有關(guān)面試官招聘話(huà)術(shù)

　　面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流（視頻、電話(huà)）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。接下來(lái)由小編為大家整理出有關(guān)面試官招聘話(huà)術(shù)，希望能夠幫助到大家！

　　有關(guān)面試官招聘話(huà)術(shù)

　　1、請你做一分鐘自我介紹。

　　2、請問(wèn)你有無(wú)做過(guò)一件讓你最有成就感的事情、如果有，簡(jiǎn)單講述。

　　3、請用一分鐘時(shí)間評價(jià)上一家公司及老板。

　　4、請問(wèn)你是由于什么原因離開(kāi)原來(lái)的公司？

　　5、你為什么選擇我們公司？

　　6、請你講述一下自己最大的競爭優(yōu)勢是什么？

　　7、假如你現在沒(méi)有找到工作、你能維持多久的生活？

　　8、目前你找一份工作、最希望得到什么？是經(jīng)濟回報、能力提升還是未來(lái)發(fā)展空間？

　　9、你未來(lái)的目標和理想是什么？

　　10、在我們公司、你最希望得到什么？

　　面試官招聘時(shí)要小心的問(wèn)題

　　有人說(shuō)，中國企業(yè)的人力資源管理做得好的是招聘和培訓，出現問(wèn)題最多的也是招聘和培訓，到現在為止，應聘者的面試仍然是企業(yè)人力資源管理的招聘工作中非常重要的一項內容，因為不可能完全通過(guò)一個(gè)人的應聘材料和筆試紀錄就能夠做出清晰準確的判斷。而且，面試中對面試者的直觀(guān)印象和可以根據情況調整對面試者的考核方向和內容都會(huì )有助于對一個(gè)人進(jìn)行更加完整和公正的評價(jià)，以充分保證企業(yè)招聘的效果。

　　對于招聘面試，無(wú)論是有過(guò)應聘經(jīng)歷的員工還是經(jīng)常作為面試官的經(jīng)理人，都會(huì )有太多的感慨。員工感慨的是，參加很多的企業(yè)面試經(jīng)常會(huì )有一些很“奇怪”的事情發(fā)生，明明比另一個(gè)人更強些，但最終錄取的是別人。而經(jīng)理們感慨的是：為什么每次千辛萬(wàn)苦地從一大堆應聘者中選拔出的合格者中總有幾個(gè)連試用期都無(wú)法通過(guò)就必須被淘汰掉，同時(shí)，又恍惚覺(jué)得那些沒(méi)有通過(guò)面試的應聘者中還有更合適的人選沒(méi)有被發(fā)掘出來(lái)�！　∵@說(shuō)明，企業(yè)的招聘面試工作存在出了問(wèn)題。

　　面試官招聘話(huà)術(shù)

　　一、不專(zhuān)業(yè)面試官的提問(wèn)毫無(wú)章法

　　企業(yè)招聘面試中對被面試者提問(wèn)過(guò)程中出現的問(wèn)題最多，這是企業(yè)中從事招聘面試工作人員的專(zhuān)業(yè)度不夠的明顯體現。

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　　重復提問(wèn)常見(jiàn)于初次面試和復試的銜接過(guò)程中，復試的考官可能不太了解初試情況，就很容易提出與初試相同的問(wèn)題。當然，這些問(wèn)題肯定也是考官都很關(guān)心的問(wèn)題，比如說(shuō)個(gè)人的學(xué)習、工作情況，以前的工作業(yè)績(jì)，以前工作的離職原因，對應聘公司的認識等等，但這樣顯然有悖于復試的真實(shí)意義，即進(jìn)一步深層次地評價(jià)應聘者。浪費了面試雙方寶貴的時(shí)間，使考官考查應聘者更重要情況的時(shí)間變得緊張，應聘者在回答最能展示自身特長(cháng)的問(wèn)題時(shí)也由于時(shí)間關(guān)系只好匆匆為之，從而影響復試效果。

