- 相關(guān)推薦
福利好還得有“錢(qián)途” 職場(chǎng)“軟實(shí)力”上榜
福利好還得有“錢(qián)途” 職場(chǎng)“軟實(shí)力”上榜
什么才是好工作?近日，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2014中國年度最佳雇主》評選活動(dòng)的公眾調查結果，調查結果顯示，如今的職場(chǎng)人對好工作的定義已經(jīng)不僅僅是目前的薪酬待遇，有“錢(qián)途”才是好工作更需具備的條件。
職場(chǎng)“軟實(shí)力”上榜
網(wǎng)上曾有對好工作的簡(jiǎn)單描述“錢(qián)多事少離家近”，但每個(gè)職場(chǎng)人都明白這并不現實(shí)，那回歸實(shí)際的職場(chǎng)人更愿意從事什么樣的工作?10月份剛跳槽的丁先生，他是某大型化工企業(yè)的銷(xiāo)售，在之前的企業(yè)工作了4年后他選擇了一家意大利的化工原材料公司，在他看來(lái)，好工作就是必須使個(gè)人能力有更好的發(fā)揮，“其實(shí)原本的工作也不繁重，我們有固定的客戶(hù)，所謂銷(xiāo)售，因為專(zhuān)業(yè)性比較強，只需要進(jìn)行對接和客戶(hù)維護，但之前的公司因為晉升排資論輩，實(shí)力無(wú)法真真施展和發(fā)揮，這才決定跳槽。”
在《2014最佳雇主》的調查中，使用6大項一級指標，包括雇主形象、組織管理、薪酬福利、培訓發(fā)展、工作環(huán)境、雇主品牌戰略以及18小項二級指標的綜合指標體系，來(lái)刻畫(huà)最佳雇主應具備的特征。公眾對最佳雇主應具備的特征選擇，反映的正是時(shí)下大眾對好工作的定義和標準。
調查結果顯示，個(gè)體尊重、能力發(fā)揮、平等對待等“軟實(shí)力”紛紛上榜，成為職場(chǎng)人優(yōu)先考慮的因素，對員工的尊重這一要素也從2012年不再榜單上一躍上升到第二位，廣闊的職位晉升空間、公平公正的用人原則以及有競爭力的薪酬成為前五位的指標。
完善的福利待遇最看重
值得關(guān)注的是，“有競爭力的薪酬”這一指標，自2012年起便跌出前五，在今年的榜單上也僅僅是位列第五，但“完善的福利待遇”則一直為職場(chǎng)人看重。
“現在一般在招聘高端人才時(shí)，會(huì )用薪酬以外的福利來(lái)招攬人才，比如給予買(mǎi)房?jì)?yōu)惠、員工旅游等。”某大型地產(chǎn)公司的人力資源負責人告訴記者，特別是海歸以及從北、上、廣等大城市“挖”過(guò)來(lái)的人才，對福利更為重視。
“可以看出，近年來(lái)職場(chǎng)人對于好工作的認識已經(jīng)不僅僅是看‘當錢(qián)’，在意短期內的薪資;而是會(huì )更多地考慮諸如晉升空間、用人原則等有關(guān)發(fā)展及培訓的指標——這些指標間接決定著(zhù)職場(chǎng)人將來(lái)是否會(huì )有‘錢(qián)途’。”人力資源專(zhuān)家表示，福利自身穩定性的特征，成為吸引公眾的重要原因。一般情況下，福利與個(gè)人的業(yè)績(jì)表現關(guān)系不大，不會(huì )隨著(zhù)個(gè)人表現而急劇變化，這使得福利帶給員工更多的安全感，在日前波動(dòng)的經(jīng)濟形勢下，愈加受到員工青睞。而通貨膨脹、薪酬漲速慢以及教育、車(chē)房等資源在購買(mǎi)資格上的限制更是促進(jìn)了福利待遇的價(jià)值上升。
對生活、工作平衡最期待
同時(shí)，報告還分析了職場(chǎng)群體的職業(yè)規劃目標。數據顯示，22%的被訪(fǎng)者表示在未來(lái)3年職業(yè)規劃目標是獲取生活與工作的平衡，其所占比例連續幾年高居榜首。近年來(lái)，職場(chǎng)人的工作壓力普遍提高。公眾對獲取生活與工作的平衡的期待，反映了現今職場(chǎng)中普遍存在的問(wèn)題——生活與工作的嚴重失衡。
智聯(lián)招聘的人事專(zhuān)家表示，“從不同職位的職業(yè)規劃目標中我們可以看到一個(gè)有意思的現象，獲得生活與工作的平衡固然重要，但是對高層管理人員來(lái)說(shuō)，卻有更多的人愿意放棄一部分的生活工作平衡，更希望去實(shí)現自我、進(jìn)行自我創(chuàng )業(yè)或自主創(chuàng )新、獲得國際化的職業(yè)生涯，甚至奉獻社會(huì )服務(wù)人類(lèi)。對于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員來(lái)說(shuō)，成為技術(shù)專(zhuān)家則顯得尤為重要。而對于中層管理者來(lái)說(shuō)，成為領(lǐng)導者或管理者是他們非常重要的目標;希望向上發(fā)展的普通員工也不在少數，這也從另一個(gè)層面解釋了為什么諸如晉升空間、用人原則等會(huì )成為職場(chǎng)人衡量好工作最重要的指標之一。”
【福利好還得有“錢(qián)途” 職場(chǎng)“軟實(shí)力”上榜】相關(guān)文章：
“吃喝玩樂(lè )”是職場(chǎng)軟實(shí)力11-23
軟實(shí)力的提升成為職場(chǎng)新寵？11-13
職場(chǎng)盛行“軟充電”11-25
職場(chǎng)：軟痛苦，硬痛苦02-24
東軟劉積仁：累積個(gè)人軟實(shí)力 成就人生硬道理11-09
職場(chǎng)新人如何證明自己的實(shí)力11-19
職場(chǎng)提醒:別跳進(jìn)“軟裁員”的陷阱11-29
職場(chǎng)軟能力你讀懂了嗎12-11