今秋超七成職場(chǎng)人對跳槽心動(dòng)

      “十一”長(cháng)假也結束，對6000余名職場(chǎng)人的調查顯示，今秋超過(guò)七成職場(chǎng)人對跳槽心動(dòng)。
 
        在這次的調查中，超過(guò)七成職場(chǎng)人打算跳槽，其中24.1%已辭職，為新工作做準備。49.2%是“騎驢找馬”——一邊在工作一邊尋找合適的下家。還有22.4%并沒(méi)有太多計劃，打算順其自然，如果有合適的機會(huì )，也不會(huì )拒絕。只有4.3％的職場(chǎng)人對目前工作狀態(tài)較滿(mǎn)意。 
        跳槽的主要原因中，排在首位的是“對原公司的工作的發(fā)展空間不滿(mǎn)”，比例高達37.2%。其次是對原公司薪酬福利不滿(mǎn)意，比例占29.6%。在本次調查中，六成職場(chǎng)人表示自己有過(guò)跳槽經(jīng)歷，但是只有一半人在跳槽前有過(guò)具體規劃。從工作年限與跳槽次數上看，工作1至2年的職場(chǎng)人，跳槽次數的平均值為2.11次；工作3至5年的，為2.69次；工作6至10年的，為3.12次；工作10年以上的，為2.98次。 

        職業(yè)規劃顧問(wèn)提醒，雖然企業(yè)對于職場(chǎng)人的跳槽行為越來(lái)越能接受，但是一般而言，在選用1年內頻繁跳槽的職場(chǎng)人之前，企業(yè)還是會(huì )疑慮重重。

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