　�。ǘ�）遺漏重要信息

　　很多企業(yè)面試的題目并沒(méi)有進(jìn)行嚴謹的和精心的前期準備，而是表現出很大的隨意性。所以，提問(wèn)時(shí)遺漏重要信息的事就常有發(fā)生。面試官會(huì )經(jīng)常不斷追問(wèn)應聘者一些實(shí)際上不太重要的問(wèn)題，應聘者也反復解釋?zhuān)�浪費了大量的精力和時(shí)間，反而忽略了更加重要的內容和信息，影響了對應聘者的全面了解。

　�。ㄈ�）提出無(wú)關(guān)問(wèn)題

　　面試提問(wèn)的隨意性還表現在面試官會(huì )提出一些與面試毫無(wú)關(guān)系的問(wèn)題，有些問(wèn)題甚至涉及應聘者的個(gè)人隱私，搞得雙方都很尷尬。由于面試官的專(zhuān)業(yè)范圍、學(xué)歷層次、綜合素質(zhì)不同，諸如：“你為什么離婚？”“你為什么還不結婚？”等這樣的提問(wèn)都偶有發(fā)生，而面試官還振振有詞、自鳴得意。

　�。ㄋ模﹩�(wèn)題的不確定性

　　再有就是面試官提出的問(wèn)題是不確定的，這樣的毛病在筆者的工作中也時(shí)有發(fā)生。面試官常常會(huì )只順著(zhù)應聘者過(guò)去的工作經(jīng)歷去提出問(wèn)題，而不同的應聘者都會(huì )有不同的工作經(jīng)歷。用不同的問(wèn)題考查不同的人，這樣就像是用不同制式的尺子去測量不同人的身高，最后面試的結果也就不可以再按照企業(yè)的同一標準去做取舍，這樣很容易對應聘者造成不公平。

　　二、面試官無(wú)法避免的暈輪效應

　　招聘面試基本不可標準化和量化，很多時(shí)候面試結果基本上與面試官的綜合素養有很大關(guān)系，但是恰恰很多面試官首先無(wú)法克服自己的很多人性的弱點(diǎn)。

　�。ㄒ唬┟嬖嚬僮约浩�好

　　對于面試官按照自己偏好評價(jià)人，在很多企業(yè)的招聘面試中時(shí)有發(fā)生，也最難避免。比如面試考官很看重學(xué)歷、他對高學(xué)歷者一定是青睞有加，在面試開(kāi)始之前，學(xué)歷稍低者就鐵定已失一分�；蛘吡硪晃幻嬖嚬偈亲鍪袌�(chǎng)、搞出身，對能言善辯者就常有幾分好感，而忽略了目前企業(yè)所招聘崗位的特點(diǎn)和要求。

　�。ǘ�）先入為主

　　所謂先入為主，就是面試官在面試剛一開(kāi)始就對應聘者有了一個(gè)比較固定的印象。這種印象很難在短時(shí)間內改變。比如說(shuō)：面試官對應聘者的第一印象是誠實(shí)和友善的，那么當發(fā)現應聘者的第一個(gè)謊言時(shí)，會(huì )認為是無(wú)心之過(guò)或是過(guò)份緊張，是可原諒的；而如果面試官對應聘者的第一印象是油滑和偽善的，那么當發(fā)現應聘者的第一個(gè)謊言時(shí)，會(huì )認為是習慣使然或是有意為之，是不可原諒的。

　�。ㄈ�）以點(diǎn)蓋面

　　面試官常常會(huì )由于應聘者的某一項突出的優(yōu)點(diǎn)，而草率做出整體的判斷。比如在招聘項目開(kāi)發(fā)負責人時(shí)，某位應聘者顯示出高超的軟件開(kāi)發(fā)能力，面試官就有可能誤認為他是項目開(kāi)發(fā)負責人的合適人選。但實(shí)際上，擔任項目開(kāi)發(fā)負責人一職，更為重要的是要具備團隊協(xié)調能力和項目管理能力，而不僅僅是有軟件開(kāi)發(fā)能力。

