面試官面試話(huà)術(shù)

　　面試官是求職者必須面對的人，下面就是小編為您收集整理的面試官面試話(huà)術(shù)的相關(guān)文章，希望可以幫到您，如果你覺(jué)得不錯的話(huà)可以分享給更多小伙伴哦！

　　面試官面試話(huà)術(shù)1

　　1、連串式提問(wèn)

　　即人力資源主考官向面試者提出一連串相關(guān)的問(wèn)題，要求應試者逐個(gè)回答。這種提問(wèn)方式主要是考察面試者的反應能力、思維的邏輯性和條理性。

　　例如：“你在過(guò)去的工作中出現過(guò)什么重大失誤?如果有，是什么?從這件事本身你吸取的教訓是什么?如果今后在遇到此類(lèi)情況，你會(huì )如何處理?”

　　回答這個(gè)問(wèn)題，首先要保持鎮靜，不要被一連串的問(wèn)題嚇住，要聽(tīng)清主考官問(wèn)了哪些問(wèn)題，這些問(wèn)題一般都是相關(guān)，要回答后一個(gè)必須以前一個(gè)問(wèn)題的回答為基礎，這就更要求應試者聽(tīng)清題目及其順序，逐一回答。

　　2、開(kāi)放式提問(wèn)

　　所謂開(kāi)放式提問(wèn)，就是指提出的問(wèn)題應聘者不能使用簡(jiǎn)單的“是”或“不是”來(lái)回答，而必須另加解釋才能回答圓滿(mǎn)。因此，主考官提出的問(wèn)題如果能引發(fā)面試者給予詳細的說(shuō)明，則符合“開(kāi)放式提問(wèn)”的要求。面試的提問(wèn)一般都應該用開(kāi)放式的提問(wèn)，以便引出應試者的思路，真實(shí)考察其水平。

　　那么，什么樣的題目是開(kāi)放式的題目，以下舉幾個(gè)的例子：

　　你在大學(xué)期間，從事過(guò)那些社會(huì )工作?

　　你的專(zhuān)業(yè)課開(kāi)了多少門(mén)?你認為這些課將對工作有什么幫助嗎?

　　什么原因促使你在二年內換了三次工作?這類(lèi)提問(wèn)的目的是為了從應試者那里獲得大量豐富的訊息;并且鼓勵應試者回答問(wèn)題，避免被動(dòng)。提問(wèn)方式常用“如何……”“什么……”“為什么……”“哪個(gè)……”等。

　　回答這類(lèi)問(wèn)題，應試者應該開(kāi)闊思路，對主考官提出的問(wèn)題盡量給予圓滿(mǎn)的回答，同時(shí)要注意做到條理清晰、邏輯性強，說(shuō)理透徹，充分展現各方面的能力。這樣才能讓主考官盡可能多的了解自己，這是一個(gè)被錄用的前提條件，如果應試者不能被主考官所了解，就根本談不上被錄用。

　　3、非引導式提問(wèn)

　　對于非引導式提問(wèn)，應試者可以充分發(fā)揮，盡量說(shuō)服自己心中的感受、意見(jiàn)、看法和評論。這樣的問(wèn)題沒(méi)有“特定”的回答方式，也沒(méi)有“特定”的答案。

　　例如，主考官問(wèn)：“請你談一談?chuàng )�任學(xué)生干部時(shí)的經(jīng)驗�！边@就是“非引導式”談話(huà)。主考官提出問(wèn)題之后，便可靜靜的聆聽(tīng)對方的敘述，而不必再有其他的.表示。與引導式談話(huà)相比，非引導式談話(huà)中，應試者可以盡量多說(shuō)，該說(shuō)什么就說(shuō)什么，因此可以提供豐富的資料。應試者的閱歷、經(jīng)驗、語(yǔ)言表達能力、分析概括能力都得到了充分的展現，這樣有利于主考官作出客觀(guān)的評價(jià)。

　　4、封閉式提問(wèn)

　　這是一種可以得到具體回答問(wèn)題。這類(lèi)問(wèn)題比較簡(jiǎn)單、常規，涉及范圍較小。關(guān)于下面的一些情況常用封閉式提問(wèn)：工作經(jīng)歷：包括過(guò)去的工作職位、成就、工作成績(jì)、個(gè)人收入、工作滿(mǎn)意與否以及調動(dòng)原因。學(xué)歷：包括專(zhuān)業(yè)、學(xué)習成績(jì)、突出的學(xué)科、最討厭的學(xué)科、課程設置等。早期家庭狀況：包括父母的職業(yè)、家庭收入、家庭成員等。個(gè)性與追求：包括性格、愛(ài)好、愿望、需求、情緒、目標設置與人生態(tài)度等。

