬┱J定范圍
工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的；
工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的（此類(lèi)費用不納入支繳率核算）。
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用人單位應自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30 日內，向統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請；
用人單位未按規定申請的，工傷職工或其近親屬、工會(huì )組織可在 1 年內直接提出申請；
勞動(dòng)能力鑒定：工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩定后，向設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )申請傷殘等級鑒定（共分十級）。
四、工傷保險待遇標準
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以統籌地區上年度職工月平均工資為基數，按傷殘等級支付：
注：傷殘職工辦理退休手續的，不享受一次性傷殘就業(yè)補助金。
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醫療康復待遇：報銷(xiāo)工傷醫療費用、配置輔助器具費用，享受停工留薪期工資（一般不超過(guò) 12 個(gè)月）；
傷殘津貼：一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取，標準為本人工資的 90%、85%、80%、75%；
一次性工傷醫療補助金：由工傷保險基金支付，具體標準按統籌地區規定執行；
工亡待遇：?jiǎn)试嵫a助金（6 個(gè)月統籌地區上年度職工月平均工資）、一次性工亡補助金（全國統一標準）、供養親屬撫恤金（按本人工資一定比例發(fā)放）。
五、關(guān)鍵注意事項
費率異議處理：用人單位對浮動(dòng)費率有異議的，可在 15 個(gè)工作日內向參保地社保經(jīng)辦機構申請復核，復核結果不服的可提起行政復議或訴訟；
失信懲戒：存在漏報工資總額、提供虛假材料、騙取工傷保險待遇等行為的，將上浮費率并依法追究責任；
工程建設項目參保：施工總承包單位需為職工辦理實(shí)名制登記，未登記 3 人次以上的將上浮費率；
政策查詢(xún)：可通過(guò)安徽省人力資源和社會(huì )保障廳官網(wǎng)（hrss.ah.gov.cn）或撥打 12333 熱線(xiàn)咨詢(xún)最新政策。
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