寫(xiě)履歷表時(shí)最常遭遇的問(wèn)題

　　我們常有機會(huì )于面談時(shí)，了解到求職者在撰寫(xiě)履歷表時(shí)所遭遇的困難，這些問(wèn)題也同樣困擾著(zhù)你嗎？讓我們來(lái)共同探討幾個(gè)較常見(jiàn)的狀況：
　　Q：我目前任職于汽車(chē)業(yè)，擔任采購主任，由于向往高科技產(chǎn)業(yè)的前景及工作環(huán)境，非常希望能至科學(xué)園區工作，無(wú)奈履歷表寄至園區內的公司，總是毫無(wú)下文，反而是寄到園區外一些規模較小的公司，都很快得到面談機會(huì )，原因何在呢？
　　A：在這個(gè)階段，你惟一和雇主的溝通方式是透過(guò)履歷表，因此問(wèn)題很可能是出在履歷表上，請由以下幾個(gè)方向來(lái)檢查：
　　1.你的履歷表中可以看出你的工作能力及表現嗎？
　　所有屬于你個(gè)人的獨家貢獻、打破過(guò)去記錄的成就，你將它們放在一個(gè)顯目的地方了嗎？你的精心編排能讓閱讀者的目光很容易被吸引，而且不得不對那些成就留下深刻印象嗎？
　　2.這些能力及成就是新雇主也覺(jué)得重視的嗎？
　　通常要轉換產(chǎn)業(yè)的人會(huì )忽略這點(diǎn)，這個(gè)履歷表是寫(xiě)給用人主管看的，你要喂給對方他想看的內容，閱讀的對象是設定給潛在雇主，絕非你自己，所以當你的草稿寫(xiě)好后，你應該嚴格的逐項檢查。
　　這項能力會(huì )被雇主欣賞嗎？
　　雇主會(huì )認為重要嗎？他會(huì )因此對我感興趣嗎？
　　答案為“是”者才予以保留，“否”者就刪除。這當然必須經(jīng)過(guò)事前的資料搜集，抓住產(chǎn)業(yè)的特性及精髓，將它與你的經(jīng)驗及成就努力找出可以共通沿用、發(fā)揮的地方作為強調。 3.你自己對這份履歷表滿(mǎn)意嗎？你自認為已傾盡所能，不能再做得更好了嗎？
　　在我們的經(jīng)驗中，很多人的履歷表寄出后，之所以石沉大海完全不足為奇。為什么？因為這份履歷表實(shí)在太平淡、太普通、花三十分鐘寫(xiě)成的履歷表，和花費數小時(shí)（甚至數天），一再修飾過(guò)后的履歷表看起來(lái)就是不同，你只是告訴閱讀者“我就是這么樣的乏善可陳”，這種讓閱讀者看起來(lái)完全無(wú)法感受到求職者積極進(jìn)取態(tài)度的履歷表，他怎么會(huì )興起“很想和這個(gè)人面談”的念頭與期待？因此無(wú)法顯示出求職者的個(gè)性的履歷表，看來(lái)和張三、李四的沒(méi)什么差別，當然不易引起閱讀者想多了解的興趣。
　　Q：當我寄出履歷表后，如果隔了一陣子都沒(méi)有面談通知，我可以打電話(huà)過(guò)去詢(xún)問(wèn)嗎？
　　A：履歷表寄出后沒(méi)有下文，可能是：
　　˙對方?jīng)]有收到或尚未處理。
　　˙對方收到了，但覺(jué)得不合適。
　　無(wú)論是哪一種情形，我們都會(huì )建議求職者應該撥通電話(huà)去詢(xún)問(wèn)。如果對方未收到，你可以盡快再補送一份；如果是對方認為不合適，你可以藉這通電話(huà)，簡(jiǎn)明扼要的表達你的經(jīng)驗，可以對該公司有所貢獻之處，最重要的是積極爭取面談機會(huì )。這樣做是否恰當？完全視對方的主觀(guān)看法而定，對方可能相當欣賞你這種強烈的企圖心，而愿意安排一個(gè)面談；對方也可能對這種作法極為反感，你可以很容易由電話(huà)中感受到拒絕的口氣。對求職者而言，往壞的一面看，反正不會(huì )有任何損失，最差也就是不面談嘛！但往好的方面看，如果因而促成面談機會(huì )，豈不是離獲得工作更近了一步？