　　以上就是面試官提問(wèn)技巧。希望對大家有幫助。

　　面試官面試話(huà)術(shù)2

　　面試氣氛營(yíng)造

　　1. 開(kāi)場(chǎng)白：你好，歡迎你來(lái)參加面試~

　　2. 觀(guān)察面試者的自然反應：到公司來(lái)花了多少時(shí)間呢？是否能夠接受？

　　了解基本情況

　　1. 面試者的基本信息了解，同時(shí)可查看語(yǔ)言表達能力、概述能力，是否流暢、有邏輯：請你做一下自己介紹

　　2. 面試者是否對自己深刻、全面、理性的認識，是否自信以及自我總結能力如何：請談一下自己性格方面的優(yōu)缺點(diǎn)，是否會(huì )對工作有影響嗎？

　　3. 考察面試者的人際交往能力：你朋友認為你是一個(gè)怎樣的人？

　　4. 業(yè)余愛(ài)好可以反映應聘者的性格傾向、心態(tài)等：周末喜歡做些什么呢？

　　求職動(dòng)機、態(tài)度

　　1. 面試者對應聘職位的了解程度反應了其重視程度，如果只是為了養家糊口那么培養價(jià)值就不高：對這個(gè)職位、以及我們公司你有什么了解嗎？

　　2. 了解求職時(shí)的考慮因素—薪資福利、工作環(huán)境、職業(yè)意向、發(fā)展前景等：選擇工作時(shí)最看重的是什么？

　　3. 關(guān)鍵在于追問(wèn)對方對目前狀況的滿(mǎn)意程度，在綜合其它因素判斷其在本公司的穩定性: 請談?wù)勀悻F在的工作情況，包括待遇、工作性質(zhì)、工作滿(mǎn)意度等等。

　　4. 喜歡什么樣的人，自己也將最終成為那種人：你喜歡什么樣的領(lǐng)導和同事？

　　5. 不同職位需要不同價(jià)值觀(guān)的人，但基本觀(guān)念不能和企業(yè)文化相差太遠：你認為在一個(gè)理想的工作單位里，個(gè)人事業(yè)的成敗是由什么決定的？

　　職業(yè)規劃

　　1. 個(gè)人職業(yè)目標、職業(yè)規劃：能談?wù)勀愕穆殬I(yè)規劃嗎？

　　2.公司是否能夠給應聘者提供對應的職位及發(fā)展空間：接下來(lái)的兩到三年，你是否有一個(gè)確切的職業(yè)目標呢？

　　3. 職業(yè)傾向、工作穩定性的考察，求職者是否把這份工作僅僅當做一個(gè)過(guò)渡：如果有選擇的機會(huì )，你最有興趣做的工作是什么？為什么？

　　崗位了解

　　1. 對應聘職位的了解程度，沒(méi)有相關(guān)職位的工作經(jīng)驗就很難回答：以你的經(jīng)驗判斷，你所應聘的職位工作范圍主要有哪些？

　　2. 心理預期：對這份工作，你有哪些可預見(jiàn)的困難？

　　3. 工作的計劃性、適應能力：假如我們錄用你，你準備怎么開(kāi)展工作？

　　4. 自我認知：對于這份工作，你的優(yōu)勢、劣勢在哪里？

　　工作經(jīng)驗

　　1. 只有熟悉該工作才能準確回答此問(wèn)題，并以此判斷對方能力處于什么層級：你認為該工作的難點(diǎn)或挑戰性在什么地方？

　　2. 解決問(wèn)題的方法固然重要，關(guān)鍵的是分析、判斷時(shí)的思路和考慮過(guò)哪些因素：在你的部門(mén)遇到過(guò)什么困難？如何處理的？

　　3. 了解對方思維的創(chuàng )造性和對工作的感悟能力，以及對本業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢的把握程度：談?wù)勀銓�公司未�?lái)某一業(yè)務(wù)發(fā)展計劃的設想。

　　4. 通過(guò)對方對自己工作的歸納判斷其對業(yè)務(wù)的熟練程度和關(guān)注度：你以前在日常工作中做的最多的是什么事情？

　　事業(yè)心、進(jìn)取心、自信心

　　1. 追問(wèn)題，避免對方夸夸其談：你認為現在的工作有什么需要改進(jìn)的地方？

　　2. 如追求完美還是追求效率，或“對得起這份薪水”等一般性回答，判斷對方的工作特性：你對自己的工作有什么要求？

　　3. 有計劃的.人才是真正有進(jìn)取心，但要看對方所描述的是否適合本職位，或是否適于本階段的本崗位工作：你的職業(yè)發(fā)展計劃是什么？如何實(shí)現這個(gè)計劃？

