- 相關(guān)推薦
職場(chǎng)人實(shí)用的跳槽原因
跳槽古今意義不同。古指男女間愛(ài)情上喜新厭舊、見(jiàn)異而遷；牲口離開(kāi)所在的槽頭到別的槽頭去吃食�，F指人離開(kāi)原來(lái)的職業(yè)或單位到別的單位或改變職業(yè)，即改變行業(yè)，變動(dòng)工作處所。下面是小編整理的職場(chǎng)人跳槽原因相關(guān)內容。
職場(chǎng)人跳槽原因1
1、人際關(guān)系問(wèn)題
這個(gè)問(wèn)題基本是禁區。人際關(guān)系問(wèn)題 是個(gè)難題，所謂“你永遠擺不平，但不玩還不行”。 讓所有人都說(shuō)你好是不可能的，領(lǐng)導認可你，但群眾也許對你有意見(jiàn);客戶(hù)認可你，但同事沒(méi)準認為你太狂傲，孤立你;你堅持自己的想法，別人會(huì )認為你“軸”，你隨和，別人又覺(jué)得你沒(méi)主意，所以，做人很難，但每個(gè)人還要擺出自己能夠駕馭人際關(guān)系，團隊合作能力很強的樣子。 人際關(guān)系問(wèn)題在任何企業(yè)都存在，你把它當理由，難免面試官會(huì )擔心你的為人處事的能力，誰(shuí)也怕給公司招聘一個(gè)“問(wèn)題人物”，所以，不提也罷。
2、對原公司的負面評價(jià)
無(wú)論你對原公司的怨氣有多大，在面試的'時(shí)候都不要說(shuō)原公司、原上司的壞話(huà)。即使是原公司的企業(yè)文化問(wèn)題，也最好不提，除非是全社會(huì )公認的問(wèn)題，如上面案例中從比較官僚、人浮于事的機構離職。 首先，這種負面評價(jià)即使你認為理由再充分，也有可能是片面的，是你的個(gè)人觀(guān)點(diǎn)，你應聘公司的人力資源經(jīng)理或老板未必也這么認為; 其次，你的評價(jià)也許說(shuō)明你適應環(huán)境的能力不佳; 第三，你應聘公司的人力資源經(jīng)理或老板也許會(huì )想：這個(gè)人會(huì )不會(huì )將來(lái)也這么評價(jià)我們呢? 有以上這三點(diǎn)，你的面試還能有機會(huì )嗎?
3、收入問(wèn)題
絕大多數的跳槽與薪酬是有關(guān)的，但在面試的時(shí)候把薪酬當作離職理由，只會(huì )使面試官覺(jué)得你過(guò)于在意待遇，以后會(huì )不會(huì )因為待遇問(wèn)題再次跳槽。
4、工作壓力問(wèn)題
曾經(jīng)有一個(gè)女職員，原來(lái)在公司工作得不錯，但為了安排好婚姻的大事，在結婚的時(shí)候辭了職，結婚后過(guò)了一段時(shí)間，把家安頓好了之后，想找一個(gè)不要工作壓力太大的，輕松一點(diǎn)的工作， 但她發(fā)現自己根本找不到工作了。 第一：離家較遠的工作，她不考慮了，因此，減少了許多機會(huì ); 第二：哪怕是一個(gè)工資不高，職責非常簡(jiǎn)單的工作，工作單位也要求全力投入，一旦她說(shuō)出自己想找輕松工作的想法，這份工作肯定沒(méi)有回音了; 第三：面對加班、出差的猶豫，也使工作機會(huì )飛走了。 壓力無(wú)處不在，新公司只會(huì )壓力更大，誰(shuí)都需要能夠承擔壓力的人來(lái)工作，這不是一個(gè)好的離職理由。
職場(chǎng)人跳槽原因2
一、"跳蚤族"更多是80后、85后、工作5年以下的職場(chǎng)人，多數人會(huì )兩三年甚至更長(cháng)時(shí)間跳一跳
調查發(fā)現"跳蚤族"更多為新生的工作中堅力量--其中40%的為80后，26%為85后。而90后剛參加工作時(shí)間不長(cháng)，僅14%有跳槽的計劃。
