- 相關(guān)推薦
6個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)讓你的簡(jiǎn)歷秒過(guò)初選
日子如同白駒過(guò)隙，找工作對于我們說(shuō)已越來(lái)越近，這時(shí)候，最關(guān)鍵的簡(jiǎn)歷怎么能落下！相信許多人會(huì )覺(jué)得簡(jiǎn)歷很難寫(xiě)吧，以下是小編幫大家整理的6個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)讓你的簡(jiǎn)歷秒過(guò)初選，希望對大家有所幫助。
一、求職郵件標題部分
郵件的標題應該寫(xiě)清楚，你是誰(shuí)，應聘的崗位是什么。標準格式為：小編(你的名字)+運營(yíng)專(zhuān)員(應聘崗位)+職上網(wǎng)(應聘渠道)。畢竟面對每天上百封的簡(jiǎn)歷，什么信息都沒(méi)有傳達的郵件來(lái)說(shuō)，一定是不會(huì )看的，這樣的監理會(huì )直接被拖進(jìn)回收站。所以要在求職郵件的標題部分把姓名崗位寫(xiě)明，這樣才方便HR進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選。
二、投遞前看清崗位要求
看清崗位要求非常重要，如果要求是3~5年工作經(jīng)驗，應屆生和剛畢業(yè)一兩面的同學(xué)就不要投了，要求是本科的，大專(zhuān)及以下的就不要投了，因為既然寫(xiě)明這些要求的單位，看到簡(jiǎn)歷的第一眼就會(huì )搜索這些信息，如果不滿(mǎn)足直接Pass。當然如果你是一個(gè)非常牛的人，應該走獵頭或內部推薦。所以投簡(jiǎn)歷需量力而行，自己能夠夠得著(zhù)的才去夠，夠不著(zhù)的自動(dòng)略過(guò)就行了。
三、簡(jiǎn)歷是否有吸引力
這點(diǎn)很重要，一份平淡無(wú)奇的簡(jiǎn)歷是怎么也不會(huì )引起HR的興趣的，所以你的簡(jiǎn)歷應該不只是包含了教育背景、工作經(jīng)歷以及基本信息，還應該包括做過(guò)什么好的業(yè)績(jì)及相關(guān)數據，獲得過(guò)什么獎勵，你擅長(cháng)哪些，是否有策劃能力，數據分析能力等等。至少應該凸顯出崗位需求的內容。如果是設計師崗位要附上設計作品或者獲獎作品。
四、拒絕錯別字等低級錯誤
錯別字會(huì )讓人覺(jué)得你太過(guò)于馬虎，譬如弄錯上家公司的名字，郵件地址格式，手機號是否正確等。把細節做好的人才能做好大事，觀(guān)察細節首先從零低級錯誤開(kāi)始。
五、工作是否穩定
這個(gè)在大公司是相當占有一定權重的，頻繁跳槽的人會(huì )被認為工作不穩定，人不夠穩重，盡管有時(shí)候你不是這樣，頻繁跳槽也不都是你的錯，可是有些公司就是這樣，投遞之前可以搜一下這家公司的面試經(jīng)驗。
六、崗位是否急需
有些公司急需招人，可能前期篩選就不會(huì )那么嚴格，如果你靠前投遞簡(jiǎn)歷，就可以獲得優(yōu)先面試的機會(huì )，如果雙方都覺(jué)得合適就可能直接拿Offer，如果你排在了后面，這時(shí)候你的技能展示或者經(jīng)驗要更強才行。
所以如想秒過(guò)初選，贏(yíng)得面試機會(huì )的話(huà)，你就要看清招聘需求和公司芥蒂，把簡(jiǎn)歷寫(xiě)好，別犯低級錯誤，郵件標題要注明崗位和你是誰(shuí)，再把握好時(shí)機，就能順利通過(guò)初選，拿到面試機會(huì )。
拓展閱讀
關(guān)于網(wǎng)上求職簡(jiǎn)歷技巧
如今，網(wǎng)上已經(jīng)變?yōu)榍舐毜闹匾绞街��；ヂ?lián)網(wǎng)讓找工作變得更加方便和快捷。想找什么類(lèi)型的公司、什么職業(yè)、期望收入……在招聘網(wǎng)上一搜索，適合你的求職信息即在面前展現。隨后，把自己的簡(jiǎn)歷和求職信通過(guò)E-mail發(fā)過(guò)去就是了。但是，網(wǎng)上求職，真的像這般理想嗎？往往我們會(huì )聽(tīng)到周?chē)吮г梗和冻鋈サ暮?jiǎn)歷就如石沉大海，沒(méi)有一絲回音�？梢�(jiàn)，網(wǎng)絡(luò )求職并不只是在網(wǎng)站上填填、發(fā)幾個(gè)E-mail那么簡(jiǎn)單，要使網(wǎng)絡(luò )求職成功率大大提高，必須搞定一些小竅門(mén)。