　　三、面試官對面試情況沒(méi)有及時(shí)記錄或記錄不全

　　在面試的過(guò)程中進(jìn)行適當的及時(shí)的記錄是非常必要的。但很多面試過(guò)程中，面試官只是在應聘者的面試考核表上做了一個(gè)很概括的綜述總評性質(zhì)的記錄，通常還只是寥寥數筆，甚至干脆是先什么也不寫(xiě)，在腦子里記著(zhù)，等全部面試完后再一氣呵成。這樣做法在應聘者少的時(shí)候問(wèn)題不是很大，但同時(shí)對幾個(gè)同一崗位應聘者進(jìn)行面試時(shí)，面試官往往就只能對第一個(gè)人和最后一個(gè)人印象比較深刻，而對其它應聘者的印象就比較模糊。在面試結束后，僅憑面試官頭腦中的模糊印象和幾句簡(jiǎn)單的總評，對應聘者進(jìn)行分類(lèi)，決定取舍，顯然有失公充且準確性差。同時(shí)，也不利于進(jìn)行事后監督和總結面試結果。

　　四、忽略應聘者的工作動(dòng)機

　　對于工作動(dòng)機的考察是在沒(méi)有經(jīng)過(guò)精確設計的企業(yè)招聘面試中常常被忽略的重要內容。很多面試官會(huì )把大量精力集中在考察應聘者的專(zhuān)業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績(jì)方面，而不大關(guān)心員工的工作動(dòng)機。

　　如果應聘者僅是為了一份生活保障而來(lái)應聘工作的話(huà)，他會(huì )試圖順應面試官的嗜好，而隱藏自己的喜好和價(jià)值取向。同時(shí)更為嚴重的是員工如果沒(méi)有良好的工作動(dòng)機會(huì )缺乏對工作的主動(dòng)性而常常處于一種消極的工作狀態(tài)，這種消極的工作狀態(tài)會(huì )成為管理、考核、激勵的障礙。良好的工作動(dòng)機是將自身發(fā)展需要（包括不斷地學(xué)習、實(shí)踐，提高自身知識水平）與應聘企業(yè)需要融為一體共同發(fā)展的意愿（包括對企業(yè)文化、價(jià)值觀(guān)和發(fā)展方向的認同和贊賞以及和企業(yè)員工和睦相處、共同進(jìn)步的思想準備）。首先員工應該喜歡這份工作，其次是喜歡這個(gè)企業(yè)，那么我們可以認為他的工作動(dòng)機是良好的。當然，鼓勵良好的工作動(dòng)機并不是要抹煞員工對獲得生活保障的物質(zhì)需要，而是強調哪個(gè)更重要的問(wèn)題。僅僅追求物質(zhì)利益的員工一定不是好員工，特別是在如今日益發(fā)達的知識經(jīng)濟時(shí)代。

　　五、面試官行為導致應聘者不滿(mǎn)情緒

　　面試官提的問(wèn)題沒(méi)水平，不遵守約定的面試時(shí)間，面試官的要求不統一等等。面試不僅是企業(yè)選擇應聘者的一個(gè)過(guò)程，同時(shí)也是應聘者選擇企業(yè)的過(guò)程。即使是企業(yè)看中了應聘者，應聘者卻不見(jiàn)得一定能看重企業(yè)。應聘者參加企業(yè)組織的面試過(guò)程中會(huì )對企業(yè)進(jìn)行了較為深入的了解。面試安排的程序、面試的環(huán)境、面試官的素養等等都會(huì )給應聘者一個(gè)企業(yè)整體印象，這些印象直接影響著(zhù)應聘者對企業(yè)的認識。

　　面試官招聘話(huà)術(shù)

　　主管級以上職位，邀請面試時(shí)可以使用如下話(huà)術(shù)

　　“xxx經(jīng)理或xxx總你好，我們是xxx公司人力資源部的，方便聽(tīng)電話(huà)嗎?