數據研究中心還發(fā)現工作5年以下的職場(chǎng)人更容易有跳槽的想法--其中25%工作2年以下的職場(chǎng)人近期有跳槽打算，35%工作2-5年的職場(chǎng)人有此打算。
調查發(fā)現19%的職場(chǎng)人表示會(huì )兩年一跳，23%的職場(chǎng)人會(huì )三年。
二、發(fā)展空間的缺乏和收入太低是造成職場(chǎng)人士焦慮并產(chǎn)生跳槽意向的主要原因
調查數據顯示51%的職場(chǎng)人會(huì )由于"晉升空間小，前途太渺茫"而跳槽，48%的職場(chǎng)人跳槽的主要原因是"收入太低，薪水明顯不公道"，另分別有25%的職場(chǎng)人由于"發(fā)展受阻，上司不是好伯樂(lè )"和"公司福利措施不完善"而考慮跳槽。
與之相對應的，調查數據顯示59%的職場(chǎng)人聲稱(chēng)跳槽的主要考慮因素是"較好的發(fā)展前景"，56%主要考慮"福利待遇好"，40%主要考慮"有競爭力的薪酬"，36%主要考慮"晉升空間大"，33%主要考慮"培訓機會(huì )多"。
三、7成半職場(chǎng)人對跳槽持肯定態(tài)度，8成半職場(chǎng)人有意做"跳蚤族"
調查發(fā)現7成半職場(chǎng)人對跳槽持肯定態(tài)度--其中47%的職場(chǎng)人認為跳槽可以增加職場(chǎng)閱歷，豐富職場(chǎng)生涯;21%的職場(chǎng)人認為跳槽主要是可以趁機提高薪資待遇;7%的職場(chǎng)人認為我的工作我做主。
僅2成半的職場(chǎng)人對跳槽持審慎態(tài)度--其中19%的職場(chǎng)人認為跳槽太多會(huì )令自己無(wú)法找到正確的.職場(chǎng)道路，3%的職場(chǎng)人認為到哪兒都是干活，沒(méi)必要跳槽;另有3%的職場(chǎng)人認為跳槽說(shuō)明沒(méi)常性，對職場(chǎng)不利。
通過(guò)調查，發(fā)現有高達8成半的職場(chǎng)人有意做"跳蚤族"--其中49%的職場(chǎng)人表示會(huì )看看機會(huì )，18%的職場(chǎng)人已經(jīng)跳槽，18%的職場(chǎng)人表示無(wú)論如何也要跳槽。
調查數據還顯示另有12%的職場(chǎng)人仍在觀(guān)望，僅3%的職場(chǎng)人表示不會(huì )跳槽。
跳槽并不"包治百病"，越跳越遭的人也為數不少，那么怎么跳、往哪里跳才能跳出發(fā)展空間，這是職場(chǎng)人需要在行動(dòng)之前考慮清楚的問(wèn)題，要做到有規劃的、理性的跳槽。
俗話(huà)說(shuō):"樹(shù)挪死，人挪活。"適度跳槽有好處。但是跳槽也要有個(gè)度，不應當盲目，成為職場(chǎng)上的“跳蚤”。
職場(chǎng)人跳槽原因3
一、待遇得到比想象少
俗話(huà)說(shuō)“民以食為天”，自古治理天下之道便是藏富于民則民不亂與天下。意思是說(shuō)給民需要的，他們便不會(huì )背離圣意，職場(chǎng)亦然。職員為了合理的待遇而來(lái)，而當他們覺(jué)得待遇不足，便會(huì )升起離意，便會(huì )打擊積極性，甚至覺(jué)得心寒。這種最初心理上的離，長(cháng)期得不到安撫改善就會(huì )轉化為身體的離，也就是我們說(shuō)的“跳槽”。但是，換一個(gè)角度看，如此巨大的人員流動(dòng)難道真的是給的薪資不足嗎?答案自是，不盡然。許多職場(chǎng)人，尤其是應屆生在初入社會(huì )之時(shí)往往會(huì )因為現實(shí)與理想待遇的落差之大而選擇頻頻跳槽。其實(shí)，給的多不多也只是當下的，如果能夠做到踏實(shí)一點(diǎn)、勤懇努力想必企業(yè)也會(huì )看見(jiàn)你的'閃光點(diǎn)，如若長(cháng)時(shí)間得不到提升，那么再選擇跳槽不失為一件正確的事。而更多地跳槽發(fā)生的過(guò)早，之時(shí)因為待遇得到比想象少而已。
