應屆生小組面試注意事項

　　無(wú)領(lǐng)導小組案例討論/游戲面試，即我們通常所說(shuō)“群面”。

　　首先，要對自己有信心。能夠進(jìn)入這一輪的，都是前幾輪面試勝出的佼佼者，所以沒(méi)有理由緊張。其次，在你進(jìn)入會(huì )場(chǎng)入座起，面試就已經(jīng)開(kāi)始了。舉止是否得體，是否能友善的問(wèn)候同組乃至別組面試者，是否能很快的融入團隊，都是在這一刻開(kāi)始考察。

　　所以給出的建議是：

　�、僮⒁庵�(zhù)裝，不要太隨便，但也不要太成熟，時(shí)時(shí)刻刻記住你是應屆生。

　�、诮^對不能遲到。

　�、蹎�(wèn)候所有人，包括面試官和對手。

　�、苤鲃�(dòng)介紹自己，并努力記住別人的名字。

　�、輲椭�其他人拿水，準備文具，總之提供一切可能的幫助。

　　這樣，你在以后的活動(dòng)中基本會(huì )被認定是小組的領(lǐng)導。最后一點(diǎn)，認真準備自我介紹，最好英語(yǔ)和中文兩手準備。

　　在這樣的甄選中，面試官們會(huì )重點(diǎn)考察的是：

　�、偈欠衲芎芸斓娜谌雸F隊，并積極參與

　�、谑欠衲芷痤I(lǐng)導作用

　�、劢鉀Q問(wèn)題的能力和結果導向

　�、軋猿植恍负挽`活應變的平衡

　�、輧A聽(tīng)和表達

　　為了能更好的表現，以下幾條大家要記�。�

　　1.在得到任務(wù)的那一刻，當仁不讓的扮演領(lǐng)導角色。

　　2.努力克制自己的第一反應，千萬(wàn)不要脫口而出“好難，我不會(huì )”。

　　3.強調分工，由你來(lái)調度

　　4.不要一個(gè)人滔滔不絕，但要積極提出你的看法�？梢韵嚷�(tīng)別人怎么說(shuō)。很有禮貌的提出反駁。在討論中，搶先開(kāi)口的不一定贏(yíng)，最后閉嘴的才是勝利者。

　　5.歸納，在別人的基礎上，一定要有所突破，或者說(shuō)是一鳴要驚人。

　　6.時(shí)間控制。適時(shí)的提醒小組成員，還有N分鐘，不要游離出討論范圍。

　　7.努力找出一到兩個(gè)過(guò)程中的不足，記在心里。

　　最后，一般都會(huì )要求推選一個(gè)人作為代表對小組的表現進(jìn)行總結。這時(shí)，不要推讓?zhuān)�好好把握機會(huì )。要感謝小組每個(gè)成員，要明確詳細。比如：A真的很厲害，他有非�？b密的思維;B的動(dòng)手能力是我看過(guò)最強的;謝謝C，每當我們覺(jué)得無(wú)助準備放棄，是他的鼓勵，讓我們重新燃起斗志。然后說(shuō)你的歸納。這個(gè)時(shí)候，你剛才記在心里的不足可以提出來(lái)。

　　即使你沒(méi)能作為代表來(lái)講述也沒(méi)有關(guān)系，這一些仍舊用得上。不管其他人說(shuō)的多么完整詳細，你一定要找出一些問(wèn)題，然后舉手說(shuō)“我還有一些補充”。

　　還有一種歸納總結，是要求你對今天的表現打分。千萬(wàn)別太謙虛。

　　有時(shí)候，面試官會(huì )提出很尖刻的問(wèn)題：如果要你淘汰一位隊員，你會(huì )選誰(shuí)?

　　許多人會(huì )感到為難而回避，或者說(shuō)：我們每個(gè)人都是那么優(yōu)秀，如果非要選擇，我選擇我自己。千萬(wàn)別這么做!面試官問(wèn)出這題不是要靠你們來(lái)選擇淘汰誰(shuí)，而是在考察你們的Managing Courage。這時(shí)應該分析每個(gè)人起的作用，然后排列哪一些是短時(shí)間內不能被輕易取代的，或者說(shuō)很難在短時(shí)間內發(fā)展提高出這一項能力。把最弱的淘汰掉。記得要把這個(gè)思路詳細說(shuō)明。不要怕得罪人，因為你選擇任何一個(gè)人和別人選擇你的幾率是一樣的。如果你能夠把你的想法搶先說(shuō)出來(lái)，可以在小組中定下這個(gè)基調，你的個(gè)人意見(jiàn)會(huì )變成小組的意見(jiàn)。

　　除了在面試中你能給自己加分，面試結束你還有一些可以做的事：感謝面試官，看是否可以單獨向某一位面試官討教一下，請他指點(diǎn)你今天的表現;清楚地叫出每個(gè)組員的名字，和他們道別;幫忙清理場(chǎng)地�？偟膩�(lái)說(shuō)就是一句話(huà)：要讓所有的人都注意你。

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