好的求職信比更重要
最好包括求職信、中英文簡(jiǎn)歷。請記住，人事部門(mén)通常會(huì )收到上百份申請同一職位的求職信和簡(jiǎn)歷，因此你要做的，是從其他的求職者中脫穎而出，給對方深刻的印象。求職信就是自我介紹，證明你是求職者中最好的一個(gè)，以此爭取獲得面談的機會(huì )。求職信應與分開(kāi)，自成一體。最好，每封求職信應針對用人單位精心設計，表明你明白該公司的需要。在求職信中，有兩點(diǎn)是能引起對方的興趣：一、你能為單位做什么；二、對方要求你做什么。
大多數人忽視了第二點(diǎn)，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什么樣的能力是對對方有益的。因此，在表述能力時(shí)，把它分成兩部分：一、核心技能，具備職位所要求的資歷和學(xué)識；二、擁有更為廣泛的知識背景和更多專(zhuān)長(cháng)，對公司有所幫助。
一定要配照片
對于人事經(jīng)理來(lái)說(shuō)，每天需要瀏覽大量簡(jiǎn)歷，如果同等的條件，一般會(huì )先通知有照片的求職者來(lái)面試，因為通過(guò)照片，人事經(jīng)理對應聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。你即使不漂亮，也照一個(gè)藝術(shù)照，就增多了面試機會(huì )，畢竟很現實(shí)的是，的目的就是有面試的機會(huì )，其他就要靠實(shí)力與運氣了。
寫(xiě)作突出關(guān)鍵詞
簡(jiǎn)歷里出現應聘公司的名字：當人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì )以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱(chēng)＋職位名稱(chēng)”，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂(lè )及寶潔的人，人事經(jīng)理會(huì )這樣搜索，例如：“可口可樂(lè )＋銷(xiāo)售經(jīng)理”，系統會(huì )搜索到簡(jiǎn)歷中出現以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡(jiǎn)歷里出現知名企業(yè)名稱(chēng)的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在XX礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂(lè )旗下的XX礦泉水在當地的市場(chǎng)份額減少……”，“我在可口可樂(lè )的某經(jīng)銷(xiāo)商工作”等，又提高了人事經(jīng)理瀏覽的機會(huì )。
自我介紹里出現對方的職位描述詞：另外一個(gè)匹配觀(guān)念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡(jiǎn)歷換一個(gè)說(shuō)法匹配，如他說(shuō)要求領(lǐng)導能力強，你的簡(jiǎn)歷也說(shuō)具有領(lǐng)導才能，他要溝通能力一流，你的簡(jiǎn)歷也說(shuō)我最擅長(cháng)溝通。你的簡(jiǎn)歷表面匹配度最高，也可以多增加機會(huì )。你可將簡(jiǎn)歷改成為他職位描述完全量身定做的。
求職者有更多的面試機會(huì )，不但可以增加成功求職機會(huì )，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗。
【6個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)讓你的簡(jiǎn)歷秒過(guò)初選】相關(guān)文章：
投簡(jiǎn)歷技巧：6個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)讓你的簡(jiǎn)歷秒過(guò)初選11-29
求職簡(jiǎn)歷把握關(guān)鍵三點(diǎn)11-23
簡(jiǎn)歷好不好關(guān)鍵在三點(diǎn)11-08
無(wú)敵簡(jiǎn)歷五大關(guān)鍵閃光點(diǎn)02-15
支招：別讓你的簡(jiǎn)歷15秒后被扔掉的秘籍(1)02-15
最初的簡(jiǎn)歷15秒考驗02-15