俗話(huà)說(shuō)“金九銀十”，秋季向來(lái)被職場(chǎng)人視為跳槽季，但據目前有5000人職業(yè)人士參與的網(wǎng)絡(luò )調查顯示，面對接踵而來(lái)的招聘會(huì )，占總人數52%的職業(yè)人士認為跳槽應更慎重。

        面對接踵而來(lái)的招聘會(huì )加之“金九銀十”的招聘黃金季，超過(guò)半數職場(chǎng)人選擇了謹慎態(tài)度多少有點(diǎn)兒出乎意料。相關(guān)職業(yè)研究專(zhuān)家解釋個(gè)中原因，由于上半年金融、地產(chǎn)等行業(yè)與上一年度相比的低谷，部分行業(yè)出現了人才需求總量的明顯降低，因此部分行業(yè)今年的人才增長(cháng)明顯放緩，甚至需求呈現負增長(cháng)。其次，對于后奧運時(shí)代的經(jīng)濟與人才戰略的各種猜測也使職場(chǎng)人更加謹慎地考慮自己的“飯碗”問(wèn)題。特別是對于工作經(jīng)驗相對較為豐富的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，并不急于選擇“跳槽”，而是慎重看清形勢再做決定。

        據了解，08第二季度，人才需求未出現明顯增長(cháng)，人才需求相對平穩，但從人才供給一方來(lái)看，第二季度卻呈現明顯減弱趨勢。

        網(wǎng)絡(luò )調查職場(chǎng)人近兩個(gè)季度的跳槽意愿數據顯示，在第二季度中選擇考慮跳槽的職場(chǎng)人較少，有占接受調查者57%的職場(chǎng)人不愿意急于在奧運期間進(jìn)行改變，一是認為奧運前企業(yè)招聘機會(huì )會(huì )相應減少，二是個(gè)人也想對后奧運時(shí)代的行業(yè)發(fā)展做一個(gè)確認后再做決定。

        記者獲悉，在第二季度人才供給中的確部分受到了奧運的影響。有關(guān)人士分析指出，近年來(lái)，職場(chǎng)人跳槽呈現兩極化趨勢，一方面是成熟職場(chǎng)人跳槽越來(lái)越理性，另一方面則是年輕職場(chǎng)人由于沖動(dòng)而縮短了跳槽周期。但是，總體上來(lái)說(shuō)職業(yè)人跳槽的理性化趨勢依然是職場(chǎng)的發(fā)展方向，因此職場(chǎng)人在跳槽時(shí)通常除了考慮自己的個(gè)人得失以外，也會(huì )考慮整體的經(jīng)濟情況和行業(yè)發(fā)展。因此，還是有不少職場(chǎng)人在奧運前選擇觀(guān)望，希望可以確定行業(yè)后奧運發(fā)展趨勢后再重新考慮。

        不過(guò)，對于后奧運時(shí)代的就業(yè)機會(huì )，職場(chǎng)人還是比較有信心的。64%的職場(chǎng)人認為奧運后的人才需求會(huì )明顯增加，29%的職場(chǎng)人認為應該不會(huì )有太大變化，而只有7%的職場(chǎng)人則認為奧運后企業(yè)對于人才的需求將減少�？梢�(jiàn)，職場(chǎng)人對于后奧運時(shí)代的人才市場(chǎng)還是相當有信心的。

        但是，職場(chǎng)人并未因此而對于秋季跳槽過(guò)于樂(lè )觀(guān)，選擇在這個(gè)秋季跳槽會(huì )更加謹慎的被調查比例為52%，持反面觀(guān)點(diǎn)認為應該抓住后奧運的招聘高峰的職場(chǎng)人為33%，15%的職場(chǎng)人則認為無(wú)所謂，跳槽是否謹慎與“后奧運”無(wú)關(guān)，只看自己的職業(yè)發(fā)展道路就行了。