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IT求才需求復蘇明顯 未受今年裁員影響
近期，IT行業(yè)人事變革風(fēng)暴不斷。Google力邀原微軟副總裁李開(kāi)復加盟，成為這段時(shí)間IT業(yè)內最為爆炸性的人事變革。而牛氣十足的IBM、西門(mén)子、惠普、甲骨文、柯達的中國公司紛紛裁員，不禁讓很多職場(chǎng)人士芒刺在背，仿佛看到了去年聯(lián)想戰略大裁員時(shí)，聯(lián)想員工的悲壯。記者調查后發(fā)現，盡管部分知名企業(yè)出現重大人才調整，但是IT行業(yè)提供的職位數隨著(zhù)秋季的到來(lái)卻持續走高，依舊是各行業(yè)中的頭號用人大戶(hù)。熱門(mén)行業(yè)
軟件行業(yè)人才需求復蘇明顯
從招聘需求增長(cháng)看，軟件行業(yè)人才需求復蘇日益明顯。信息顯示，IT信息和軟件工程師的職業(yè)招聘比例由7月份的11.28%增加到了8月份的11.75%，而職位空缺數由7月的33212個(gè)增長(cháng)到8月的35408個(gè)。
從職位特點(diǎn)看，軟件人才的就業(yè)機會(huì )反彈和新技術(shù)的發(fā)展密不可分，可以說(shuō)IT技術(shù)在通信、醫療、游戲、教育等各行業(yè)的全面開(kāi)花帶動(dòng)了各個(gè)軟件開(kāi)發(fā)方向的人才需求。同時(shí)，IT人才的需求也體現在海外市場(chǎng)的拓展趨勢上，法語(yǔ)軟件測試工程師、意大利語(yǔ)軟件工程師、西班牙語(yǔ)軟件人才等的招聘需求出現極為頻繁。
手機游戲行業(yè)將是未來(lái)主流
據國際數據公司（IDC）的一項研究報告顯示，手機游戲市場(chǎng)已經(jīng)成為資本市場(chǎng)最搶手的資源，是各研發(fā)商和運營(yíng)商的秘密武器。面對潛力巨大的手機游戲市場(chǎng)，各游戲開(kāi)發(fā)商、運營(yíng)商、服務(wù)商等產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節的參與者都開(kāi)始了各自的應戰準備，以便搶占先機。在國內，盛大、網(wǎng)易等游戲廠(chǎng)商已躋身手機游戲開(kāi)發(fā)廠(chǎng)商的行列，新浪、搜狐等門(mén)戶(hù)網(wǎng)站也紛紛涉足手機游戲領(lǐng)域，相繼開(kāi)辟了專(zhuān)門(mén)的手機游戲頻道和欄目，其他一些游戲網(wǎng)站也都全面加快了手機游戲開(kāi)發(fā)的步伐。
由此可見(jiàn)，手機游戲開(kāi)發(fā)人員將是未來(lái)IT企業(yè)人才需求的主力軍。據了解，要成為手機游戲開(kāi)發(fā)人員，職業(yè)要求一般為有一定計算機應用基礎、熟悉相關(guān)操作平臺或編程語(yǔ)言、英語(yǔ)較好、熱愛(ài)游戲事業(yè)等。游戲人才的需求主要在J2ME游戲軟件工程師、游戲工具程序員、BREW游戲軟件工程師、游戲美術(shù)設計師、游戲平臺開(kāi)發(fā)人員等方面。
專(zhuān)家說(shuō)法
企業(yè)并購調整易引發(fā)人員變動(dòng)
許佑嘉 華碩電腦中國業(yè)務(wù)事業(yè)群總經(jīng)理
企業(yè)對人才的需求和需求數量是根據企業(yè)實(shí)力、市場(chǎng)定位來(lái)決定的。IT技術(shù)升級快、變化快，產(chǎn)品和市場(chǎng)周期大為縮短；技術(shù)競爭激烈對生產(chǎn)成本的競爭也產(chǎn)生了極大影響，需要不斷降低成本來(lái)賺錢(qián)。