二、自我實(shí)現得不到滿(mǎn)足
自我實(shí)現得不到滿(mǎn)足，換言之就是晉升得不到機會(huì )。在職場(chǎng)中，許多人都會(huì )有這樣的經(jīng)歷，明明資歷、能力樣樣不差，但是由于種.種原因卻一直得不到晉升。這個(gè)“一直”必定是很長(cháng)時(shí)間了，并不是一兩個(gè)月、一兩年，不過(guò)這個(gè)時(shí)間根據自己公司的情況而定，有的是三五年、有的是七八年。當你在一個(gè)崗位上工作了很長(cháng)時(shí)間而沒(méi)有得到升職的機會(huì )、甚至沒(méi)有加薪，那么你或許可以考慮跳槽這件事了。
當然，跳槽的原因還有很多，比如在職場(chǎng)中得不到尊重、工作中創(chuàng )造性得不到發(fā)揮、遇到的職場(chǎng)上的困難得不到解決、才華得不到施展等等，這些大搜可以歸結到以上三點(diǎn)。所以，當你產(chǎn)生跳槽的念想，再給自己一點(diǎn)時(shí)間想一想是不是應該跳，應該現在跳還是過(guò)一段時(shí)間跳，也許會(huì )有不同的事情發(fā)生呢。
三、人際關(guān)系得不到融洽
據調查顯示，70%的跳槽原因是因為人家關(guān)系得不到融洽。我們生活在一個(gè)社會(huì )中，一個(gè)團體中，必然少不了與人溝通。那么，當你與身邊的同事產(chǎn)生矛盾、發(fā)生摩擦的時(shí)候，每個(gè)人都先從自身出發(fā)，尋找問(wèn)題的所在，并做到及時(shí)的與身邊的人溝通，只要你的出發(fā)點(diǎn)是好的，想必同事也是可以理解你的。畢竟他也是這個(gè)圈子的一員，你們有著(zhù)共同的期許和目標，也是希望大家可以相處融洽的。若問(wèn)題得不到及時(shí)解決，導致二人不能共同生活在一個(gè)屋檐下，那么跳槽也是一個(gè)不錯的選擇。只是，在面試新東家的時(shí)候一定要把此事說(shuō)的有理有據，否則可能會(huì )給新東家產(chǎn)生一種“此人不好相處”的印象而不利于成功跳槽。
職場(chǎng)人跳槽原因4
一、公司業(yè)績(jì)不好，業(yè)務(wù)開(kāi)始走下坡路
公司業(yè)績(jì)不好，超出預期的年終獎或許只是鼓舞士氣的最后絕招。這一舉措是公司的垂死掙扎還是勢頭轉好的先兆?這就需要當事者自己結合公司所處的行業(yè)以及公司相關(guān)的運營(yíng)信息做出判斷。網(wǎng)友 “flyerfly”說(shuō)：“前不久，我正好遇到類(lèi)似的情況。在‘預謀’跳槽的那段時(shí)間，我一直以感冒發(fā)燒為由在家里呆了一個(gè)星期沒(méi)去上班，后來(lái)老板單獨找我談話(huà)，承諾今年我的年終獎會(huì )相當于可以發(fā)3個(gè)月的月薪。聽(tīng)到這消息，當時(shí)我也很激動(dòng)，不過(guò)后來(lái)還是堅持跳槽了。作為一線(xiàn)部門(mén)的管理者，我手里掌握的數據能充分說(shuō)明公司發(fā)展狀況不容樂(lè )觀(guān)。公司所在的行業(yè)本身競爭激烈，作為一家成立不久的新公司，其抗風(fēng)險能力不足。超出預期的年終獎還是沒(méi)有個(gè)人的長(cháng)期發(fā)展重要，所以我果斷跳槽了�！�
當然，也并不是所有人都能像網(wǎng)友“flyerfly”那樣掌握公司的一線(xiàn)數據資料。那如何才能自行判斷公司目前的運營(yíng)狀況?在這里前程無(wú)憂(yōu)專(zhuān)家將和你分享一些通用的方法，幫助你對自己所在的公司目前的運營(yíng)狀況做出大致的判斷。
專(zhuān)家指點(diǎn)：如何判斷公司運營(yíng)狀況?
