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就業(yè)歧視五花八門(mén)：性別歧視 學(xué)歷歧視 戶(hù)籍歧視
目前就業(yè)壓力大，工作難找使得一些大四或者是研究生三年級的學(xué)生找工作有了超前意識，暑假還沒(méi)開(kāi)學(xué)，不少即將步入大四的學(xué)生就已經(jīng)開(kāi)始制作找工作用的簡(jiǎn)歷了。
“畢業(yè)還早啊，現在就把簡(jiǎn)歷做好啦?”筆者隨口問(wèn)了一位簡(jiǎn)歷上寫(xiě)著(zhù)張麗姓名的女生。“不早啦，我們好多同學(xué)都做得差不多了。”張麗說(shuō)。
張麗家在農村，經(jīng)濟條件也不太好，所以不打算考研，現在就開(kāi)始通過(guò)親戚朋友們四處打探找工作的消息。
“我才是一本科，又是女生，好點(diǎn)的單位誰(shuí)要啊?我只希望在集寧、烏海等城市找一個(gè)過(guò)得去的工作就行了!”張麗說(shuō)。
她的一句“我才是一本科，又是女生……”讓筆者心里增添了幾分寒意。
一道難以邁過(guò)的檻兒
女大學(xué)生找工作難，這已是不爭的事實(shí)。對剛走出校門(mén)沒(méi)有任何工作經(jīng)歷的女大學(xué)生來(lái)講，在正式踏上工作崗位前，面臨著(zhù)諸多的障礙，其中，就業(yè)歧視就是橫亙在他們面前的幾乎難以跨越的障礙。
2007年，江蘇省婦聯(lián)的一個(gè)專(zhuān)題調研顯示：80%的女大學(xué)生在就業(yè)中遭遇性別歧視，有34.3%的女生有過(guò)多次被拒經(jīng)歷。廈門(mén)大學(xué)的調查顯示：在相同條件下，女畢業(yè)生就業(yè)機會(huì )只有男畢業(yè)生的87.7%。女畢業(yè)生初次就業(yè)率僅為63.4%，比男畢業(yè)生低8.7%。據報道，近兩年來(lái)，普通高校女畢業(yè)生一次就業(yè)率僅為52%。復旦、交大、同濟等上海10所高校調查表明，近56%的本科女生在求職過(guò)程中受到性別歧視。
而遭遇其他就業(yè)歧視的案例屢有發(fā)生。針對就業(yè)歧視，有的高校畢業(yè)生奮起反抗，訴諸法律。2002年1月，四川某大學(xué)畢業(yè)生蔣韜訴中國人民銀行成都分行的“身高歧視”案、2004年安徽某大學(xué)應屆畢業(yè)生張先著(zhù)提出的中國“乙肝歧視”行政訴訟第一案、2005年10月，四川大學(xué)在讀法律碩士楊世建狀告國家人事部因其年齡超過(guò)35周歲而拒絕受理其報名參加公務(wù)員考試案。
這些案件所反映的雖然只是近年來(lái)高校畢業(yè)生面臨的諸多問(wèn)題的冰山一角，但解決就業(yè)歧視問(wèn)題已刻不容緩。
就業(yè)歧視五花八門(mén)
呼和浩特市王�？蓭煂⒋髮W(xué)生就業(yè)所面臨的歧視問(wèn)題進(jìn)行了分類(lèi)：
最普遍的就是性別歧視。女大學(xué)生就業(yè)難幾乎是地球人都知道的事實(shí)。其實(shí)，不僅是女大學(xué)生，女碩士生、女博士生就業(yè)時(shí)，在與男碩士生、男博士生競爭過(guò)程中，都自然地成為弱勢群體。雖然以往直接標明僅限男生的招聘廣告現在因為整個(gè)社會(huì )呼聲的高漲而稍微收斂，但是“男生優(yōu)先”也足以讓女生觸目驚心，這是不言而明的潛臺詞———“我們不要女生”。