　　如果是自動(dòng)投遞的，可以說(shuō)：在xxx人才網(wǎng)上收到你投遞的簡(jiǎn)歷，我們招聘的崗位是xxx，方便和你聊聊嗎?得到對方的認可后，就可以和對方聊些本崗位的情況(電話(huà)面試);

　　如果聊的還可以的話(huà)，就說(shuō)：想約你xxx時(shí)間到我們公司我們再詳細交流，這個(gè)時(shí)間方便嗎?如果對方說(shuō)不方便，就改個(gè)時(shí)間。

　　如果對方說(shuō)方便，那么，你方便記錄我們公司的地址嗎?我們公司的詳細地址是：xxxxxx(如果對方不方便記錄，你可說(shuō)“xxx先生或小姐，過(guò)一會(huì )，我把我們公司的地址發(fā)到你的手機上，請你查收，謝謝”，您有不明白的地方，可以直接給我電話(huà)的，我的手機號碼隨后發(fā)到你手機上。)

　　針對主管級以下的人員，邀請面試時(shí)可以使用如下話(huà)術(shù)

　　“xxx先生或小姐你好，我們是xxx公司人力資源部的，在xxx人才網(wǎng)上收到你投遞的簡(jiǎn)歷，我們招聘的崗位是xxx，想約你xxx時(shí)間到我們公司面試，你方便記錄我們公司的地址嗎?

　　我們公司的詳細地址是：xxxxxx(如果對方不方便記錄，你可說(shuō):xxx先生或小姐，過(guò)一會(huì )，我把我們公司的地址發(fā)到你的手機上，請你查收，謝謝!)

　　常見(jiàn)的電話(huà)邀約面試話(huà)術(shù)

　　你好，請問(wèn)你是xxx嗎? (確認對方身份)

　　我是xxx公司xx部門(mén)的招聘專(zhuān)員，我叫xxx(讓對方知道你是誰(shuí))

　　現在和你通話(huà)方便嗎? (確保對方有時(shí)間在注意你說(shuō)話(huà))

　　我們在xxx渠道收到你應聘我們公司xxx部門(mén)xx職位的簡(jiǎn)歷 (讓對方知道你是怎么知道他的信息的，現在大家的警惕性都很高，別貿然出來(lái)讓人家過(guò)來(lái)面試)

　　我們在對你的簡(jiǎn)歷初審后，決定邀請你參加我們的面試 (暗示公司決定面試是經(jīng)過(guò)慎重考慮的，但是不要說(shuō)“覺(jué)得你符合我們的要求”之類(lèi)的話(huà))

　　面試時(shí)間安排在xxx，地點(diǎn)在xxx(什么路，多少號，什么大樓，幾層，幾室)，你看你方便嗎? (讓對方覺(jué)得來(lái)面試的時(shí)間地點(diǎn)是由他自己認可的，而不是你強制安排的)

　　如果需要的話(huà)，你可以記一下面試的時(shí)間地點(diǎn)，我可以再重復一遍。

　　你到公司后可以找前臺xx小姐，她會(huì )引導你到我們人事部，也可以直接要求找我，我的名字是xxx (讓人家知道到公司來(lái)該找誰(shuí))

　　你有什么問(wèn)題需要問(wèn)我嗎?

　　如果你時(shí)間上有變更，請打我的電話(huà)，或給我短信，我會(huì )盡力為你安排下一場(chǎng)面試 (是否安排下一場(chǎng)那是你的事，不過(guò)至少知道有人不會(huì )過(guò)來(lái)了。)(最好能給對方提供一個(gè)手機號碼，這樣對方取消面試可以發(fā)短信，通常在事后反悔的時(shí)候發(fā)短信更容易，不信你自己試試，當你想對某人反悔的時(shí)候，打電話(huà)和發(fā)短信哪個(gè)讓你心理壓力更大)

　　注意事項

　　你要先表明自己的身份，以及從何處知道別人的信息。詢(xún)問(wèn)對方是否方便接電話(huà)。如果否定答案則換另外的時(shí)間，但是間隔不要太長(cháng)。

　　如果方便說(shuō)話(huà)，請告知別人這個(gè)是怎么樣的一個(gè)職位，簡(jiǎn)短的幾句話(huà)概括下職位的要求與工作性質(zhì)。

　　如果有興趣談，一般先給一個(gè)時(shí)間段讓對方去選擇。告知對方面試的時(shí)間，地點(diǎn)，乘車(chē)線(xiàn)路，停車(chē)位置等。不過(guò)你約的對象是銷(xiāo)售，應該沒(méi)有路癡。

　　面試官招聘話(huà)術(shù)

　　招聘話(huà)術(shù)：

　　你好，請問(wèn)你是xxx嗎? (確認對方身份)

