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女職工如何休產(chǎn)假和產(chǎn)前假
懷孕女職工休產(chǎn)假和產(chǎn)前假是法律賦予其的合法權益，任何人、任何單位都不能侵犯女職工的這種權益，否則的話(huà)就要承擔相應的責任。那么你知道女職工如何休產(chǎn)假和產(chǎn)前假嗎?請隨YJBYS小編一起來(lái)閱讀下文了解。
只要是正常生育的女職工包括提前生產(chǎn)和超期生產(chǎn) ，都可以享受產(chǎn)假90天，從預產(chǎn)期前的15天開(kāi)始，一直休到預產(chǎn)期后第75天結束。產(chǎn)假期間女職工的工資報酬不變，享受不低于原全部工資收入的報酬標準包括基本工資、獎金、津貼等 。如，上海市在實(shí)施了生育保險之后，這部分工資報酬是由生育保險基金直接發(fā)放的，但是生育保險發(fā)放的生育津貼有一個(gè)上限，女職工的實(shí)際工資標準一旦超過(guò)這個(gè)上限，那么生育保險只支付上限以?xún)鹊牟糠�，上限以外的部分仍由用人單位支付�?/p>
考慮到有些女職工的實(shí)際身體情況有所差異，法律還規定了產(chǎn)前假。即女職工懷孕滿(mǎn)7個(gè)月后，本人可以提出申請，經(jīng)單位批準后可以給予兩個(gè)半月的產(chǎn)前假。產(chǎn)前假期間，職工的待遇標準為產(chǎn)假工資的80%。因為產(chǎn)前假是需要員工主動(dòng)申請并且經(jīng)過(guò)批準的，所以，如果女職工未申請或者單位因實(shí)際情況沒(méi)有批準產(chǎn)前假的話(huà)，女職工則不能享受產(chǎn)前假，但是仍然可以享受每天工間休息1小時(shí)的待遇，以此保障女職工懷孕期間必要的休息。
懷孕只有4個(gè)月是不能休產(chǎn)前假和產(chǎn)假的，目前只能休病假或事假。當然，工資報酬是依照病假和事假的標準享受的。值得注意的是，如果是因為工作量過(guò)重而導致身體不適的，其實(shí)完全可以要求單位減輕工作量，根據相關(guān)規定，對懷孕期間的女職工，不應延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間;對從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的工作，或者經(jīng)區、縣級以上醫療機構證明不宜從事原工作的，應暫時(shí)調做其他適當工作或酌情減輕工作量。因此，可以先向單位提出減輕工作強度，如果仍然不能承受，可以申請病假或者事假，但要得到單位的同意。
懷孕并不能成為休病假的理由，女職工懷孕后如果確實(shí)身體不適，有醫院相關(guān)證明需停止工作治病休息，企業(yè)可按照勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期的規定》勞部發(fā)[1994]479號的規定給予醫療期，醫療期內應當支付工資，工資通常不能低于最低工資標準的80%，具體標準可參照當地地方性法規的規定。如果女職工未有相關(guān)醫院證明擅自休假，用人單位可根據規章制度的規定將該行為視為曠工行為，超過(guò)一定天數，可以其嚴重違反規章制度而解除勞動(dòng)合同，曠工期間可不支付工資。懷孕并不能成為違紀行為的保護傘，在嚴重違反規章制度的情況下，女職工“三期”內同樣可以被解雇。
歷來(lái)女職工都是被法律保護的對象之一，也因此賦予了女職工很多方面的權利，例如休產(chǎn)假和產(chǎn)前假。如果用人單位不依法給予女職工休產(chǎn)假和產(chǎn)前假的話(huà)，可以到勞動(dòng)監察部門(mén)進(jìn)行投訴，以維護自己的合法權益。
女職工能增加產(chǎn)假的天數嗎
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(cháng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷(xiāo)相關(guān)醫療費和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒(méi)有參加生育保險的，由用人單位承擔。
現在我國正式實(shí)施的產(chǎn)假標準依據2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會(huì )議審議并原則通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(cháng)至98天，并規范了相關(guān)待遇。
一、產(chǎn)假有多少天?勞動(dòng)法是怎樣規定產(chǎn)假天數的?