人力資源成本也是重要的企業(yè)成本，業(yè)務(wù)部門(mén)裁撤增補，成為現在IT業(yè)降低成本、優(yōu)化業(yè)務(wù)結構經(jīng)常使用的一種手段。不過(guò)，企業(yè)發(fā)展的成長(cháng)力可以分為有機成長(cháng)和無(wú)機成長(cháng)。有機成長(cháng)過(guò)程中，人才隨著(zhù)企業(yè)的發(fā)展不斷拓展職業(yè)能力，人才在各個(gè)崗位以及更高層次的職位上適應力非常強。而無(wú)機成長(cháng)會(huì )增加部門(mén)之間的協(xié)調與融合難度，人才與企業(yè)融合難度也隨之加大。
企業(yè)部門(mén)與人員調整必須是一項長(cháng)期的計劃，與企業(yè)發(fā)展戰略相匹配。企業(yè)并購、戰略調整多數屬于企業(yè)無(wú)機成長(cháng)，人員調整幅度會(huì )變大。如果經(jīng)營(yíng)不當，某些已經(jīng)裁員的公司還有可能再度裁員。
才情分析
IT企業(yè)裁員只是個(gè)別現象
自今年5月，IBM宣布一項裁員1萬(wàn)至1.3萬(wàn)人的重組計劃后，UT斯達康、愛(ài)立信、京瓷等通信制造商也都紛紛宣布裁員數百到上千人不等。
某網(wǎng)站總裁認為，IT行業(yè)雖然對技術(shù)要求高，但是市場(chǎng)變化卻比傳統行業(yè)快得多，市場(chǎng)前景的錯誤預測，公司經(jīng)營(yíng)管理的相對滯后，都會(huì )比傳統行業(yè)更加迅速地表現在企業(yè)利潤、市場(chǎng)效益上面。正是這種迅速變化的特點(diǎn)，使得IT企業(yè)對經(jīng)營(yíng)成本和市場(chǎng)變化敏感度更高，促使IT企業(yè)把根據市場(chǎng)業(yè)績(jì)對公司內部部門(mén)、人員、業(yè)務(wù)的調整當作一種經(jīng)常使用的經(jīng)營(yíng)手段。所以，許多IT員工被解聘，并非員工本身素質(zhì)和行為造成的，是有關(guān)企業(yè)自己運作失誤造成的，對整個(gè)行業(yè)并不具備代表性。
據某招聘網(wǎng)站7月統計數據顯示，IT業(yè)職位數6月為234848個(gè)，7月為271207個(gè)，表現出強勁的增長(cháng)態(tài)勢。對此，前程無(wú)憂(yōu)顧問(wèn)王劍表示，同樣是搞IT的，同樣都是技術(shù)牛人，可待遇薪資完全可能存在天壤之別。換句話(huà)說(shuō)，隨著(zhù)IT行業(yè)的不斷成長(cháng)，各企業(yè)的人才缺口依舊很大，因此就算身處競爭如此激烈的IT職場(chǎng)中，也大可不必自亂陣腳，需求量明擺在那里，其中還是有選擇余地的。
職場(chǎng)趨勢
外商仍是攬才大戶(hù)
據另一招聘網(wǎng)站數據顯示，外商獨資企業(yè)仍然獨占IT企業(yè)求賢數量首位。外企保持了IT企業(yè)攬才大頭的形象，薪資高位也主要集中于外企。而從地方分布來(lái)看，上海一舉超越了北京IT人才所需的數量，達到了整個(gè)行業(yè)的24%，經(jīng)濟發(fā)展推動(dòng)了人才的需求，也帶動(dòng)了周邊城市的IT人才需求，近日江蘇省公布省內IT人才缺口已經(jīng)達到了近20萬(wàn)人，便是有力證明。
業(yè)界動(dòng)態(tài)
IT企業(yè)校園招聘已經(jīng)展開(kāi)
盡管教育主管部門(mén)規定校園招聘會(huì )啟動(dòng)時(shí)間是11月20日，但是眾多知名企業(yè)目前已經(jīng)開(kāi)始了攬才運作，以成長(cháng)學(xué)院或招聘在校實(shí)習生為名招聘2006年畢業(yè)的應屆生。
造成企業(yè)招聘越來(lái)越急迫的原因在于：一、IT企業(yè)對人才需求競爭激烈。二、企業(yè)借校園招聘擴大自己影響。去年入圍大學(xué)生最佳雇主的企業(yè)，在校園開(kāi)展招聘、公益活動(dòng)的占絕大多數。
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