　　我是xxx公司xx部門(mén)的招聘專(zhuān)員，我叫xxx (讓對方知道你是誰(shuí))

　　現在和你通話(huà)方便嗎? (確保對方有時(shí)間在注意你說(shuō)話(huà))

　　我們在xxx渠道收到你應聘我們公司xxx部門(mén)xx職位的簡(jiǎn)歷 (讓對方知道你是怎么知道他的信息的，現在大家的警惕性都很高，別貿然出來(lái)讓人家過(guò)來(lái)面試)

　　我們在對你的簡(jiǎn)歷初審后，決定邀請你參加我們的面試 (暗示公司決定面試是經(jīng)過(guò)慎重考慮的，但是不要說(shuō)“覺(jué)得你符合我們的要求”之類(lèi)的話(huà))

　　面試時(shí)間安排在xxx，地點(diǎn)在xxx(什么路，多少號，什么大樓，幾層，幾室)，你看你方便嗎? (讓對方覺(jué)得來(lái)面試的時(shí)間地點(diǎn)是由他自己認可的，而不是你強制安排的)

　　如果需要的話(huà)，你可以記一下面試的時(shí)間地點(diǎn)，我可以再重復一遍。

　　你到公司后可以找前臺xx小姐，她會(huì )引導你到我們人事部，也可以直接要求找我，我的名字是xxx (讓人家知道到公司來(lái)該找誰(shuí))

　　你有什么問(wèn)題需要問(wèn)我嗎?

　　如果你時(shí)間上有變更，請打我的電話(huà)，或給我短信，我會(huì )盡力為你安排下一場(chǎng)面試 (是否安排下一場(chǎng)那是你的事，不過(guò)至少知道有人不會(huì )過(guò)來(lái)了。)(最好能給對方提供一個(gè)手機號碼，這樣對方取消面試可以發(fā)短信，通常在事后反悔的時(shí)候發(fā)短信更容易，不信你自己試試，當你想對某人反悔的時(shí)候，打電話(huà)和發(fā)短信哪個(gè)讓你心理壓力更大)

　　招聘面試技巧

　　不要害怕承認錯誤，雇主希望知道你犯過(guò)什么錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承認錯誤，但要堅持主動(dòng)地強調你的長(cháng)處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢。

　　面試前要弄清楚你潛在雇主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關(guān)于公司的、客戶(hù)的，以及你將來(lái)可能擔任的工作，用對方的用詞風(fēng)格說(shuō)話(huà)。

　　面試前先自己預演一下，嘗試你會(huì )被問(wèn)及的各種問(wèn)題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問(wèn)的問(wèn)題，但思考它們的過(guò)程會(huì )讓你減輕緊張而且在面試時(shí)心里有底。

　　知道怎么回答棘手的問(wèn)題，大部分的主要問(wèn)題事前都可以預料到。但是，總會(huì )有些讓你尷尬的問(wèn)題以觀(guān)察你在壓力下的表現。應付這類(lèi)問(wèn)題的最好情況就是有備而戰，冷靜地整理好思路并盡量從容回答。

　　將你的長(cháng)處轉換成有關(guān)工作業(yè)績(jì)和效益以及雇主需要的用語(yǔ)。如果你對自己和工作有關(guān)的長(cháng)處深信不疑的話(huà)，重點(diǎn)強調你能夠給對方帶來(lái)的好處，在任何可能的情況下，舉出關(guān)于對方需要的例子。

　　說(shuō)明你的專(zhuān)長(cháng)和興趣。對雇主最有利的事情之一就是你熱愛(ài)自己的業(yè)務(wù)，面試之前要知道你最喜歡的工作是什么，它會(huì )給雇主帶來(lái)什么利益。

　　清楚自己的交際用語(yǔ)，對大部分的雇主而言，交際的語(yǔ)言技巧十分有價(jià)值，是受過(guò)良好教養和有競爭力的標志。清楚你自己是如何交際的，并且配合其他人一起聯(lián)系你從最好方向努力去展現自己。

　　把你碰到的每一個(gè)人看成是面試中的重要人物，一定要對每一個(gè)你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰(shuí)以及他們的職務(wù)是什么，每個(gè)人對你的看法對面試來(lái)說(shuō)都可能是重要的。

