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2016簡(jiǎn)歷制作大支招
簡(jiǎn)歷制作看似簡(jiǎn)單，但實(shí)際上一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷要花費很多的心思的，下面一起來(lái)看下怎么制作一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷。
準畢業(yè)生求職流行“微簡(jiǎn)歷”
撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷，求職者向來(lái)追求“多多益善”，唯恐落下自己的優(yōu)勢，但最近，一種叫做“微簡(jiǎn)歷”的袖珍型簡(jiǎn)歷，悄然利用微博平臺傳播，漸有躥火之勢。
“哥是80后的尾巴，90后的老大。武漢小本211，2012才畢業(yè)。哥不會(huì )打魔獸，沒(méi)有女朋友，但哥幾乎每晚在自習室神游。哥要好好努力，去實(shí)現小時(shí)候吹過(guò)的牛!”昨日下午，記者在微博搜索，發(fā)現像這樣的“微簡(jiǎn)歷”不勝枚舉。
昨日，記者通過(guò)微博站內信件，聯(lián)系上一位剛剛撰寫(xiě)完自己的“微簡(jiǎn)歷”的準畢業(yè)生小劉。小劉今年6月就將畢業(yè)，在自己的“微簡(jiǎn)歷”中，小劉這樣介紹自己：“不諳辦公室之道，但熟悉各類(lèi)辦公系統操作流程。不求工資上萬(wàn)，只求有人慧眼識珠。你給我的也許只是一個(gè)機會(huì )，但我愿回報您所有的努力�！薄耙话胧峭娴男�，一半是碰碰運氣，雖然還沒(méi)聽(tīng)說(shuō)誰(shuí)通過(guò)微簡(jiǎn)歷求職成功，但還真希望自己就是幸運者�！毙⒄f(shuō)。
昨日，記者就“微簡(jiǎn)歷”一事，咨詢(xún)了北京高校一位就業(yè)指導辦公室的朱先生。朱先生稱(chēng)，畢業(yè)生采用微博發(fā)簡(jiǎn)歷，是新的傳播方式興起后的新事物，“如果畢業(yè)生能通過(guò)微簡(jiǎn)歷找到工作，也不失為一種求職的新渠道�！钡煜壬嵝�，畢竟每條微博只有140個(gè)字，信息容量很有限，“求職者還是要對自己的正式簡(jiǎn)歷多加斟酌，遇到中意的單位，起作用的肯定還是正式的簡(jiǎn)歷�！�
大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷注意事項
一、簡(jiǎn)歷最重要的是要有針對性
這個(gè)針對性有兩層含義：一是簡(jiǎn)歷要針對你所應聘的公司和職位;二是你的簡(jiǎn)歷要針對你自己，寫(xiě)出自己在大學(xué)的亮點(diǎn)。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷前將自己在大學(xué)的學(xué)習、社會(huì )工作和生活仔細回想一遍，寫(xiě)下有亮點(diǎn)的事情。如成績(jì)優(yōu)秀，獲得過(guò)獎學(xué)金或者獲得過(guò)什么競賽獎勵等;如參加過(guò)學(xué)生會(huì )工作、學(xué)生社團工作，到哪些單位實(shí)習過(guò)，組織過(guò)什么活動(dòng)，取得什么業(yè)績(jì)等;如自己在大學(xué)里做過(guò)什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質(zhì)的成績(jì)或實(shí)踐活動(dòng)。
然后根據所應聘的崗位和公司進(jìn)行一定的篩選和修改。打個(gè)比方，如果是應聘技術(shù)型的工作，重點(diǎn)是要突出你的專(zhuān)業(yè)成績(jì)、實(shí)踐能力、團隊精神等。簡(jiǎn)歷上應該體現你的專(zhuān)業(yè)成績(jì)，曾經(jīng)做過(guò)的與應聘崗位有關(guān)的項目及所取得的成績(jì)，或在專(zhuān)業(yè)刊物上發(fā)表的論文;另外，也可以稍加一點(diǎn)你參加的社會(huì )活動(dòng)，表現你的團隊合作精神。如果是應聘銷(xiāo)售類(lèi)的工作，重點(diǎn)要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸的精神。簡(jiǎn)歷上應體現你的社會(huì )活動(dòng)業(yè)績(jì)，你曾經(jīng)做過(guò)的兼職，以及你因為堅持和毅力取得的成績(jì)。
二、簡(jiǎn)歷的主要要素
HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)一般會(huì )重點(diǎn)注意幾項內容：應聘者的期望;公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現，如學(xué)習成績(jì)，社會(huì )工作經(jīng)歷，體現個(gè)人優(yōu)秀素質(zhì)的獨特經(jīng)歷;另外，也注意教育背景，學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)的大學(xué);如果需要面試，應聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯(lián)系方式等。
由此可見(jiàn)，一份簡(jiǎn)歷至少要包括以下幾個(gè)方面的內容：
1、應聘的崗位或求職希望;
2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話(huà)，電子郵件);最好留下手機并保持手機暢通。
3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專(zhuān)業(yè)。
4、與應聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現、經(jīng)歷和業(yè)績(jì)等，最好主題突出，條理清楚地寫(xiě)下來(lái)。
5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復印件，如獲得獎學(xué)金、優(yōu)秀干部、實(shí)習鑒定、專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)和發(fā)表過(guò)的論文的復印件。
三、簡(jiǎn)歷的形式
形式上要整潔、美觀(guān)。
簡(jiǎn)歷一般不需要太長(cháng)，關(guān)鍵要突出重點(diǎn)。上述的1-3項內容最多只能寫(xiě)2頁(yè)A4紙，一般要打印出來(lái)，字體為五號或小四號。簡(jiǎn)歷有沒(méi)有封面沒(méi)有關(guān)系，很多HR并不希望有封面和塑封的簡(jiǎn)歷，看起來(lái)要抽出其中的簡(jiǎn)歷比較費時(shí)間。
一般崗位的簡(jiǎn)歷不需要太花哨，關(guān)鍵要有內容。對于一些特殊的崗位，如設計類(lèi)，公關(guān)類(lèi)，策劃類(lèi)的崗位，簡(jiǎn)歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。
四、HR最不愿看到的簡(jiǎn)歷
1、空洞、缺乏事實(shí)和數字支持的簡(jiǎn)歷。如寫(xiě)了很多長(cháng)處，做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創(chuàng )新精神，適應能力強，溝通能力強……等等。這些空洞的詞句HR是比較反感的。與其寫(xiě)這些，還不如寫(xiě)你做過(guò)什么學(xué)生工作，組織了什么活動(dòng)，取得了什么成績(jì)，兼職銷(xiāo)售過(guò)多少產(chǎn)品、拿過(guò)什么獎學(xué)金等一些事實(shí)和數據。
2、花了很多筆墨介紹學(xué)校、專(zhuān)業(yè)，列出專(zhuān)業(yè)課而沒(méi)有成績(jì)，很少寫(xiě)到個(gè)人。這樣的簡(jiǎn)歷只適合從來(lái)沒(méi)有錄用過(guò)大學(xué)生的單位。對于絕大多數企業(yè)HR，他們關(guān)心的是應聘者你個(gè)人的特點(diǎn)和能力。
3、散文式的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷象一篇散文或記敘文，看起來(lái)很費力，找不出重點(diǎn)，詩(shī)情畫(huà)意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實(shí)和數字很少，條理不清楚。
4、裝幀精美但內容毫無(wú)新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡(jiǎn)歷中拿出來(lái)看一眼，但如果內容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺(jué)得應聘者名不副實(shí)。況且精美裝幀的簡(jiǎn)歷一份成本也比較高。
5、千篇一律、比較模糊的復印件。讓人覺(jué)得對應聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡(jiǎn)歷也很難得到HR的重視。
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