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揭職場(chǎng)生育陷阱：休產(chǎn)假只發(fā)基本工資不合法
母親節期間，廣州一些致力于維護女權的大學(xué)生在街頭上演了一場(chǎng)“保護職場(chǎng)準媽媽”的行為藝術(shù)。大學(xué)生們告訴記者，女性懷孕期間，經(jīng)常會(huì )遭遇所在單位的各種不公平對待。
很多職場(chǎng)女性生育期間都或多或少會(huì )遇到一些問(wèn)題，譬如產(chǎn)假期間是拿基本工資還是按照此前一年的平均工資來(lái)拿，離職的女職工能否享受配偶的生育保險、休完產(chǎn)假能否繼續休帶薪年假等。羊城晚報記者為您一一盤(pán)點(diǎn)“準媽媽”們的職場(chǎng)生育“陷阱”。
問(wèn)題1
休產(chǎn)假期間只給發(fā)基本工資？
回應：這種行為不合法
陳小姐在廣州一家市屬單位上班，她的工資分為基本工資、績(jì)效工資兩部分，前者只有1000多元，后者根據員工表現，浮動(dòng)很大，陳小姐此前一年的績(jì)效工資平均在5000元左右。最近她懷孕準備分娩，卻得知自己休產(chǎn)假期間，單位只發(fā)基本工資。而扣完稅、交完社保后，基本工資只有700多元。對此，陳小姐十分疑惑：產(chǎn)假期間，單位是否應該按自己以前的月平均工資發(fā)？
記者咨詢(xún)廣州市醫保局相關(guān)法律方面專(zhuān)家得知，根據《廣東省工資支付條例》第19條規定，勞動(dòng)者休產(chǎn)假、看護假期間，用人單位當視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間工資�！安皇前椿竟べY發(fā)，而是按發(fā)放正常工作時(shí)間工資來(lái)。也就是說(shuō)，此前的月平均工資是5000元，產(chǎn)假就要發(fā)5000元，發(fā)基本工資不合法�！�
省人社廳相關(guān)負責人介紹，有關(guān)生育保險費用由用人單位包干使用，用于產(chǎn)婦分娩期間的醫藥費、產(chǎn)假工資、營(yíng)養補助費、物價(jià)補貼和獎金等。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響原有福利待遇和全勤評獎。如按上述標準開(kāi)支存在有差額，不足部分由單位給予補齊。如果在生育假時(shí)間或生育待遇方面存在爭議，可通過(guò)勞動(dòng)保障爭議仲裁途徑解決。
4月28日公布和施行的《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第五條也明確規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
“實(shí)踐中很多用人單位將‘基本工資’外的其他工資降低，損害員工的合法權益�！敝腥A全國律師協(xié)會(huì )勞動(dòng)和社會(huì )保障法專(zhuān)業(yè)委員會(huì )委員、廣東瀚宇律師事務(wù)所律師李迎春表示，“新出臺的規定明確指出，不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低工資，并不單指‘基本工資’�！�
另外，2011年9月公布的《廣東省職工生育保險規定(征求意見(jiàn)稿)》還規定，生育保險外，女職工產(chǎn)假、男職工看護假期間，雙方還可享受生育津貼。目前該規定已經(jīng)征集完意見(jiàn)，預計很快就將公布，生育津貼的發(fā)放很快將有法律保障。
問(wèn)題2
能否享受老公的生育津貼？
回應：最近有點(diǎn)難
阿珍此前在一家外貿公司供職4年，單位一直給她買(mǎi)生育保險。2012年她懷孕后從公司離職，專(zhuān)門(mén)在家安心養胎，生育保險繳費也斷掉了。最近阿珍聽(tīng)人說(shuō)起，夫妻雙方任何一方購買(mǎi)生育保險，生育期間的各項費用就可通過(guò)生育基金報銷(xiāo)。阿珍丈夫的單位已經(jīng)給他買(mǎi)了兩年的生育保險，而且現在還在繼續參保。阿珍告訴記者，她很想知道自己能享受老公的生育津貼嗎？
廣州市人社部門(mén)相關(guān)負責人表示，阿珍這種情況真的很棘手。根據2011年7月份開(kāi)始正式實(shí)施的新《社會(huì )保險法》，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇，所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。按照這個(gè)法律，阿珍是可以享受到生育保險待遇。
而與《社會(huì )保險法》相配套的《廣東省職工生育保險規定(征求意見(jiàn)稿)》也在2011年9月公布，根據這個(gè)配套規定，未買(mǎi)生育保險的阿珍也是可以享受生育保險待遇。意見(jiàn)稿十八條規定：“職工未就業(yè)配偶未參加城鎮居民基本醫療保險或新型農村合作醫療的，已辦理失業(yè)登記或取得統籌地區規定其他證明的，可以享受生育醫療費用待遇，由生育保險基金一次性支付�！�
“國家制定的法規在地方實(shí)施時(shí)，要參照地方政府的具體措施才能操作，目前《廣東省職工生育保險規定(征求意見(jiàn)稿)》還沒(méi)有正式出臺，不具有法律效力，廣州還難以操作�！笔腥松绮块T(mén)負責人告訴記者，阿珍暫時(shí)還是享受不了丈夫的生育保險�！熬唧w實(shí)施還要等待上面的通知�！�
問(wèn)題3
產(chǎn)假和帶薪年假有沖突？
回應：可以一起休
記者采訪(fǎng)了解到，現在一些單位以?xún)煞N假期沖突為由，說(shuō)在產(chǎn)婦休了婚假和產(chǎn)假，就不讓產(chǎn)婦繼續休帶薪年假。產(chǎn)假與帶薪年假沖突嗎？有沒(méi)有文件依據？
對此，省人社廳相關(guān)負責人表示，產(chǎn)假與帶薪假沒(méi)有沖突�！堵毠侥晷菁贄l例》已經(jīng)于2012年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會(huì )議通過(guò)，自2012年1月1日起施行。職工帶薪年休假按照新的規定執行�；榧俸彤a(chǎn)假按《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》(粵勞薪[1997]115號)的通知。
根據《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》規定，女職工生育的產(chǎn)假有90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)35天。即目前一個(gè)女白領(lǐng)正�？梢孕莓a(chǎn)假140天。同時(shí)產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。
問(wèn)題4
廣州職工異地分娩可否報銷(xiāo)？
回應：辦好手續就可以
小林是廣州一家企業(yè)的職工，企業(yè)也為她買(mǎi)了5年的生育保險。小林的丈夫在韶關(guān)，最近小林懷孕后，準備去韶關(guān)分娩，和老公團聚。為此，小林對去上海分娩要不要辦理《生育就醫確認憑證》和要不要去辦理生育保險的定點(diǎn)醫院感到很疑惑，“在異地分娩和在廣州市分娩所報銷(xiāo)的費用有沒(méi)有區別？”小林問(wèn)道。
廣東省人社廳相關(guān)負責人表示，根據《廣東省職工生育保險規定》第十九條規定：“參保女職工在異地妊娠、生育或者終止妊娠的，可以到統籌地區社會(huì )保險經(jīng)辦機構辦理異地就醫手續。異地就醫發(fā)生的生育醫療費在統籌地區規定的給付標準內的，按照實(shí)際發(fā)生額由生育保險基金支付。超出部分不予支付�！�
人社部門(mén)表示，小林可以去異地分娩，建議小林通過(guò)單位向當地社保經(jīng)辦機構申請辦理相關(guān)手續。
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