　　用完整的句子和實(shí)質(zhì)性的內容回答問(wèn)題。緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來(lái)什么實(shí)質(zhì)性的東西，不要只用“是的”“不是”來(lái)回答問(wèn)題。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什么聯(lián)系，讓他們知道你是什么人。

　　用減輕緊張的技巧來(lái)減少你的不安，公眾人物有很多舒緩壓力的方法會(huì )幫助你進(jìn)行面試。在面試臨近時(shí)練習一下如何放松自己，譬如放慢語(yǔ)速，深呼吸以使自己冷靜下來(lái)。你越放松越會(huì )覺(jué)得舒適自然，也會(huì )流露出更多的自信。

　　面試官招聘話(huà)術(shù)

　　一、如果在網(wǎng)上挑選簡(jiǎn)歷

　　1、HR：你好，請問(wèn)你是xxx嗎？ （停頓一秒等待求職者的回答）求職者：是；我是濟寧58同城招聘人事部的，在網(wǎng)上看到你的求職簡(jiǎn)歷，覺(jué)得你比較適合我們公司的電話(huà)銷(xiāo)售這個(gè)職位，通知您今天下3點(diǎn)來(lái)我們公司參加統一的面試。一會(huì )兒我會(huì )給您面試邀請。如果找不到公司地址，請及時(shí)與我電話(huà)聯(lián)系，下午見(jiàn)。

　　2、你好，請問(wèn)你是xxx嗎 我是58同城招聘濟寧人事部的，在網(wǎng)上看到你的簡(jiǎn)歷，你的工作找到了嗎，沒(méi)有 ，我想向你推薦我們公司電話(huà)銷(xiāo)售這個(gè)職位，停頓 xxxx

　　二、如果是求職者主動(dòng)投簡(jiǎn)歷

　　HR：你好，請問(wèn)你是xxx嗎？（停頓一秒等待求職者的回答）求職者：是；我是58同城招聘人事部的.我在我們公司招聘網(wǎng)站看到了你投遞過(guò)來(lái)簡(jiǎn)歷，我們公司經(jīng)過(guò)一個(gè)初步的審核覺(jué)得你比較適合我們公司，通知你明天上午9點(diǎn)-10點(diǎn)過(guò)來(lái)參加統一的面試。再次強調，明天上午9點(diǎn)-11點(diǎn)，請準時(shí)過(guò)來(lái)面試，明天見(jiàn)，再見(jiàn)！

　　1、入職電話(huà)邀請

　　你好，我是58同城招聘人事部的，經(jīng)過(guò)我們公司的審核，我們覺(jué)得你是我們公司需要的精英，請你來(lái)帶上相關(guān)證件（證件包括身份證、學(xué)歷證明復印件2張1寸彩色照片）辦理入職手續。很高興你成為我們58同城的中的一員，期待你在58的表現。再見(jiàn)！

　　2、電話(huà)回訪(fǎng)

　　你好，我是58同城招聘人事部的，我之前有打電話(huà)通知您來(lái)辦理入職手續，可是你沒(méi)來(lái)，想做一下電話(huà)回訪(fǎng)，看看是不是我們公司在哪方面沒(méi)有做到位，　　邀約過(guò)程中求職者常會(huì )問(wèn)到的幾個(gè)問(wèn)題：

　　1、你們公司做什么的？-----把公司簡(jiǎn)單介紹一下即可。

　　2、你們的薪資待遇？----關(guān)于公司的薪資待遇，如果覺(jué)得求職者很優(yōu)秀，可以簡(jiǎn)單告訴一下崗位薪資待遇，這樣可以增加到場(chǎng)面試率，如果覺(jué)得人才質(zhì)量一般，就說(shuō)：具體的薪資待遇我也不太清楚，需要由我們面試經(jīng)理來(lái)和你談，你要是對我們這工作感興趣的話(huà)，可以xxx時(shí)間到公司來(lái)參加面試。

　　3、薪水問(wèn)題----這個(gè)的話(huà)你是對自己能力的懷疑嗎？只要你認真的做這份工作，收入是和你的付出成正比的。（公司的發(fā)展，以及晉升空間……）