目前中小型企業(yè)的發(fā)展易受到外部經(jīng)濟環(huán)境的影響，在業(yè)績(jì)上有點(diǎn)波動(dòng)也是正�，F象，跳槽者關(guān)鍵是要看這種下降會(huì )不會(huì )持續下去。如果企業(yè)在半年內業(yè)績(jì)一直處于下滑的態(tài)勢，此時(shí)跳槽者你就需要有所警覺(jué)，。這時(shí)候跳槽者需要去了解一下公司業(yè)績(jì)不好是整個(gè)行業(yè)不景氣，還是公司本身的問(wèn)題。
要評估行業(yè)形勢，可多留意一些宏觀(guān)經(jīng)濟、行業(yè)信息�，F在這些信息資源都很豐富，跳槽者你可以從多個(gè)渠道獲得，只要自己多留意新聞報道，便可做出大致的判斷;。另外，你身邊如果有比較資深的專(zhuān)家，，也可以求助他們了解相關(guān)的行業(yè)動(dòng)態(tài)。
如果業(yè)績(jì)下滑是因為你所在的公司有問(wèn)題，那就要具體問(wèn)題具體分析了。在一家公司里上班，不管是什么消息總會(huì )傳出風(fēng)聲，即使是小道消息也不一定是空穴來(lái)風(fēng)。公司狀況好不好，你可以從一些工作中的細枝末節里觀(guān)察出來(lái)，比方說(shuō)團隊經(jīng)費是否緊縮，福利方面是否削減等等。
一般來(lái)說(shuō)，大公司的抗風(fēng)險能力相比小公司要強很多，有波動(dòng)也不至于垮塌。如果當前這個(gè)平臺對你個(gè)人發(fā)展依然有利，那么可以先觀(guān)望，跳槽也可以伺機而動(dòng)，因為很可能公司會(huì )在接下來(lái)一年會(huì )有所好轉，跳早了，不僅會(huì )損失超過(guò)預期的年終獎，也可能會(huì )找不到比現在更好的機會(huì )。如果個(gè)人你已經(jīng)確定自己在目前這家公司繼續待下去的意義不大，也請先做足準備再跳槽，計算清楚各種跳槽的成本和風(fēng)險再行動(dòng)。
二、人際關(guān)系不好，無(wú)法適應團隊的行事作風(fēng)
因為不適應團隊而選擇跳槽，很多時(shí)候都被看作是不太成熟的表現;因為人際關(guān)不好而跳槽，也可能會(huì )被HR判定為這是在借跳槽逃避困難問(wèn)題。但對于部分追求個(gè)性的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，讓自己委曲求全地適應團隊似乎是一件很艱難的事情。前程無(wú)憂(yōu)發(fā)布的《2012離職與調薪調研報告》指出：現如今，職場(chǎng)人離職的最根本因素是職業(yè)取向上的多元和權重的變化。前程無(wú)憂(yōu)首席人力資源專(zhuān)家馮麗娟說(shuō)：“2011年雇主給付的薪資和創(chuàng )造良好工作場(chǎng)所的努力比以往任何時(shí)候都多，結果是企業(yè)的離職率仍在上升。長(cháng)期、快速增長(cháng)的生活經(jīng)濟節奏帶給很多職場(chǎng)人持續的疲憊和壓力，這使得在經(jīng)濟轉型、放緩的增長(cháng)時(shí)刻，看淡工作的情緒彌漫在各個(gè)年齡層的職場(chǎng)人身上�！笨吹ぷ鞯那榫w以及各自追求的不同，或許也造成了部分職場(chǎng)人“我行我素”的行事作風(fēng)。
專(zhuān)家指點(diǎn)：人際關(guān)系不好，不能適應團隊該怎么辦?
