各國“產(chǎn)假”長(cháng)大揭底：捷克休3年 美國最無(wú)情

　　近日，我國國務(wù)院常務(wù)會(huì )議審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護特別規定(草案)》，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(cháng)至98天。

　　在許多國家，“產(chǎn)假”更確切的稱(chēng)呼應該是“育兒假”，因為不少?lài)�家法律對“產(chǎn)假”的規定不僅涵蓋了產(chǎn)婦分娩后的假期，而且還會(huì )包括“奶爸”的陪護假，有國家甚至規定父母在孩子8歲以前每年都能享有數周的帶薪或無(wú)薪育兒假。各國的帶薪產(chǎn)假一般都超過(guò)10周。

　　而在一些國家，明文規定帶薪產(chǎn)假的法律規定松散、未必能夠得到完全的貫徹實(shí)施，有些雇主可能會(huì )為員工提供更優(yōu)厚的產(chǎn)假待遇，而有些雇主則會(huì )設法規避這些法律，員工的帶薪產(chǎn)假并不能得到保證。

　　挪威奶爸

　　必休12周

　　中歐國家也許是立法規定最長(cháng)“育兒假”的地方。在捷克和斯洛伐克，母親每生一個(gè)孩子都能分別享受3年的育兒假，這個(gè)假期也可以讓給父親來(lái)休。在斯洛伐克，如果孩子身患殘疾，育兒假還可延長(cháng)至6年。在休假期間，母親能從國家政府獲得補助，頭兩年的補助為256歐元/月，此后為164.22歐元/月。奧地利的育兒假也與上述兩個(gè)國家類(lèi)似，母親可以自由選擇1~3年的育兒假。

　　北歐國家瑞典在產(chǎn)假方面可謂是最慷慨的國家。瑞典法律規定，所有有工作的父母每生育一個(gè)子女都享有16個(gè)月(480天)帶薪產(chǎn)假，期間的費用由國家和雇主分攤。其中，前390天的薪水為原工資的77.6%，后90天為固定薪水(每天補助180克朗)。

　　九成父親有育兒假

　　挪威在產(chǎn)假方面的慷慨也不輸瑞典。在挪威休產(chǎn)假，可以有兩種選擇：其一，夫婦可休47周育兒假，拿全額工資；其二，可休57周，拿原來(lái)工資的80%。這些全部費用都由國家承擔。

　　其中，父親必休的育兒假為12周。1993年，挪威首次規定男性必須休育兒假，當時(shí)為4周。挪威政府此前曾表示，到2013年年底前，會(huì )進(jìn)一步將父親必休的育兒假推進(jìn)到14周。據挪威媒體報道，如今有90%的父親都休育兒假。

　　挪威統計局社會(huì )和人口研究部的布朗保格說(shuō)，懷孕婦女只要在過(guò)去10個(gè)月中工作過(guò)6個(gè)月，就可享有“全薪產(chǎn)假”，此權利最多可享有6次。布朗保格說(shuō)，他有一個(gè)朋友就因為家里3個(gè)孩子的陸續出生，在5年時(shí)間里總共休了近3年的“父親產(chǎn)假”，而且都是全薪假。

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