　　4、覺(jué)得自己還是不太適合 您沒(méi)有做過(guò)怎么知道自己做不到呢？ 凡事都有一個(gè)適應的過(guò)程，給自己一個(gè)證明自己的機會(huì )不是很好嗎？況且我們公司在你入職之后會(huì )給您做相關(guān)方面的培訓，能夠讓您更好的適應這個(gè)環(huán)境。

　　面試話(huà)術(shù)：

　　1、確定面試者的基本信息。

　　2、設定問(wèn)題，我最常問(wèn)的是你現在或者之前是做什么工作的，職責是什么，主要的工作內容（從他們的回答中可以知道他們的語(yǔ)言表達是否簡(jiǎn)介，明確，十分關(guān)注過(guò)之前的工作，是否了解自己工作內容的重點(diǎn)。）

　　3、為什么不在之前的公司上班，原因是什么?你覺(jué)得什么樣的工作適合你？(看著(zhù)對方的眼睛，看他是否說(shuō)謊，或者把原來(lái)公司說(shuō)的一文不值。）

　　4、談?wù)勀阒�前工作情況、待遇、工作性質(zhì)，滿(mǎn)意度（關(guān)鍵在于追問(wèn)應聘者對工作的滿(mǎn)意度，綜合其他情況判斷求職者穩定性。

　　面試問(wèn)題

　　1、請你做一分鐘自我介紹。

　　2、請問(wèn)你有無(wú)做過(guò)一件讓你最有成就感的事情，如果有，簡(jiǎn)單講述。

　　3、請用一分鐘時(shí)間評價(jià)上一家公司及老板。

　　4、請問(wèn)你是由于什么原因離開(kāi)原來(lái)的公司？

　　5、你為什么選擇我們公司？

　　6、請你講述一下自己最大的競爭優(yōu)勢是什么？

　　7、假如你現在沒(méi)有找到工作，你能維持多久的生活？

　　8、目前你找一份工作，最希望得到什么？是經(jīng)濟回報，能力提升還是未來(lái)發(fā)展空間？

　　9、你未來(lái)的目標和理想是什么？

　　10、在我們公司，你最希望得到什么？

　　面試官的常見(jiàn)面試技巧。

　　1、破冰技巧

　　面試官，凡初次與應聘者見(jiàn)面交流。專(zhuān)業(yè)的面試官善于以關(guān)心問(wèn)候語(yǔ)表示歡迎，以此來(lái)打破僵局。從而能夠較快速地拉近面試雙方之間的關(guān)系。

　　面試官先安排前臺接待或親自給應聘者倒上一標茶水。面試官一般先行簡(jiǎn)要介紹公司背景與要求等。

　　典型話(huà)術(shù)：王先生，您好！我代表xx公司歡迎您來(lái)參加本次面試。請您用三份做一個(gè)簡(jiǎn)要的自我介紹？

　　2、洞悉求職者動(dòng)機

　　面試官，需要了解求職者的為什么離開(kāi)上家單位，本單位是否存在類(lèi)似原因從而導致應聘者不選擇我司的情況；以及求職責者求職動(dòng)機何在？

　　典型話(huà)術(shù)：請問(wèn)王先生，上家單位的離職原因是什么？您為什么會(huì )來(lái)我司面試？或者 請問(wèn)你為什么離開(kāi)上家單位？現在，是否做好求職的準備，你想找一份怎樣的工作呢？

　　求職離職原因和再次求職的動(dòng)機，決定著(zhù)他是一個(gè)怎樣的人？他的求職理想目標以及他比較反感和職場(chǎng)緣由。這一點(diǎn)，面試官必須通過(guò)現象看本質(zhì)，能夠深入知曉應聘者的真實(shí)原因和動(dòng)機。以保證招聘到穩定且勝任者。

　　3、調查教育背景及其專(zhuān)業(yè)水平

　　面試官，通過(guò)提問(wèn)，深入了解應聘者的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)學(xué)位，以及學(xué)業(yè)成績(jì)和學(xué)術(shù)成就等信息。以此來(lái)判斷是否專(zhuān)業(yè)對口或具備擬招聘職位所需的知識和技能基準要求。