如果是人際關(guān)系不好，身在職場(chǎng)，還是要多找找自身的原因，多和同事溝通。，不是原則上的事情，就不要多計較。如果是不能適應團隊的行事作風(fēng)，那有可能是個(gè)人你不能接受該企業(yè)的企業(yè)文化，這或許是個(gè)人你的價(jià)值觀(guān)與公司宣揚的理念不合。如此一來(lái)，個(gè)人你也無(wú)需多做抱怨，實(shí)在呆不下去可以考慮換一個(gè)平臺。在下次找工作時(shí)，一定要記得先了解清楚公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)等問(wèn)題，避免再次出現同樣的問(wèn)題。
從網(wǎng)友的討論以及上面的分析中，我們可以看出：超出預期的年終獎并不能給那些計劃跳槽的職場(chǎng)人帶來(lái)多大刺激。網(wǎng)友“小黑”說(shuō)：“如果我要跳槽的話(huà)肯定是對公司的現狀很不滿(mǎn)，或者外面有更好的機會(huì )，年終獎只會(huì )排在第二位考慮。如果促使我跳槽的根本問(wèn)題沒(méi)解決，超出預期的年終獎對于我是沒(méi)有吸引力的。即使我一時(shí)‘貪戀’年終獎，在拿到年終獎之后，我還是會(huì )跳槽�！�2012年，希望每一個(gè)職場(chǎng)人都能理性思動(dòng)，認清自己跳槽的原因，該“絕情”的時(shí)候就不要優(yōu)柔寡斷!
三、公司的薪資水平缺乏競爭力
受到通脹因素的沖擊，生活成本不斷增長(cháng)，職場(chǎng)人為“薪”而跳，也在情理之中。既然是因為不滿(mǎn)意目前的薪酬福利而跳槽，那作為一次性激勵的年終獎也便喪失了魅力。要想撫慰職場(chǎng)人那顆驛動(dòng)的心，加工資才是王道。網(wǎng)友“黑豬寶寶”說(shuō)：“現在有了寶寶，家庭開(kāi)銷(xiāo)大，打算跳槽就是因為對公司的薪資不滿(mǎn)意。如果公司不給我加點(diǎn)工資，多發(fā)幾個(gè)月的年終獎也不給力啊!年終獎總會(huì )用完的，加工資才能‘源遠流長(cháng)’!”
專(zhuān)家建議：看“薪”跳槽勿盲目，職業(yè)生涯培養最重要!
公司發(fā)放的年終獎超出預期，是否要堅持跳槽?，這要看當事者目前所處的職業(yè)發(fā)展階段。如果你工作時(shí)間不長(cháng)(工作年限在5年以下)，此時(shí)，你還屬于積累的階段，機會(huì )和發(fā)展平臺或許對你更重要。如果你已經(jīng)進(jìn)入中年，擁有十幾年的職場(chǎng)經(jīng)驗，那么此時(shí)為家庭考慮，薪資就是重要且首要的因素了。因為薪資而跳槽的職場(chǎng)人很多，但這并不一定正確。決定薪資高低的是你核心競爭力的強弱。很多人通常只顧眼前，過(guò)于注重“外生涯”的好壞，而忽略了對“內生涯”的培養，最后得不償失，不能獲得長(cháng)久持續的發(fā)展。(外生涯指從事職業(yè)時(shí)的工作單位、工作地點(diǎn)、工作內容、工作職務(wù)、工作環(huán)境、工資待遇等因素的組合及其變化過(guò)程; 內生涯是指從事一種職業(yè)時(shí)的知識、觀(guān)念、經(jīng)驗、能力、心理素質(zhì)、內心感受等因素的組合及其變化過(guò)程。)
四、個(gè)人在公司的晉升、發(fā)展受限
