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招聘單位講究戶(hù)口 戶(hù)籍歧視讓求職者受挫
昨日上午，記者在市內數場(chǎng)招聘會(huì )上發(fā)現，通常招聘會(huì )計、出納、收銀員、司機、保安等職位的，都需要求職者提供擔�；虮镜貞�(hù)口證明。記者隨后調查發(fā)現，“性別歧視”、“年齡歧視”、“戶(hù)籍歧視”、“血型歧視”、“地域與方言歧視”、“學(xué)歷和經(jīng)驗歧視”、“身體狀況歧視”、“婚育狀況歧視”、“經(jīng)歷歧視”等現象招聘中時(shí)有發(fā)生。
“戶(hù)籍歧視”讓求職者屢受挫
昨日上午，在人才市場(chǎng)里各個(gè)用人單位的招聘廣告上，“本地戶(hù)口或擔�！彪S處可見(jiàn)，這個(gè)招聘限制，使許多求職者只能悻悻離去。
從上海來(lái)渝“投靠”男友的陶夢(mèng)告訴記者，她年前財務(wù)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后，在上海一家合資企業(yè)從事會(huì )計工作半年多，今年春節后來(lái)到重慶�！坝捎谖也皇潜镜貞�(hù)口，因此往往連初試的機會(huì )都得不到，有一次用人單位對她印象很好，后來(lái)卻因為她拿不出本地戶(hù)口擔保而轉錄了另一個(gè)有本地戶(hù)籍的中專(zhuān)生，這讓我覺(jué)得求職門(mén)檻很不公平，這種屢見(jiàn)不鮮的‘戶(hù)籍歧視’是顯而易見(jiàn)的�！彼趩实貙τ浾哒f(shuō)。
記者采訪(fǎng)中發(fā)現，像陶夢(mèng)所遭遇到的戶(hù)籍歧視只是很多的求職者的一個(gè)縮影，許多求職者往往把就業(yè)歧視看成是企業(yè)和人才之間兩相選擇后無(wú)奈的結果，無(wú)奈之余又覺(jué)得可以理解甚至是理所當然。求職的艱難與迫切，讓他們不得不忽略種種歧視。
求職沒(méi)有絕對的公平
雖然求職者面對一些“歧視”時(shí)顯得十分無(wú)奈，用人單位這方面也有許多“苦衷”�！爸灰湾X(qián)直接發(fā)生關(guān)系的崗位我們都要本地戶(hù)口擔保，因為怕員工利用職務(wù)之便竊取或攜卷公司財物�！币患译娮悠髽I(yè)的部門(mén)負責人說(shuō)。
“企業(yè)有這樣的考慮也有他們的道理，企業(yè)在用人方面的顧慮是企業(yè)求穩定、回避風(fēng)險的心態(tài)體現。雖然很多求職者能力并不差，企業(yè)也有不用他的難處，也是考慮到企業(yè)的風(fēng)險所在�！睂ζ髽I(yè)在用工中出現的類(lèi)似歧視現象，市人才交流服務(wù)中心相關(guān)專(zhuān)家也表示理解。
但專(zhuān)家同時(shí)指出，目前人才市場(chǎng)供大于求，就業(yè)機會(huì )和求職者對比的懸殊也是出現歧視的原因之一。用人單位獲得了強勢地位，掌握了招聘過(guò)程的主動(dòng)權，不斷地抬高招聘門(mén)檻，就業(yè)歧視就隨之而產(chǎn)生�，F在不少機關(guān)單位和地方政府把外來(lái)人才看作是本地職工的競爭對手，而且他們都要以解決當地勞動(dòng)力為先，所以就巧妙地利用戶(hù)籍等條件限制外地人融入本地的機關(guān)單位。
求職“歧視”缺少法律支持
“目前保護就業(yè)者權益最基本的法律武器只有《勞動(dòng)法》，但是對于求職者遭遇的就業(yè)歧視，一部《勞動(dòng)法》對這些往往是無(wú)能為力�！毕嚓P(guān)專(zhuān)家認為，就業(yè)歧視尚不構成違法，因為求職者和招聘單位之間還沒(méi)有構成勞動(dòng)關(guān)系，因此它是不違法的。
“我國《勞動(dòng)法》雖然原則上規定了就業(yè)平等，但缺乏相應的配套法律予以支持，對侵犯就業(yè)平等的情況也未規定明確的法律責任，因而目前關(guān)于就業(yè)平等權的法律缺乏可操作性�！甭蓭熽悊⑾ＵJ為，在目前的就業(yè)形勢下，就業(yè)歧視情況的存在其實(shí)很普遍。
專(zhuān)家們認為，在目前的人才市場(chǎng)上，供過(guò)于求的就業(yè)市場(chǎng)明顯就是招聘方占據強勢地位，這個(gè)時(shí)候求職者要求絕對公平的就業(yè)環(huán)境是很難的。而且，因為《勞動(dòng)法》還沒(méi)有就就業(yè)歧視作出相關(guān)規定，所以被歧視的求職者往往難以找到合適的法律武器來(lái)保護自己的利益。
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