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應聘時(shí)，工作經(jīng)驗這道檻該怎么邁？
剛來(lái)深圳的打工者和應屆大學(xué)生似乎被冷落了。記者在人才市場(chǎng)上發(fā)現，用人單位招聘啟事中寫(xiě)明要“工作經(jīng)驗”的，幾乎達到了百分之百。不少企業(yè)紛紛表示，決不招收無(wú)經(jīng)驗的生手。因為生手只會(huì )些干巴巴的“理論”，動(dòng)手能力太差，培訓成本太高。
我們喜歡招聘在校期間不“安分”的學(xué)生
“我們公司一般不招沒(méi)經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生，一定要招時(shí)就招那種在校期間不‘安分’的學(xué)生�！蹦炒笮兔衿笕肆Y源部經(jīng)理黃先生說(shuō)：“那種一邊讀書(shū)，一邊到單位里去社會(huì )實(shí)踐的大學(xué)生，學(xué)校的老師也許會(huì )說(shuō)他們不務(wù)正業(yè)，但我們喜歡，因為他或者她至少知道了企業(yè)和社會(huì )是怎么回事，適應起來(lái)就要快多了。而那些在學(xué)校里安分守己的好學(xué)生學(xué)到的只是干巴巴的理論，根本不知道企業(yè)需要他們做什么。他們進(jìn)了企業(yè)，至少要有個(gè)一年半載才能找到感覺(jué)。這樣的員工在企業(yè)的頭幾年，多半是白白養了，還要有人教他們，等他們翅膀硬了，說(shuō)不定又要跳槽了，浪費了企業(yè)的資源，增加了成本，誰(shuí)又愿意把自己的企業(yè)變成剛剛畢業(yè)的大學(xué)生的培訓基地呢？”
實(shí)踐能力一定在課堂之外？
某律師事務(wù)所負責人鄭律師說(shuō)：“我們需要適應工作的新人，并不是說(shuō)，讓他們一來(lái)就干得非常出色，而是希望他們能知道怎樣在工作中不斷學(xué)習�！彼榻B說(shuō)，律師事務(wù)所平時(shí)有不少快畢業(yè)的學(xué)生來(lái)實(shí)習，說(shuō)想學(xué)點(diǎn)實(shí)際經(jīng)驗，他就把事務(wù)所里以往的案卷搬出來(lái)給他們看，但這些實(shí)習生幾天時(shí)間竟然把所有的案卷都“看”完了，這讓鄭律師很吃驚--自己從事這么多年的律師工作，每個(gè)案卷也都要半天才能看完，每次都能學(xué)到很多東西。這些學(xué)生看得雖然快，但看完后卻一問(wèn)三不知，對案卷為什么要這么寫(xiě)，法官為什么要這么判等都看不出其中的門(mén)道。因為對于案件的感性認識太少了，這些案卷中隱含的各種經(jīng)驗和教訓，實(shí)習生們大多視而不見(jiàn)。鄭律師認為，大學(xué)畢業(yè)生缺少的不是辦案的經(jīng)驗，而是學(xué)習的能力。而培養學(xué)習能力的過(guò)程理應在學(xué)校里完成，現在卻要用人單位來(lái)承擔，用人單位當然不愿意，所以干脆都不要應屆畢業(yè)生。
鄭律師說(shuō)，國外的學(xué)生也不是成天泡在律師事務(wù)所里。老師教學(xué)的時(shí)候，都用最新的案例供他們分析，坐在教室里他們也能時(shí)刻掌握外面審理、判決的案件，并在導師的指導下對案件進(jìn)行分析、研究，從中總結經(jīng)驗。學(xué)生畢業(yè)的時(shí)候，對社會(huì )上的“行情”已經(jīng)很了解了，就不會(huì )像國內學(xué)生那樣有種好像與世隔絕的“書(shū)生氣”，而是很快地就進(jìn)入了角色。
不聘無(wú)經(jīng)驗者是短視行為
也有相當多公司對不聘無(wú)經(jīng)驗者持否定意見(jiàn)。安普·瑞侃公司的人力資源及行政總監包政就明確地說(shuō)：“不聘用沒(méi)有經(jīng)驗的人是一種短視行為。因為從企業(yè)的立場(chǎng)來(lái)看，聘用一個(gè)工作經(jīng)驗豐富的新人是無(wú)可厚非的；但完全不接受沒(méi)有工作經(jīng)驗的大學(xué)生卻是一種短視行為，這只能說(shuō)明企業(yè)沒(méi)有更多的精力來(lái)培養新的人才，而站在企業(yè)人的視角上，應該允許新員工有一個(gè)漸進(jìn)的學(xué)習過(guò)程，這樣才能不斷激發(fā)其潛能，如果只希望從別人已有的工作經(jīng)驗中拿來(lái)用，將會(huì )影響企業(yè)本身的活力�！�
“我們公司非常樂(lè )意招募大批中專(zhuān)生、職校生，他們具備一定的動(dòng)手能力，經(jīng)過(guò)公司系統培訓后，完全可以成為應用型人才�！�
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