現如今，越來(lái)越多的'職場(chǎng)人開(kāi)始重視個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，雖然薪酬福利仍然在跳槽原因中位居前列，但職業(yè)發(fā)展方面的原因已經(jīng)沖上榜首。根據前程無(wú)憂(yōu)2011年12月份所做的“求職者跳槽意愿度”跟蹤調查結果顯示：“個(gè)人的職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸”已經(jīng)成為職場(chǎng)人選擇跳槽的第一位原因，而以往職場(chǎng)人在跳槽時(shí)較為受職場(chǎng)人關(guān)注的薪資福利方面的原因已經(jīng)退居第二位。
個(gè)人在公司的晉升、發(fā)展受限，其本質(zhì)也屬于發(fā)展瓶頸的問(wèn)題。一個(gè)沒(méi)有發(fā)展空間的公司，單憑年終獎還是無(wú)法留住員工的。網(wǎng)友“伽葉”說(shuō)：“決定跳槽前，我需要評估一下公司能夠提供給我的學(xué)習空間以及發(fā)展空間。，如果我下定決心跳槽，那說(shuō)明公司提供給我的并非我所追求的，所以無(wú)論老板發(fā)雙薪還是三薪，我都會(huì )跳的�！�
專(zhuān)家建議：發(fā)展受限，要認清問(wèn)題的根源
晉升、發(fā)展受限，職場(chǎng)人要分析是公司的發(fā)展通道狹窄，還是個(gè)人自身的原因。如果是個(gè)人能力不足，那么求職者就需要給自己“充電”了，不然即使跳槽去到別的公司還會(huì )碰到同樣的問(wèn)題;如果是公司平臺扁平，發(fā)展通道狹窄，那么可以考慮換一個(gè)平臺。
跳槽越跳越迷茫，需謹防三大誤區
跳槽高峰期，身邊很多職業(yè)人都有跳槽的想法�，F實(shí)情況是，有人跳了，越跳越好的有，越跳越差的卻也不在少數。更有甚者，跳槽前是迷茫的，跳槽后更是迷茫，連再次改變的信心都沒(méi)有了。當問(wèn)及這些跳槽者跳槽原因時(shí)，大多稱(chēng)：不滿(mǎn)意薪酬待遇、缺乏發(fā)展空間、缺乏工作興趣、難以接受工作環(huán)境或企業(yè)文化以及人際關(guān)系有問(wèn)題等原因，原以為跳槽可以解決問(wèn)題，但是由于對職場(chǎng)的了解不足而缺乏慎重考慮，陷入了跳槽的誤區，導致自己越跳越迷茫。
大專(zhuān)學(xué)歷 電子商務(wù)專(zhuān)業(yè) 25歲 工作一年多換了三份工作
小楠大學(xué)畢業(yè)一年多，工作卻已經(jīng)換了三份了，目前正打算離職，因為想換第四份工作了。為了這個(gè)事情，家里人沒(méi)有少?lài)Z叨她，但是小楠和我們說(shuō)，她也無(wú)可奈何，誰(shuí)叫自己的這個(gè)專(zhuān)業(yè)對口的工作也沒(méi)有。當初高考結束時(shí)，也不知道報什么專(zhuān)業(yè)，后來(lái)還是家里人支持自己報的這個(gè)專(zhuān)業(yè)，因為大家都說(shuō)電子商務(wù)很流行，當然肯定好找工作。當時(shí)這個(gè)專(zhuān)業(yè)還算是熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，分數線(xiàn)也不低，只是自己進(jìn)了大學(xué)才發(fā)現，這個(gè)專(zhuān)業(yè)是“萬(wàn)金油”，學(xué)的知識面是很廣的，就是哪兒都不精，自己畢業(yè)出去后找什么工作都不清晰，只能隨便找，找到什么是什么。自己畢業(yè)后的第一份工作是網(wǎng)絡(luò )公司的客服，因為受不了客戶(hù)的無(wú)理取鬧離職了。第二份工作是一家廣告公司的銷(xiāo)售，壓力太大，做不出業(yè)績(jì)又離職了，目前是一家投資公司的文員，工作是比較輕松的，但是薪資不高，而且沒(méi)有什么發(fā)展，目前正打算離職，但是迷茫的是，不知道該換什么工作了，好像沒(méi)有一份工作是好的？