　　要提醒求職者的是：電話(huà)中的談吐非常重要，有一些人的聲音、語(yǔ)氣、用字遣詞都顯示很好的專(zhuān)業(yè)素養與個(gè)人魅力，令人不由得增添幾分好感，而想與本人見(jiàn)面。尤其是這種由求職者主動(dòng)去電詢(xún)問(wèn)的狀況，更是要事先準備好說(shuō)辭，切忌口齒不清，敘事毫無(wú)重點(diǎn)，連來(lái)意都說(shuō)不清楚，肯定無(wú)法產(chǎn)生預期中的結果。
　　Q：我于五年內換了六個(gè)工作，請問(wèn)我需要將離職原因放在履歷表中嗎？
　　A：一般而言，求職者并不需要在履歷表上注明離職原因，但是以你的狀況而言，就有說(shuō)明的必要，因為說(shuō)明反而有可能爭取到面談的機會(huì )。有一些求職者的職涯較為坎坷，明明想找個(gè)穩當的工作，小心翼翼的捧著(zhù)飯碗，無(wú)奈卻一而再的遭遇到與個(gè)人工作表現無(wú)關(guān)的因素，迫使他不得不離職，當然就有必要說(shuō)明。例如：公司財務(wù)周轉不靈、股東不肯再投資、迫使計劃終止、公司搬遷新址、離家太遠、因主管跳槽、隨同主管同赴新職、被指派至公司轉投資之子公司建立會(huì )計制度。
　　如果你實(shí)際的離職原因都是個(gè)人因素，一些不足為外人道的原因，當然你的履歷表首先就要用按功能性編排的方式，而不要采用按年代編排的方式，以免看履歷表的人一眼就將注意力集中在異動(dòng)過(guò)于頻繁這件事上，而忽略了你其它方面的能力與表現。但是，別忘了你還是要能夠為自己的不穩定性準備一番合理的說(shuō)辭，你也許可運用履歷表的寫(xiě)作技巧爭取到面談機會(huì )，但是在面談時(shí)，對方必定會(huì )提出這方面的質(zhì)疑，因此如何為自己澄清說(shuō)明，扭轉可能形成的負面印象，就是要再進(jìn)一步學(xué)習的了。
　　Q：對于先天條件競爭力較弱的求職者（比如說(shuō)學(xué)歷低于一般要求水準、或者年齡明顯的超出規定條件甚多），您覺(jué)得該如何包裝履歷表，使得這些負面印象降到最低？
　　A：首先建議你將個(gè)人資料，及學(xué)歷的部分放在履歷表的最尾端。如果是年紀較大的求職者，建議你不要主動(dòng)放生日的日期。在美國，為了強調工作平權，就有法令禁止雇主以求職者的年齡作為資格限定，但是在臺灣，應征條件中出現限三十五歲以?xún)�、不得超過(guò)四十歲等隨處可見(jiàn)。因此如果你僅僅是年齡超過(guò)了限制，其它各方面條件都相當符合，而且對這份工作有高度的興趣，則應該在應征信上說(shuō)明，強調自己的合適性及應征意愿，以及為什么有強烈的應征動(dòng)機？在履歷表上則清清楚楚的列出你的工作表現，及過(guò)去經(jīng)驗與新工作之間的關(guān)聯(lián)性，讓雇主為你的積極態(tài)度所撼動(dòng)，而不再將年齡視為考慮的條件之一。
　　還有一點(diǎn)要強調的是：你的履歷表能顯示你依舊保持旺盛的求知欲嗎？尤其年紀較大的求職者，企業(yè)的顧慮通常在于：你會(huì )操作、使用最新的工具設備嗎？你的工作技能有隨著(zhù)時(shí)代不斷在進(jìn)步嗎？因此你應該在履歷表中強調你接受過(guò)的專(zhuān)業(yè)訓練課程，你會(huì )運用的軟件包EF惟有盡量消除雇主的疑慮，才愈能加強自己的競爭能力。學(xué)歷較差者亦然，你的工作經(jīng)驗與成就足以彌補學(xué)歷上的不足嗎？你是否（曾經(jīng)／將要）藉由在職進(jìn)修的方式來(lái)彌補學(xué)歷的不足？讓雇主在履歷表上看到你發(fā)憤圖強的奮斗歷程及工作態(tài)度。

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