　　4. 理想情況是對方在表述中流露出敢擔擔子、主動(dòng)解決困難的情緒：領(lǐng)導交給你一個(gè)很重要又很艱難的工作，你怎么處理？

　　自制力、自控力

　　1. 關(guān)注對方思維的出發(fā)點(diǎn)：你聽(tīng)見(jiàn)有人在背后議論你或說(shuō)風(fēng)涼話(huà)，你怎么處理？

　　2. 觀(guān)察對方是否敷衍：你認為自己在工作中有什么不足或欠缺？

　　3. 了解對方的自我認知：你認為在自己選擇的工作領(lǐng)域里，要想取得事業(yè)的成功，自己的哪些個(gè)性和素質(zhì)是必需的？

　　4. 觀(guān)察對方對別人評價(jià)的態(tài)度：你的上司和同事怎么評價(jià)你？ 你認為評價(jià)準確嗎？

　　5. 觀(guān)察對方的抗壓能力和心態(tài)：領(lǐng)導和同事批評你時(shí)，你如何對待？

　　6. 了解對方工作中的為人： 領(lǐng)導在部門(mén)會(huì )議上當眾錯誤地批評了你，你如何處理？

　　7. 一味只會(huì )“調整心態(tài)”的也并不可�。耗愕墓ぷ骱芘�力，也有很多成績(jì)，但你的收入總是沒(méi)有別的同事高，你怎么辦？

　　組織協(xié)調、人際關(guān)系適應能力

　　1. 營(yíng)造輕松氛圍，盡量讓對方放低戒心，展開(kāi)闡述，從中觀(guān)察細節：你喜歡和什么樣的人交朋友？你和同事的關(guān)系相處得怎么樣？

　　2. 不妨先舉個(gè)實(shí)例引導對方，比如想象你到了一個(gè)陌生的城市拓展市場(chǎng)業(yè)務(wù)：從一個(gè)熟悉的環(huán)境轉入陌生的環(huán)境，你會(huì )怎樣努力去適應？大概需要多久？

　　3. 觀(guān)察對方應付時(shí)的輕重、緩急：如果你調到了一個(gè)新部門(mén)，你會(huì )怎樣著(zhù)手適應新工作？

　　4. 觀(guān)察對方闡述的是否切合實(shí)際：你怎樣與你不喜歡的同事安然相處，共同合作？

　　5.對過(guò)去情況的了解，又是對自知、自信的考察：你是否認為自己是一個(gè)比較受歡迎的人？試說(shuō)明理由。

　　6. 觀(guān)察對方的抗壓能力和心態(tài)：如果你受到嚴厲的批評怎么辦？

　　7. 觀(guān)察對方是否主動(dòng)積極工作：你更喜歡主動(dòng)地開(kāi)展工作還是由上級指揮工作？

　　8. 了解對方的團隊協(xié)作能力：你喜歡獨立工作還是與別人合作？

　　9. 公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進(jìn)一步的搜集資料，通過(guò)人際關(guān)系來(lái)積聚力量，找尋正確的工作決策和方法：與主管意見(jiàn)相左的時(shí)候，而你認為你才是對的，你會(huì )用什么方式讓主管接受？

　　面試官面試話(huà)術(shù)3

　　1、事前準備：

　　將電話(huà)溝通的內容做一下準備，需要了解求職者的問(wèn)題等;

　　2、自我介紹：

　　先介紹自己，以免被當做騷擾電話(huà)或者推銷(xiāo)電話(huà);

　　3、了解求職者基本情況和能力：

　　通過(guò)簡(jiǎn)歷體現不出來(lái)的以及根據招聘崗位需要進(jìn)一步了解的情況，向求職者提出來(lái)，進(jìn)行了解;

　　4、了解求職者的適配度：

　　對求職者的情況與招聘崗位進(jìn)行配比，分析適配度;

　　5、推介公司和職位：

　　向求職者介紹公司的'基本情況和職位情況;

　　6、結束語(yǔ)：

　　禮貌的結束談話(huà);

　　7、分析判斷篩選：

　　根據電話(huà)面試的情況進(jìn)行分析判斷以及篩選。

　　經(jīng)過(guò)電話(huà)面試后，正如第7條中所述，要對電話(huà)面試的情況進(jìn)行分析判斷，對不符合職位要求的求職者排除。

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