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職場(chǎng)人跳槽決勝計劃找準三要點(diǎn)
面對九十月的來(lái)臨，職業(yè)人蠢蠢欲動(dòng)，等了大半年，此時(shí)不跳更待何時(shí)？而對于職場(chǎng)中人來(lái)講，跳槽也不是一蹴而就的容易事。人往高處走，職業(yè)人紛紛跳槽，空出的職位多了，競爭的人也變多了，盲目跳槽也暗藏危機。職業(yè)轉換尋求發(fā)展，是跳槽的重要原因，但成敗與否更是直接關(guān)系到個(gè)人的“錢(qián)”途與發(fā)展。案例1：
陳智大學(xué)里主修廣告專(zhuān)業(yè)，剛畢業(yè)在一家廣告公司做文案。半年后，她的一個(gè)在獵頭公司工作的朋友給她提供了一個(gè)信息：在大公司里做老板秘書(shū)不僅薪水高，日子舒服，而且發(fā)展好，因為很多大公司里的行政部門(mén)的經(jīng)理都是老板秘書(shū)出身，陳智被說(shuō)得心動(dòng)了。后來(lái)在這個(gè)朋友的幫助下，她真的進(jìn)了一家500強企業(yè)做某高層的秘書(shū)，但是她很快就發(fā)現自己不合適：每天早上要給老板泡咖啡感覺(jué)不平等；上下班打卡感覺(jué)不自由…這些都跟自己熟悉并喜歡的廣告公司不一樣，試用期未滿(mǎn)她就賠了違約金，打算重回廣告公司，但是這時(shí)候她就只能重頭開(kāi)始了。
適合自己的才是最好的
盲目跳槽的結果在陳智身上表露無(wú)疑。職業(yè)發(fā)展并不是根據薪水與職位的高低來(lái)確定，更重要的是能夠嚴格分析把握自己能做什么，適合做什么，結合自身的興趣、能力、愛(ài)好、價(jià)值觀(guān)等等來(lái)分析自己，在這樣的基礎之上作出跳槽與否的抉擇。
很多職業(yè)人對待自己總是以他人為指導目標，他能力不怎么樣，工作卻很舒服，拿得也比我多，那么他的職位如果我去做會(huì )更好等等。對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，為實(shí)現企業(yè)的最大價(jià)值，需要找的是最適合的人，而對于個(gè)人來(lái)說(shuō)也是如此，在跳槽過(guò)程中，要尋得長(cháng)期的發(fā)展就必須能夠找到真正適合自己的崗位，也才能發(fā)揮出自己最大的潛力，贏(yíng)得發(fā)展的成功。
案例2：
王揚是某集團信息總監，正當他在某大酒店干得熱火朝天之際，某獵頭公司來(lái)電，稱(chēng)有一家中德合資的制藥企業(yè)急聘信息部經(jīng)理，開(kāi)出的工資是他原來(lái)的翻倍�！霸谶�沒(méi)搞清楚實(shí)際工作性質(zhì)的前提下，我被利益沖昏了頭，急急忙忙辭了職”。然而一到新崗位，他立刻就傻了。做的工作是以前從沒(méi)有涉足的行業(yè)，還得從頭學(xué)起。雖然名義上是MIS經(jīng)理，但事無(wú)巨細，都要向老板請示匯報，連買(mǎi)個(gè)電腦鼠標都要老板親自點(diǎn)頭，不夠乖巧的他在試用期內就被炒了魷魚(yú)。
看準行業(yè)、企業(yè)背景
據CHR可銳職業(yè)顧問(wèn)事業(yè)集團調研中心的數據顯示：高達73%的職業(yè)人在高薪的誘惑之下，盲目跳槽，結果卻是跳進(jìn)了發(fā)展的死胡同。職場(chǎng)如戰場(chǎng)，沒(méi)有深謀遠慮，職業(yè)發(fā)展的航船就會(huì )隨時(shí)擱淺。王揚所從事的行業(yè)是服務(wù)行業(yè)，他在服務(wù)行業(yè)或相關(guān)行業(yè)繼續發(fā)展可能前途無(wú)量，跳槽到了自己從未涉足的行業(yè)，首先就是一步險棋，更何況連公司的情況都沒(méi)弄清楚。在一個(gè)有潛力的職場(chǎng)里，個(gè)人資本會(huì )成幾何級數裂變增值；而把種子和汗水撒到鹽堿地里，則可能顆粒無(wú)收。在跳槽的時(shí)候要靠到自己的專(zhuān)業(yè)是不是把種子撒到肥沃的土壤里了，種子種到這塊地里能收獲嗎？
案例3：
文焉畢業(yè)于某名牌大學(xué)，學(xué)的專(zhuān)業(yè)是工程造價(jià)專(zhuān)業(yè)，但是由于喜歡穩定的工作，她從一家建筑公司跳到了一家商業(yè)銀行，從事最基礎的柜面工作。每天面對計算機進(jìn)行一些簡(jiǎn)單的錄入，可以說(shuō)這些高中生都可以完成的，只要具備一定職業(yè)操守就可以了。面對一復一日的工作，這位昔日的高材生感到了疲倦與厭煩，想再次跳槽，然而面對自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)的擱置，能力的荒廢，她不知道該如何面對，自己新的職業(yè)方向在哪里？
找準立足點(diǎn)
輕松、穩定、高薪是很多人職業(yè)人的求職初衷，其他的都無(wú)所謂，所以在跳槽過(guò)程中就不會(huì )去考慮自己到了這個(gè)崗位上是否能夠真正的發(fā)揮自己的能力，利用到自己所學(xué)的知識，對自己將來(lái)職業(yè)的發(fā)展是否有好處等等，對他們來(lái)說(shuō)眼前得到的是最重要的。然而在機械重復勞動(dòng)一段時(shí)間之后發(fā)現自己 無(wú)論是職業(yè)能力還是職業(yè)興趣都不在本工作上面，工作是越做越痛苦，想跳槽卻發(fā)現自己根本就不知道往哪里發(fā)展了。
對高薪、高職的渴求這本身無(wú)可厚非，但是追求的的前提是要有利于自身未來(lái)職業(yè)的發(fā)展，如果僅僅著(zhù)眼于眼前的利益，那么你喪失的將是自己前途，原本更該得到的豐厚的利益回報也因為鼠目寸光而化為泡影。所以對于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)從事任何一個(gè)崗位都要問(wèn)問(wèn)自己是否能夠對自身的未來(lái)負責。
點(diǎn)評：
“不積跬步，無(wú)以至千里；不積小流，無(wú)以成江海�！痹S多人在領(lǐng)悟這個(gè)道理的過(guò)程中，付出了一定的代價(jià)。職業(yè)發(fā)展本可以是一條直沖云霄的直線(xiàn)，但更多的職業(yè)人卻選擇了蜿蜒曲折的道路，職業(yè)目標盲目而遙遠。著(zhù)眼于總的職業(yè)目標，明確自己小下一階段的發(fā)展是關(guān)鍵。
來(lái)源：中青在線(xiàn)
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