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保險面試筆試技巧及常見(jiàn)問(wèn)題
導語(yǔ)：保險分為很多種，有醫保、車(chē)保、人保等等。面試不同的保險有不同的方法。下面是yjbys小編給大家整理的關(guān)于保險面試的技巧及常見(jiàn)問(wèn)題，歡迎大家閱讀參考。
保險業(yè)面試技巧大全
1.面試之前首先要多了解你所應聘保險公司的背景及相關(guān)的一些簡(jiǎn)單的險種資料另外,這家保險公司的口啤如何?
2.如果可以的話(huà),可以到網(wǎng)上去多看看相關(guān)保險公司財務(wù)崗位對此職位的要求及工作詳細職責內容.自己掂量一下是否可以將類(lèi)似工作完全搞定.
3.了解保險工作的運作流程及保險公司內部的一些部門(mén)所分別負責的工作.這樣可以使你與面試官溝通時(shí)更加專(zhuān)業(yè).例如正規保險公司都有內外勤之分,有總部和營(yíng)業(yè)部(區),有前線(xiàn)后援之分等等吧
4.自己要有勇氣和自信,當然還需要有堅實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎和工作經(jīng)驗.隨著(zhù)人們生活水平的提高，越來(lái)越多的人想買(mǎi)點(diǎn)保險，從而刺激了全國保險業(yè)的發(fā)展，隨之而來(lái)的就是保險職業(yè)的需求量增加。所以，保險職業(yè)越來(lái)越受到求職者的追捧。那么，保險業(yè)求職面試過(guò)程中需要注意哪些事項呢，有什么技巧可尋，本文將就這一問(wèn)題進(jìn)行探討一下。 保險公司面試技巧一：.面試之前首先要多了解你所應聘保險公司的背景及相關(guān)的一些簡(jiǎn)單的險種資料.保險公司面試技巧另外,這家保險公司的口啤如何?
保險公司面試技巧二：如果可以的話(huà),保險公司面試技巧可以到網(wǎng)上去多看看相關(guān)保險公司財務(wù)崗位對此職位的要求及工作詳細職責內容.自己掂量一下是否可以將類(lèi)似工作完全搞定.
保險公司面試技巧三：進(jìn)去問(wèn)好以后，主動(dòng)自我介紹.自我介紹很重要.先說(shuō)叫什么，畢業(yè)于哪里，然后一定要注重介紹自己的優(yōu)點(diǎn).比如，我的最大優(yōu)點(diǎn)是吃苦耐勞(舉例說(shuō)明，什么兼職啊，或工作經(jīng)驗等等獲得了什么成就.);勤奮好學(xué)(比如獲得了什么獎學(xué)金等等)這樣不僅僅有條理，還讓用人單位覺(jué)得這個(gè)人不錯，做什么事情都要有依據。
保險公司面試技巧四：當考官問(wèn)你問(wèn)題的千萬(wàn)不要緊張，有什么就說(shuō)什么，當然不要太離譜就好.表現出你很自然，很直.也要盡量表現出你聰明的一面.這樣，用人單位會(huì )覺(jué)得培養你不是在浪費他們的時(shí)間，精力。
保險公司面試技巧五：這個(gè)過(guò)程中，可以適時(shí)開(kāi)一些適當的玩笑.幽默的員工通常都是更受的歡迎的.當然去面試之前要對你將去的這家單位做最大限度的了解.可以備一些功課.不僅是面試時(shí)多一個(gè)勝算的籌碼，還體現了你的好學(xué).最好還能準備出一兩個(gè)對該單位的問(wèn)題，讓用人單位能在最短的時(shí)間內了解你更多。
保險公司面試技巧六：了解保險工作的運作流程及保險公司內部的一些部門(mén)所分別負責的工作.保險公司面試技巧這樣可以使你與面試官溝通時(shí)更加專(zhuān)業(yè).例如正規保險公司都有內外勤之分,有總部和營(yíng)業(yè)部(區),有前線(xiàn)后援之分等等吧
保險公司面試技巧七：自己要有勇氣和自信,保險公司面試技巧當然還需要有堅實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎和工作經(jīng)驗.
保險面試常見(jiàn)問(wèn)題
1)為什么想進(jìn)本公司?
這通常是面試官最先問(wèn)到的問(wèn)題。此時(shí)面試官就開(kāi)始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應征的工作性質(zhì)，是專(zhuān)業(yè)能力導向呢，或是需要溝通能力，其實(shí)現在市場(chǎng)多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時(shí)就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現出自己的專(zhuān)業(yè)能力即誠意，彌補口才不足的部分。
回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學(xué)習等等;此時(shí)可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會(huì )畫(huà)蛇添足，得不償失哦!對于社會(huì )新鮮人的建議則是，由于之前沒(méi)有工作經(jīng)驗，所以建議你可以坦承的說(shuō)出自己的動(dòng)機，不過(guò)用語(yǔ)還是要思考一下。
(2)喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?
相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧!每個(gè)人的價(jià)值觀(guān)不同，自然評斷的標準也會(huì )不同，但是，在回答面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話(huà)說(shuō)出來(lái)，尤其是薪資方面的問(wèn)題，不過(guò)一些無(wú)傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過(guò)如果這時(shí)自己能仔細思考出這份工作
的與眾不同之處，相信在面試上會(huì )大大加分。
(3)自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何?
有許多面試官都喜歡問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分，在回答問(wèn)題時(shí)，以?xún)?yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強調可以為公司帶來(lái)利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無(wú)傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會(huì )使面試官太過(guò)針對缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。
(4)對公司的了解有多少?
這時(shí)準備的功夫就派上用場(chǎng)，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來(lái)吧!至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，提供哪些服務(wù)等等，不然面試官一問(wèn)當場(chǎng)傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備!
(5)對工作的期望與目標何在?
這是面試者用來(lái)評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問(wèn)題。對于工作有確實(shí)學(xué)習目標的人通常學(xué)習較快，對
于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個(gè)超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷(xiāo)出去，達到最好的業(yè)績(jì)成效;為了達到這個(gè)目標，我一定會(huì )努力學(xué)習，而我相信以我認真負責的態(tài)度，一定可以達到這個(gè)目標�！逼渌�(lèi)的工作也可以比照這個(gè)方式來(lái)回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。
(6)為什么要離職?
回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現出來(lái)，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象;建議此時(shí)最好的回答方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上，例如覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
(7)選擇這份工作的原因為何?
這是面試官用來(lái)測試應聘者對工作理解度的問(wèn)題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實(shí)的興趣來(lái)應征這份工作，此時(shí)之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場(chǎng)，建議你的回答應以個(gè)人的興趣配合工作內容特質(zhì)，表現出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成
功之路。
(8)你認為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何?
這也是事前準備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報章雜志，做一些思考，表現出自己對此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認識，如果是同業(yè)轉職者，可強調以自己的經(jīng)驗為基礎所做的個(gè)人見(jiàn)解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。
(9)你希望的待遇為多少?
這是一個(gè)非常敏感的問(wèn)題，其實(shí)在目前，一般大型企業(yè)在招聘時(shí)就會(huì )事先說(shuō)明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個(gè)人能力，面試評價(jià)做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現在網(wǎng)絡(luò )科技查詢(xún)薪資定位的相關(guān)資料，配合個(gè)人的價(jià)值觀(guān)，經(jīng)驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時(shí)建議無(wú)工作經(jīng)驗者應采取保守的態(tài)度為準，以客觀(guān)資料作為最主要考量重點(diǎn)，“依公司規定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無(wú)法符合個(gè)人要求時(shí)更會(huì )造成許多困擾。
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