應聘面試的常見(jiàn)問(wèn)題
平凡不美
No 1. 請做個(gè)自我介紹
壓力等級：★★★★★
問(wèn)題類(lèi)型 引入式問(wèn)題 考核要點(diǎn) 談吐、整體印象 問(wèn)題類(lèi)型有哪些? 怎么回答各類(lèi)型問(wèn)題?
回答策略
結構化的固定答案： 1、工作經(jīng)歷或項目經(jīng)歷(最好包含量化的業(yè)績(jì)與成 果); 2、自己的職業(yè)特長(cháng)特點(diǎn);3、性格特征
專(zhuān)家注釋?zhuān)哼@個(gè)問(wèn)題基本是為了讓?xiě)刚叻潘�，同時(shí)也是HR判斷應聘者談吐的機會(huì )。這是一個(gè)在一切面試中都 需要準備的問(wèn)題，所以你需要有一個(gè)固定的答案。走進(jìn)面試室前在頭腦中對這個(gè)問(wèn)題要有個(gè)清晰的答案�！白罴选� 答案要能使你充分展現自己與眾不同之處，以使自己在眾多應聘者中脫穎而出。列出自己的四五項最大特點(diǎn)，用 三十秒陳述出來(lái)。
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No 2. 談?wù)勀銓ξ覀兊牧私?/p>
壓力等級：★★★★★
問(wèn)題類(lèi)型 引入式問(wèn)題 考核要點(diǎn)
目標企業(yè)的基本信息
回答策略 在企業(yè)網(wǎng)站上找到下面這些信息并熟記于心：行業(yè)地 位、公司特征、業(yè)務(wù)種類(lèi)(盡量量化細化)
專(zhuān)家注釋?zhuān)哼@個(gè)問(wèn)題直接考察了面試者是否做了準備功課。一個(gè)能講出公司大量信息的面試者也許是出乎意料 的，但連基本情況都不了解的人多數會(huì )被淘汰那不是我們要的人。換言之，面試前，了解你將應聘的那個(gè) 機構。
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No 3. 你和其他求職者有什么不同
壓力等級：★★★★★
問(wèn)題類(lèi)型 壓迫式問(wèn)題 考核要點(diǎn) 自我認知、分析判斷能力 回答策略 列出自己簡(jiǎn)歷中的精華部分，然后123有條有理的說(shuō) 出來(lái)
專(zhuān)家注釋?zhuān)好嬖嚬偻ǔ；诤?jiǎn)歷已經(jīng)得到了這個(gè)問(wèn)題的答案，但這是你真正自我推銷(xiāo)的時(shí)候。多數面試官都會(huì ) 坐在一旁看你把自己推銷(xiāo)得如何。偶爾驚喜是好的，但也可能顯得狡猾如果某些內容應該在簡(jiǎn)歷上出現， 卻為什么未出現?你該知道自己簡(jiǎn)歷的精華何在，然后將它們列出。
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No 4. 請描述下你應聘的職位
壓力等級：★★★★★
問(wèn)題類(lèi)型 引入式問(wèn)題 考核要點(diǎn) 目標崗位的工作職責信息
回答策略
借鑒目標崗位的職位描述，用自己的語(yǔ)言復述出來(lái)
專(zhuān)家注釋?zhuān)哼@也是一道“作業(yè)”題，但通過(guò)應聘者當場(chǎng)給出的見(jiàn)解也能掌握一些信息。最佳準備是閱讀職位描 述并用自己的語(yǔ)言對自己復述出來(lái)，以 便在面試時(shí)流利應答。
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No 5. 為何對這個(gè)職位感興趣
壓力等級：★★★★★
問(wèn)題類(lèi)型 引入式問(wèn)題 考核要點(diǎn) 目標公司與職位的特點(diǎn)，自己職業(yè)觀(guān)
回答策略
歸納這個(gè)公司和職位吸引你的理由123點(diǎn)，可以從這 幾個(gè)方面考慮：發(fā)展空間、學(xué)習平臺、薪資福利，與 之相匹配的自己的能力與個(gè)性特征
專(zhuān)家注釋?zhuān)哼@個(gè)問(wèn)題實(shí)際上有些像一個(gè)小把戲，因為
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