防止跳槽越跳越迷茫，需謹防三大誤區
誤區一：跳槽前，不做自我分析
要確保通過(guò)跳槽走出自己的迷茫期，職業(yè)顧問(wèn)建議，跳槽之前不妨先清楚兩個(gè)問(wèn)題：一個(gè)是自己為什么跳槽？另外一個(gè)是自己有什么能力跳槽？要清楚跳槽的理由：哪些問(wèn)題可以通過(guò)跳槽才能解決，哪些問(wèn)題是跳槽也解決不了的。比如像小楠，她不清楚目前的職業(yè)特征還是比較適合她的，只是相應的平臺沒(méi)有大的發(fā)展空間，而且她自己也沒(méi)有意識到該怎么沿著(zhù)這個(gè)方向去積累自己的核心競爭力，不清楚以后的發(fā)展在哪里？所以不免心態(tài)浮躁又想通過(guò)跳槽去嘗試其他工作。這樣的情況，再多跳幾次還是解決不了問(wèn)題。而像小許，經(jīng)過(guò)我們機構評估，他的個(gè)性特征、職業(yè)興趣以及能力傾向都不吻合目前的職業(yè)特征，而且現有的薪資待遇以及發(fā)展空間也難以滿(mǎn)足自身的需求，所以跳槽對于他來(lái)說(shuō)是迫在眉睫的。
誤區二：選擇時(shí)，不做職場(chǎng)了解
了解了自我，清晰了自己跳槽的理由，其次需要了解的就是職場(chǎng)各行業(yè)背景崗位的特征，另外一方面也需要針對職場(chǎng)的需求來(lái)明確自己的特長(cháng)優(yōu)勢和劣勢，挖掘自己的職業(yè)核心競爭力了。因為在現實(shí)選擇工作中，僅僅明白自己的適合度是不夠的，一方面需要明確工作是生活的一部分，選擇什么工作就是選擇了什么樣的生活方式，所以需要了解自己選擇工作的方方面面，明確是否是自己真正需要的；另外一方面，企業(yè)需要的是能為自己出效益的人才，所以更關(guān)注的是個(gè)人的工作能力。職業(yè)顧問(wèn)認為，這就是為什么很多人在網(wǎng)上作了很多測評，但是卻不能真正解決問(wèn)題的關(guān)鍵。
誤區三：行動(dòng)時(shí)，缺乏求職技巧，扼殺了跳槽計劃
跳槽的大前提是需要明確自己的定位，有系統的職業(yè)規劃，才能防止自己跳錯槽，或者越跳越迷茫，不能解決相應的問(wèn)題。但是，除此以外，很多人跳槽計劃最終擱置的原因，還是在于不能真正到現實(shí)中實(shí)施成功的原因。因為跳槽等于再求職，同樣面臨著(zhù)競爭的問(wèn)題，遇到好的適合自己的機會(huì )，因為缺乏相應的求職技巧，往往和機會(huì )失之交臂，在現實(shí)中碰壁，不好的自己也看不上，所以跳槽計劃在尋覓過(guò)程中也漸漸冷卻了，而年齡越來(lái)越大，機會(huì )卻越來(lái)越少了。
跳槽的悲劇在于，年年跳槽年年錯。要真正的通過(guò)跳槽來(lái)解決問(wèn)題的，還是要分三步走，一是知己；二是知彼；三是戰術(shù)。只有知己知彼，加上合適的求職戰術(shù)，才能百戰百勝。
出現這五種訊號，你該跳槽了
職場(chǎng)中有這五個(gè)信號發(fā)生時(shí)，那么，你該跳槽了！
一、你的工作沒(méi)有發(fā)展空間的可能性
你是否被困在一個(gè)你被告知沒(méi)有機會(huì )升職的工作？對于你的工作，你是不是有一些很負面的想法？
身處于一個(gè)你沒(méi)有機會(huì )獲得獎勵還有晉升的工作，盡管你很盡責或是得到了很高的薪水，你只會(huì )覺(jué)得很沉悶，最糟的情況下還會(huì )被炒魷魚(yú)或停職。所以，在你還沒(méi)有開(kāi)始面對更多的負面情況時(shí)，開(kāi)始去尋找你新的工作吧！
二、你的工作已經(jīng)變成是一種慣例
