中小企業(yè)面試常見(jiàn)問(wèn)題

　　求職面試我們常常會(huì )遇到很多問(wèn)題，那你知道面試會(huì )被問(wèn)什么問(wèn)題嗎？接下來(lái)小編為大家推薦的是中小企業(yè)面試常見(jiàn)問(wèn)題，歡迎閱讀。

　　中小企業(yè)面試常見(jiàn)問(wèn)題

　　1、畢業(yè)生的基本情況：姓名，專(zhuān)業(yè)，學(xué)歷等。

　　提問(wèn)的方式有：請你用1分鐘時(shí)間簡(jiǎn)單介紹你自己;或者請你用2-3分鐘時(shí)間介紹你的大學(xué)生活等。一般招聘應屆畢業(yè)生時(shí)，安排的面試比較集中，很多時(shí)候面試官問(wèn)這樣的問(wèn)題是了解基本情況，或者趁應聘者介紹的時(shí)候快速瀏覽簡(jiǎn)歷，以便根據應聘者的情況。進(jìn)一步提問(wèn)，同時(shí)看看應聘者的表達能力。這部分內容可以提前準備好，針對應聘的崗位和自己的亮點(diǎn)要組織得有條理有重點(diǎn)。

　　2、根據簡(jiǎn)歷和介紹的基本情況進(jìn)行深入提問(wèn)。

　　主要內容涉及學(xué)習成績(jì)，社會(huì )活動(dòng)，打工實(shí)習等內容。并且可能會(huì )要求舉出實(shí)際的一個(gè)事例來(lái)說(shuō)明應聘者談到的活動(dòng)或能力。面試官主要希望從應聘者的過(guò)往經(jīng)歷和表達中發(fā)現應聘者的優(yōu)缺點(diǎn)，考察應聘者的邏輯思維能力，團隊合作等基本素質(zhì)等。應聘者在回答時(shí)應該以事實(shí)為依據，前后一致，邏輯嚴密，表達清晰。

　　3、求職目標及對所應聘公司和職位的了解情況。

　　面試官問(wèn)這方面的問(wèn)題主要是希望了解應聘者希望工作的崗位、地點(diǎn)，應聘原因，對所應聘公司和崗位熟悉程度。應聘者提前做好充分地準備是需要的，對所應聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應越強。

　　4、對個(gè)人未來(lái)職業(yè)發(fā)展的規劃。

　　一般公司到大學(xué)招聘應屆畢業(yè)生是希望培養一些后備骨干，希望他們有比較長(cháng)遠工作和發(fā)展的打算。應聘者對自己三五年之后做什么應該有一個(gè)比較清晰的認識，有一個(gè)比較長(cháng)遠的職業(yè)規劃。

　　5、對薪酬的期望。

　　在面試的后半部分或第二、三次面試時(shí)，很可能會(huì )問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題。面試官通過(guò)這個(gè)問(wèn)題想了解應聘的薪酬期望是否與公司可提供的標準吻合，另一方面也想了解應聘者對自己的定位和對所應聘崗位的了解程度。應聘者沒(méi)有什么不好意思，也不必過(guò)于謙虛，最好根據當地市場(chǎng)行情來(lái)回答，如果自己足夠優(yōu)秀，可以比市場(chǎng)行情略高一些。

　　以上一般是HR在面試的時(shí)候要了解的內容。

　　在面試官的構成中，一般有HR、所招聘崗位的直線(xiàn)主管，有的最后需要公司的總經(jīng)理面試。除了上面談到的內容外，在面試中還會(huì )涉及到一些與應聘崗位有關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識的面試，并且一般有直線(xiàn)主管來(lái)提問(wèn)，這部分內容就看應聘者的基本功了。面試前要準備一些與所應聘崗位有關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識。

　　舉一個(gè)例子：一個(gè)管理學(xué)院的本科應屆畢業(yè)生去應聘某公司的市場(chǎng)部的企劃專(zhuān)員。面試官是由人力資源部經(jīng)理和市場(chǎng)部經(jīng)理組成的。這個(gè)畢業(yè)生可能遇到的面試提問(wèn)有：

　　1、請用1分鐘時(shí)間做個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹。

　　2、1)你大學(xué)里成績(jì)在班上處于什么位置?

　　2)你最喜歡什么課程，為什么?

　　3)你參加過(guò)哪些社會(huì )活動(dòng)，你認為最后意義的是什么?

　　4)舉一個(gè)你參與策劃組織一次活動(dòng)的例子，你在這個(gè)活動(dòng)中是什么角色，當時(shí)要完成什么任務(wù)，你采取了什么行動(dòng)，最后的結果如何?

　　3、1)你認為企劃專(zhuān)員的主要工作內容是什么?

　　2)你對我們公司了解多少?

　　3)你對某行業(yè)一個(gè)市場(chǎng)競爭狀況如何看?

　　4、你希望自己3-5年之后做什么?

　　5、你期望的收入是多少?

　　6、請問(wèn)你有沒(méi)有什么問(wèn)題要問(wèn)?

　　另外，專(zhuān)業(yè)上問(wèn)題：

　　1)、你認為什么是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)?什么是管理?

　　2)、列出一個(gè)案例請你分析，或請你做一個(gè)策劃方案。

　　延伸閱讀：面試問(wèn)題回答技巧

　　1、簡(jiǎn)單地自我介紹自我介紹一般分成三部分：

　　第一，介紹自己的學(xué)校及專(zhuān)業(yè)，這一部分可以少說(shuō)一些;

　　第二，自己的社會(huì )實(shí)踐經(jīng)歷、學(xué)習到的東西以及對自己能力的影響，這是介紹的重點(diǎn);

　　第三，自己對應聘的工作及企業(yè)的了解，這一點(diǎn)也是很重要的。

　　2、為什么要應聘這個(gè)職位首先應該表現出自己對于企業(yè)的認可，之后可以結合自身情況提出自己有能力勝任這個(gè)職位。

　　3、你的優(yōu)勢劣勢有哪些要針對應聘的職位提出自己的優(yōu)勢。

　　例如，應聘記者時(shí)可以介紹自己有團隊精神，能吃苦耐勞等等。對于劣勢，可以提出“剛畢業(yè)社會(huì )經(jīng)驗不足，交際能力還要提高”等。在劣勢問(wèn)題上，杜先生建議：“不宜說(shuō)得過(guò)多，一帶而過(guò)即可�！�

　　4、主考官會(huì )根據簡(jiǎn)歷了解其實(shí)踐經(jīng)驗可以根據自己的實(shí)際情況具體說(shuō)明自己的實(shí)踐經(jīng)歷，一定要按實(shí)際情況說(shuō)。

　　5、你期望的工作是什么樣子的，你是如何為自己設計職業(yè)生涯的這個(gè)問(wèn)題主要是看應聘者的成熟度，主考官并不一定要你的答案很完美�；卮饡r(shí)所說(shuō)的期望工作要與應聘的工作相接近，另外也要根據個(gè)人情況而定。

　　6、生活方面的問(wèn)題問(wèn)這個(gè)問(wèn)題主要是想看出應聘者的自理獨立能力�；卮疬@方面的問(wèn)題只有一個(gè)竅門(mén)：實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)。

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