　　典型話(huà)術(shù)：請問(wèn)您第一學(xué)歷是什么？最高學(xué)歷是什么？在大學(xué)期間是否獲得學(xué)位證書(shū)？專(zhuān)業(yè)課程有哪些？

　　面試官需要調查并核實(shí)：求職者學(xué)歷學(xué)位的真偽，以及其專(zhuān)業(yè)水平的優(yōu)劣，以此來(lái)預測未來(lái)的勝任的概率。學(xué)歷作為一項硬性指標，它還能預測求職者未來(lái)的學(xué)習力與勝任力。

　　4、詢(xún)問(wèn)過(guò)去關(guān)鍵事件和榮譽(yù)獎勵

　　面試官，大多是想通過(guò)求職者過(guò)去成功/失敗的項目/事件，來(lái)推斷未來(lái)的成就。以過(guò)去來(lái)推測未來(lái)。面試時(shí)的提問(wèn)，將會(huì )從四個(gè)方面來(lái)測評求職者關(guān)于關(guān)鍵事件的來(lái)龍去脈。

　　典型話(huà)術(shù)：請問(wèn)您過(guò)去三年內最成功和最失敗的項目是什么？能否舉例說(shuō)明：該項的背景、目標，以及您在該項目中所擔當的角色是什么？在整個(gè)項目中您采取哪些行動(dòng)？取得了什么結果呢？

　　此話(huà)術(shù)中包含了行為面試STAR法則，面試官一般以此模式來(lái)提問(wèn)，深入洞察求職者的關(guān)鍵事件的真偽，以此來(lái)測評其專(zhuān)業(yè)能力與做出業(yè)績(jì)狀況。

　　5、模擬現狀情景再現的問(wèn)題

　　面試官一般會(huì )設置一些困難與再現工作情境，以此來(lái)讓求職者來(lái)解決問(wèn)題。以此來(lái)考察其解決問(wèn)題的綜合應用能力。

　　典型話(huà)術(shù)：請問(wèn)過(guò)往工作中，加班的頻率？當領(lǐng)導安排的工作你明知道不能按時(shí)完成時(shí)，你將如何回答與操作呢？請問(wèn)你覺(jué)得你能勝任這份工作嗎？為什么？請問(wèn)您期望的最低工資是多少？如果公司錄用你最快什么時(shí)間到崗位？

　　通過(guò)如此一連串的結構化問(wèn)題清單，面試官與應聘者之間通過(guò)持續的互動(dòng)交流，可能增進(jìn)雙方了解，面試官做好相應的記錄，能夠與其他候選者做好對比分析，以求更好更好地確定種子選手。

　　面試官的薪酬談判技巧：

　　理想描繪、畫(huà)餅充饑、指地為牢、一魚(yú)多吃、年度績(jì)效、業(yè)績(jì)提成、未來(lái)上市、老鄉情感、最低期望、試用八折、年度調薪、彈性福利等等。

　　6、面試的首尾呼應

　　面試官，在整個(gè)面試過(guò)程中工做到有始有終，熱情大方，有禮有節，不論是在面試的導入、關(guān)系建立、正題、深入階段，直到面試結束，面試官都能夠主導整個(gè)面試環(huán)節。

　　面試過(guò)程，面試官提問(wèn)和傾聽(tīng)為主；求聘者以回答為主。整個(gè)面試的過(guò)程正是一場(chǎng)問(wèn)聽(tīng)觀(guān)記的全過(guò)程。

　　典型話(huà)術(shù)：請問(wèn)您還有什么其他問(wèn)題嗎？由于時(shí)間關(guān)系，今天的面試就到這里了，在一周內請等回復，再次表示感謝，再見(jiàn)。

　　面試結束，面試官一般情況下為禮送應聘者到辦公樓門(mén)口，揮手道別。

　　面試官，按照面試標準與流程，對多個(gè)候選人進(jìn)行面試測評時(shí)，應當避免首因效應、個(gè)人偏見(jiàn)等各種面試誤差。盡量全面和客觀(guān)地對候選人進(jìn)行評價(jià)。切忌：選擇人選不是最優(yōu)秀的，而是最適合者。適者生存，選一備一。

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