你是不是每一天都參與那些你認為連你在睡覺(jué)時(shí)都可以做的工作？你是否已經(jīng)在一個(gè)同樣的工作崗位上3年至5年了，而且沒(méi)有新的機會(huì )或者是職責去發(fā)展？
特別是在現今的經(jīng)濟，當很多的企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始瘋狂的創(chuàng )新時(shí)，保持自己的最佳狀態(tài)以及保有你工作上的本領(lǐng)是很重要的。
一份可以激發(fā)你的工作，肯定會(huì )讓你的工作變得更加好玩，而不是讓沉悶占上風(fēng)。
三、你的工作環(huán)境被不好的界限圍繞
什么是不好的界限？
以下有幾個(gè)例子：因為被其他人打擾你的辦公桌，而沒(méi)有辦法在無(wú)打擾的狀態(tài)下去完成你的案子；你工作的環(huán)境里總是圍充斥著(zhù)許多八卦是非、明爭暗斗以及辦公室政治；你的同事經(jīng)常下班后喝醉酒，并且強迫你一起喝。
通常，當界限被他人觸犯的工作環(huán)境都是被有問(wèn)題的人領(lǐng)導著(zhù)，而這些行為是從上層傳遞而來(lái)。如果你的工作環(huán)境是這樣的話(huà)，不要嘗試去修正它，而是馬上去尋找新的工作。
四、你在生理上、情緒上有很大的壓力
這幾年，我看見(jiàn)因為一直忍耐在高度壓力的環(huán)境下工作，直到生病的顧客，有正在增加的趨勢。如果你看見(jiàn)自己正在這條路上，一定要馬上離開(kāi)。沒(méi)有一份工作值得你用你的健康來(lái)?yè)Q，不管收入有多高，不管有多厲害，不管你一開(kāi)始有多想要那份工作。
當你下定決心，離開(kāi)對你沒(méi)有意義的工作時(shí)，你已經(jīng)邁向一個(gè)更加平衡、成功還有快樂(lè )的人生。今天就整頓好自己，告訴這個(gè)世界你是個(gè)有價(jià)值的人，而且你值得更好的未來(lái)。
五、從沒(méi)有起床后興奮去上班的一天
幾乎人人都有星期一綜合癥，每到這個(gè)時(shí)候，總是感覺(jué)進(jìn)不了工作狀態(tài)。 但是，如果從周一至周五你每天早晨起床都提不起興致去上班，就有問(wèn)題了。那表示你并不享受你的工作，它降低你的生活質(zhì)量。
如果你每天起床像拖死狗一般地去上班，那么就是該考慮辭職的時(shí)候了。沒(méi)有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發(fā)現工作變得枯燥乏味、程式化，你的創(chuàng )造力也在下降，就說(shuō)明這份工作已經(jīng)沒(méi)有太大發(fā)展空間了。同時(shí)，如果你上班經(jīng)常無(wú)事可做也不是好兆頭。因為即使你不辭職，這離你被裁的時(shí)候也不遠了。
另外，缺乏職業(yè)發(fā)展機會(huì )是從業(yè)者跳槽的首要原因之一。如果你發(fā)現目前的工作已經(jīng)讓你學(xué)不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長(cháng)時(shí)，也許應該考慮一下別的公司了。在現有職位停滯不前會(huì )讓你失去更多的發(fā)展機會(huì )。
【職場(chǎng)人跳槽原因】相關(guān)文章：
職場(chǎng)跳槽離職原因絕妙回答11-11
職場(chǎng)人應知道的跳槽因素01-20
年后高薪職場(chǎng)人也忙跳槽11-22
職場(chǎng)人跳槽決勝計劃找準三要點(diǎn)11-11
跳槽學(xué)問(wèn)，職場(chǎng)人不可不懂11-13