再就是學(xué)歷歧視。很多單位寧愿大材小用地公然招收博士、碩士來(lái)?yè)伪究粕踔翆?zhuān)科足以勝任的崗位以外，對于非本地生源的高校畢業(yè)生或者非本地高校畢業(yè)的學(xué)生，如果想留在本地，均要求具備本科或者研究生以上學(xué)歷。不管你多優(yōu)秀，不達到這一文憑的杠杠，進(jìn)城休想。這一規定可以說(shuō)已經(jīng)成為越來(lái)越多的城市和單位，尤其是大中城市單位最普遍的限制性措施。而這種限制，更多的是限制了非本地生源的學(xué)生，因此也可以說(shuō)是一種戶(hù)籍限制。
戶(hù)籍歧視目前仍然很?chē)乐�。由于我國特有的�?hù)籍管理制度以及人事編制問(wèn)題，每年每個(gè)城市的進(jìn)人指標、戶(hù)口指標，都要求學(xué)生預先滿(mǎn)足相應要求以取得戶(hù)籍從而取得工作，往往使得本地戶(hù)口與外地戶(hù)口成為單位招用人才的條件，使很多非本地戶(hù)口的人才不能被用人單位接收。這對于非本地生源的學(xué)生來(lái)講，是一道很難邁過(guò)去的檻兒。
王�？蓭熯�列出了專(zhuān)業(yè)歧視、特定專(zhuān)業(yè)技能證書(shū)的歧視、院校歧視、經(jīng)歷歧視和身份歧視等種類(lèi)。
除了性別歧視沒(méi)有在相關(guān)政策中體現以外，其他幾乎都是針對非本地生源的畢業(yè)生而設置的，很多外地生都因為“城門(mén)”這一關(guān)過(guò)不了，根本地喪失了進(jìn)城后找單位這一機會(huì )，更不用說(shuō)被單位錄取了。退一步講，即便城內有單位要他，他也只能隔著(zhù)城門(mén)遙遙相望，除非他愿意做個(gè)在城內沒(méi)有城籍(本地戶(hù)籍)的黑戶(hù)。這在目前的戶(hù)籍制度下，將不可避免地帶來(lái)一系列后續的麻煩，很多人不得不望而卻步。
就業(yè)歧視之害不可小視
高校畢業(yè)生就業(yè)中的各種歧視現象，雖然表現形態(tài)多種多樣，或輕或重或明或暗，但它最終都影響了高校畢業(yè)生的就業(yè)，由此引發(fā)的不良社會(huì )影響是難以回避的。
許多律師認為，就業(yè)歧視行為的危害之首是違反了憲法、勞動(dòng)法及其相關(guān)法律法規的規定，損害法律的權威性，阻礙良性的社會(huì )法治意識的形成。
就業(yè)歧視還破壞了就業(yè)市場(chǎng)的公平競爭環(huán)境，導致人力資本巨大浪費。對高校畢業(yè)生的歧視，其結果是否認或限制了高校畢業(yè)生享受平等就業(yè)的權利，破壞了人力資本的正常流動(dòng)，造成人不能盡其才、優(yōu)才不能優(yōu)用，這與社會(huì )主義平等原則相背離，與市場(chǎng)經(jīng)濟的公平競爭原則相背離。
學(xué)歷歧視現象，將會(huì )導致我國的教育陷入片面追求高學(xué)歷的怪圈。而性別歧視造成的女大學(xué)生就業(yè)難的事實(shí)，不僅直接影響了女生的學(xué)習積極性，而且也致使一些高校招生時(shí)限制男女錄取比例，從而限制了女性接受教育的機會(huì )，形成了一系列的惡性循環(huán)。
“限招男生”、“30歲以下”、“身高1.7米以上”、“畢業(yè)于名牌大學(xué)”……求職中你是否遭遇過(guò)這些已司空見(jiàn)慣的歧視性條款?作為一種社會(huì )現象，就業(yè)歧視由來(lái)已久，諸如戶(hù)籍、性別、年齡、身高相貌甚至婚姻狀況都可能成為招聘者堂而皇之的“區別對待”理由。就業(yè)歧視已成為很多畢業(yè)生求職的攔路虎。
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