反對就業(yè)歧視從哪里入手？

南藝畢業(yè)的小田萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到自己應聘會(huì )遇到血型這道坎。在南京人才市場(chǎng)，一家招聘單位要求應聘者是O或B血型，小田“被血型淘汰”�！　∑髽I(yè)這要求奇怪離譜嗎？其實(shí)，近年來(lái)，在就業(yè)歧視上，比這更荒唐的例子比比皆是，例如，成都一公司招聘“不要屬蛇屬豬屬猴者”。據說(shuō)與該公司老總屬相犯沖�！　〗�年，在反對就業(yè)歧視上，有關(guān)方面做了大量的工作，某些情況也有一定的好轉，如10日有消息透露，衛生部將出臺政策，在入學(xué)、入托、就業(yè)、健康證申領(lǐng)等常規體檢表中取消乙肝“兩對半”項目，以反對“乙肝歧視”。此前出臺的《就業(yè)促進(jìn)法》也規定：“不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。”　　但這顯然不夠，我們看到的事實(shí)是，就業(yè)歧視的范圍仍在不斷擴大，性別、身高、容貌、膚色、血型、經(jīng)驗、年齡、學(xué)歷、籍貫、戶(hù)口和家庭……都成了坎，真有些到了“欲不要你，何患無(wú)詞”的地步�！　∥覀円�更有效和有力地反對就業(yè)歧視，當前，該從哪里入手？　　·大秦網(wǎng)世園會(huì )項目招聘 ·西安西漂的老男孩　　我們以為，首先要認識到問(wèn)題的嚴重性，中國勞動(dòng)力市場(chǎng)大，就業(yè)崗位相對較少，特別越來(lái)越多的大學(xué)生遇到了就業(yè)難，越是這樣，就越要反對就業(yè)歧視，因為蛋糕少，更要創(chuàng )造公平和公正的就業(yè)環(huán)境，否則，因就業(yè)歧視而引起的社會(huì )矛盾加劇，會(huì )給目前我國構建社會(huì )主義和諧社會(huì )造成威脅。有些地方政府本意是想促進(jìn)和解決就業(yè)問(wèn)題，就對一些招聘單位提出的不合理和不合法的家規過(guò)于“寬容”，這樣，不僅無(wú)助于真正解決當前的就業(yè)難，還會(huì )造成新的不公和不穩�！　∥覀兲貏e要警惕，就業(yè)歧視一旦頻頻突破法律的框架而不受任何限制和懲罰，就會(huì )不可避免地形成對人權的侵害。從根本上看，反對就業(yè)歧視是落實(shí)憲法保障人權和公民平等的勞動(dòng)權的必然要求，這是一個(gè)保障人權的起點(diǎn)，也是社會(huì )道德的底線(xiàn)�！　《�是要執法嚴。從國際上來(lái)看，就業(yè)歧視的標準很明確。最關(guān)鍵的就是看雇傭單位的要求是否出于職務(wù)本身的客觀(guān)需要。至于什么才算客觀(guān)需要，不是由雇傭單位說(shuō)了算，而是要由法律進(jìn)行判斷，按照職業(yè)要求作具體分析。例如，不漂亮就不能當護士，個(gè)子矮些就不能當公務(wù)員，就是就業(yè)歧視。我們一定要嚴格執行《就業(yè)促進(jìn)法》，堅決地反對就業(yè)歧視。該法規定：“用人單位招用人員、職業(yè)中介機構從事職業(yè)中介活動(dòng)，應當向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機會(huì )和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。”但我們看到，對此，相關(guān)法律也不完善，如生活中許多常見(jiàn)的歧視現象在法律中沒(méi)有得到反映，對有就業(yè)歧視單位的制裁和法律后果等沒(méi)有詳細的規定，缺乏一些威懾和強制力量。這些都急需加強�！　∪�是要形成反對就業(yè)歧視的強烈社會(huì )氛圍，對因反對就業(yè)歧視而“出頭”的應聘者，應受到政府、法律和群眾的支持和呼應。但令人遺憾的是，當下，我們許多人對就業(yè)歧視中的奇談怪論和“家規”已習以為常，常常是默默忍受了。有調查顯示，有85.5%的人認為在找工作當中存在就業(yè)歧視，多數人會(huì )保持沉默。一些發(fā)達國家做得較好，如北歐四國，不僅執法嚴厲，也有強烈的反對就業(yè)歧視社會(huì )氛圍，沒(méi)有單位敢把不到退休年齡的歲數作為招聘或辭退的標準。按照歐盟國家的法律，只要求職者狀告用人單位有歧視行為，法官就一定假設歧視行為存在，并要求被告出示充分的證據來(lái)證明其不存在�！　∷氖钦�府機關(guān)、大城市、大型國企、學(xué)校和醫院等要帶好頭。近年來(lái)，在這些地方招聘中，同樣存在著(zhù)就業(yè)歧視，如對應聘者身高、視力、容貌、年齡和“城市身份”的“拔高”要求。如果“國字號”都不能避免就業(yè)歧視，還怎么要求中小企業(yè)或小市小鎮呢？反對就業(yè)歧視，最重要的是“國字號”要以身作則，首先擔負起維護社會(huì )公平和公正的責任，做出楷模�！　∧腿藢の兜氖�，一些國外大公司也“入鄉隨俗”，在自己國家小心翼翼地不戴“就業(yè)歧視”的惡名和避免法律制裁，可到我國卻有些肆無(wú)忌憚，招人的“家規”刁蠻驕橫，不僅沒(méi)有受到重罰，卻屢屢被一些媒體“追捧”為“魅力”。這種“雙重標準”也不能再持續下去了。

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