勞動(dòng)法62條規定："女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。"
《女職工勞動(dòng)保護規定》第8條規定"女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天"。
根據以上規定，法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據本單位實(shí)際情況對產(chǎn)假時(shí)間另行規定，但不得低于法定標準。如果因為特殊情況休假超過(guò)90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。
二、安徽省晚婚產(chǎn)假規定是多少天?
婚假3天+晚婚假20天=23天
"第三十九條男25周歲、女23周歲登記結婚為晚婚。已婚婦女滿(mǎn)24周歲初次生育為晚育。
國家機關(guān)、社會(huì )團體、企業(yè)事業(yè)單位應當給予晚婚、晚育的職工以下獎勵：
(一)晚婚的初婚者，延長(cháng)婚假20天;
(二)晚育的初產(chǎn)婦，延長(cháng)產(chǎn)假30天;
(三)在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，延長(cháng)產(chǎn)假30天，男方享受10天護理假;夫妻異地生活的，護理假為20天。
產(chǎn)假期間工資如何算
《社會(huì )保險法》第56條規定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。"即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標準與企業(yè)上年度月平均工資標準掛鉤。
《社會(huì )保險法》在明確了生育津貼標準的情況下，事實(shí)上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問(wèn)題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。
依據該《條例》的規定，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。
但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。
延伸補充:
女職工懷孕期間是否可以被辭退
一般而言，懷孕婦女在妊娠期間可能發(fā)生的勞資問(wèn)題，大約分為下列幾種：
1、懷孕解雇
這可以分為依約定解雇，未依約定解雇兩種。前者是指在女性上班就職時(shí)，雇主會(huì )要求職員簽署一份只要懷孕就自動(dòng)辭職的協(xié)議書(shū)。而未依約定解雇者，則是并未簽署任何協(xié)議書(shū)，雇主卻自行解雇懷孕婦女。
2、產(chǎn)后解雇
是指懷孕婦女在產(chǎn)后再回到工作職場(chǎng)，卻遭受解雇。
事實(shí)上，即使勞工依合約簽署了妊娠期自動(dòng)離職的協(xié)議書(shū)，但在法律上來(lái)說(shuō)，仍然是無(wú)效的。
單位能開(kāi)除休產(chǎn)假的女職工嗎?
一、單位能開(kāi)除休產(chǎn)假的女工嗎
在哺乳期內與公司的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同應延續至哺乳期期滿(mǎn)時(shí)終止。勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)勞動(dòng)合同即終止。為了維護勞動(dòng)者在一些特殊情況下的權益，國家規定凡符合下列條件之一的，即使勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位也不得終止勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)者尚處在醫療期、孕期和哺乳期內的，勞動(dòng)合同應延續至勞動(dòng)者醫療期、孕期和哺乳期期滿(mǎn)時(shí)終止。用人單位有義務(wù)繼續向勞動(dòng)者提供醫療待遇和生育待遇。
2、勞動(dòng)者因工傷完全喪失或大部分喪失勞動(dòng)能力的。被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受有關(guān)傷殘待遇。被鑒定為五級、六級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當工作;難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼;工傷職工本人提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
二、休產(chǎn)假的女工被辭退怎么辦
任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法的規定解除勞動(dòng)合同。孕期、產(chǎn)期和哺乳期是每個(gè)做母親的女性都要經(jīng)歷的特殊時(shí)期，是國家給予女職工不可剝奪的一種福利待遇。
因此，用人單位在女職工懷孕、產(chǎn)期和哺乳期期間無(wú)故辭退女職工是極不公平的，且用人單位的上述行為違反了法律的強制性規定是無(wú)效的。如果該女工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同，則可要求用人單位繼續履行勞動(dòng)合同，并可要求用人單位支付相應期間的工資;如果該被辭退女工不要求繼續履行合同，則可以要求用人單位支付相應的賠償金。
現實(shí)中有的單位會(huì )有開(kāi)除休產(chǎn)假的女職工，那么單位能開(kāi)除休產(chǎn)假的女工嗎，如果休產(chǎn)假的女工被辭退了怎么辦，能否要求單位繼續履行勞動(dòng)合同呢，還是可以索賠的。
休產(chǎn)假期間有工資嗎
我國勞動(dòng)法第五十一條規定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應當依法支付工資。
第六十二條還規定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動(dòng)保護規定》對此做了進(jìn)一步規定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據醫務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。
同時(shí)，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒(méi)有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說(shuō)的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同，規定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。
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