據信息時(shí)報報道，近來(lái)不少大學(xué)生反映：一些參加招聘會(huì )的企業(yè)有“只作秀，不招聘”之嫌，甚至還有少數企業(yè)打著(zhù)招聘的幌子來(lái)欺騙涉世未深的求職大學(xué)生。對此，有關(guān)人士建議大學(xué)生找工作時(shí)最好多留些心眼，以免被少數別有用心的企業(yè)給“忽悠”了。

　　典型案例：廣告公司打招聘幌子另有所圖

　　近日，廣州某高校中文專(zhuān)業(yè)的2007屆畢業(yè)生小朱稱(chēng)，在他最近參加的一場(chǎng)大型高校畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì )上，一家廣告公司一次就發(fā)布了10個(gè)“文案”、“策劃”和“公關(guān)”等職位，由于招聘海報上注明的工資待遇也比較高，這家公司招聘攤位前學(xué)生排成了長(cháng)龍。

　　對前來(lái)應聘的求職大學(xué)生，這家公司幾乎都是只談不到3分鐘就給一份注明復試時(shí)間、公司地址的“面試通知單”。

　　前幾天，他去了這家公司面試，但這家公司的經(jīng)理幾乎一句話(huà)也沒(méi)說(shuō)，只提供一些資料，然后要求他和十幾個(gè)應屆大學(xué)生在1個(gè)小時(shí)內完成一份推廣某保健品品牌的廣告文案，寫(xiě)完以后告訴他們“等通知�！睋�稱(chēng)，當時(shí)，還有四五十個(gè)應屆畢業(yè)生模樣的求職者在門(mén)外等待復試。

　　小朱氣憤地說(shuō)，后來(lái)，他打聽(tīng)到這家公司是搞假招聘的，因為一家員工還不到10個(gè)人的公司，怎么可能一次就招聘10個(gè)大學(xué)生呢？

　　一位做廣告行業(yè)的師兄告訴他，像這種公司都是打著(zhù)招聘的幌子，其實(shí)是從應聘大學(xué)生中征集大量的免費文案，而代價(jià)不過(guò)是參加一場(chǎng)招聘會(huì )的攤位費，還可以借人頭攢動(dòng)的招聘會(huì )宣傳了公司的“形象”，可謂一舉兩得。

　　專(zhuān)家支招：從招聘海報識別“皮包公司”

　　據一位業(yè)內人士透露，有“假招聘”嫌疑的企業(yè)，大部分是保健品、化妝品、房地產(chǎn)和廣告類(lèi)的行業(yè)，還有一些培訓機構借招聘會(huì )“招生”。更有甚者，少數無(wú)良企業(yè)還會(huì )借招聘來(lái)騙取涉世未深的求職大學(xué)生錢(qián)財。

　　據某人力資源市場(chǎng)總經(jīng)理魏福樹(shù)介紹。目前，跟單員、文員、公關(guān)人員和演藝吧服務(wù)員招聘，是“假招聘”可能性最大的幾種職位類(lèi)別。他提醒求職大學(xué)生，這些單位通常是通過(guò)要求交“押金”、“填表費”和“服裝費”等騙取求職者的錢(qián)財。對此，大學(xué)生在求職時(shí)一定要多留些心眼，不要向企業(yè)交納任何名目的費用。

　　那如何避開(kāi)“假招聘”陷阱？廣州某人才市場(chǎng)總經(jīng)理鄭惠忠表示，必須了解所應聘的企業(yè)是否證照齊全、正規合法經(jīng)營(yíng)，在社會(huì )上的口碑如何。 　

　　另外，怎樣識別“假招聘”的企業(yè)呢？魏福樹(shù)表示，通常來(lái)說(shuō)，求職大學(xué)生可以從招聘海報或招聘廣告來(lái)進(jìn)行判斷。具備以下3個(gè)特點(diǎn)的招聘廣告很有可能是不真實(shí)廣告。首先，招聘廣告一般對應聘者的學(xué)歷、工作經(jīng)驗都沒(méi)有要求，但提供的工資待遇卻很高，比如應屆生、退伍軍人優(yōu)先，提供住宿等等。其次，這一類(lèi)公司招聘的職位種類(lèi)繁多，人數也多，但幾乎都是初級職位，如文員、迎賓、服務(wù)員、洗碗工等；最后，不遵循約定俗成的“投簡(jiǎn)歷-篩選-通知面試”的招聘流程，往往只留下一個(gè)地址，讓求職者直接前去面試，辦公地點(diǎn)可能設在某個(gè)住宅小區內，而不是正規的寫(xiě)字樓。