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就業(yè)路上第一道\"坎”
就業(yè)路上第一道"坎”
"現在有些單位沒(méi)有責任心、好騙人，招人時(shí)說(shuō)什么都可以，但試用期還不到就又開(kāi)始不分青紅皂白地大量裁員。自去年畢業(yè)至今，單位我換三四家了。”談到這一年來(lái)的就業(yè)經(jīng)歷，仍在勞動(dòng)市場(chǎng)上徘徊的小李頗有感觸。
小李是山東大學(xué)機械專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，去年畢業(yè)時(shí)因為檔案中沒(méi)有工作經(jīng)驗的記錄，所以屢屢碰壁。直至離校時(shí)，德州的一家企業(yè)才表示愿意接收他，但條件是必須經(jīng)過(guò)半年的考察期后才能簽合同�？紤]再三，小李點(diǎn)頭答應了。誰(shuí)知，去了該單位后，他才發(fā)現事情并不像他想像的那么簡(jiǎn)單，根據最初的規定，單位本來(lái)只招收2人，結果卻來(lái)了5個(gè)。盡管單位領(lǐng)導多次表示:只要工作出色，限額問(wèn)題可以解決；小李他們每個(gè)人都盡心盡職地工作，而且業(yè)績(jì)也都很好，但半年的試用期即將結束時(shí)，小李和另外兩位還是早早地被告知"下崗”了。
在八一立交橋附近，記者遇到了來(lái)自濟寧的李女士。李女士說(shuō)，今年6月初，她被濟南一家食品有限公司聘為促銷(xiāo)員。當時(shí)，對方口頭承諾試用期底薪600元，不包吃住，每月10號準時(shí)發(fā)工資。誰(shuí)知7月5號時(shí)，該公司突然要辭退她，爭取未果，李女士只好在離發(fā)工資僅5天的時(shí)候兩手空空地離開(kāi)了。李女士告訴記者，事后她才知道，6月份和她一同被招聘進(jìn)來(lái)的3個(gè)同事，到目前為止已經(jīng)全部走光了，沒(méi)有一個(gè)人拿到工資。
據了解，像小李他們這樣在試用期內遭遇不公待遇的大有人在，即使與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，有時(shí)也難逃"厄運”。
"在找工作時(shí)，最好能事先了解了解招工單位，看他們是不是有要人的計劃，千萬(wàn)不能因為求職心切，或者是不簽勞動(dòng)合同就投身單位，或者是匆匆忙忙地簽上合同，誤入試用期陷阱。”一位用工單位的負責人善意提醒。
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