突破35歲這道職業(yè)生涯的坎

　　國務(wù)院新聞辦公室發(fā)布《中國的就業(yè)狀況和政策》白皮書(shū)，這是中國政府第一部專(zhuān)題闡述就業(yè)現狀和就業(yè)政策的白皮書(shū)，其中一行字分外顯眼，“中國青年就業(yè)問(wèn)題日漸突出，在城鎮登記失業(yè)人口中，35歲以下的占70％左右�！�

　　35歲以下？占70%？我們簡(jiǎn)直有些不敢相信自己的眼睛。相對于35歲以上的人，他們在體力、精力、文憑等諸多方面，都應具有更強的競爭力，怎么卻在失業(yè)人口中占了70%?35歲應是生命力最旺盛的季節啊，怎么就沒(méi)競爭力了？

　　寧作鳳尾型 人往高處走

　　衛芳（女，28歲，待業(yè)）

　　大學(xué)畢業(yè)后，我在一家跨國公司做文秘。去年，為準備出國留學(xué)辭去了工作，但由于種種原因未能辦成留學(xué)手續。后來(lái)也找過(guò)幾份工作，沒(méi)干多久就放棄了，因為無(wú)論從薪酬還是工作條件上講，都不如原來(lái)的那家公司。我想，人往高處走，水往低處流，我總不能越走越“低”吧！

　　這種心態(tài)一直伴隨著(zhù)我，在家已經(jīng)待了快一年了，不少朋友都勸我，隨便找份工作先干著(zhù)，然后再騎著(zhù)馬找馬，可我這個(gè)人比較擰，與其找份工作心猿意馬地干，還不如踏踏實(shí)實(shí)找份能做得長(cháng)久些的工作，這樣一方面對公司負責，同時(shí)也是對自己負責。

　　經(jīng)過(guò)一些面試，我發(fā)現，想去跨國公司的人很多，競爭很激烈，為此我找過(guò)“獵頭”，但從我的工作經(jīng)歷上找不到一些絕對的優(yōu)勢，他們希望我再積累些經(jīng)驗。我想，如果找一些一般的公司，經(jīng)驗是積累了，但這種經(jīng)驗又未必適合跨國公司的要求，所以即使積累經(jīng)驗也要找個(gè)跨國公司，哪怕小一點(diǎn)也沒(méi)關(guān)系。

　　就這樣從7月起，我通過(guò)網(wǎng)絡(luò )向跨國公司自薦。上周我參加了兩次面試，一個(gè)已經(jīng)黃了，另一個(gè)通過(guò)了初試，我很高興，成與不成都沒(méi)關(guān)系，因為這種方式是可行的，我想自己遲早可以找到一份滿(mǎn)意的工作。

　　潛在就業(yè)型 跳槽跳猛了以后

　　京Q（男，29歲）

　　我跳槽跳得比較猛，基本上屬于腳剛落地就想跳的那種。沒(méi)別的，因為總是這山望著(zhù)那山高，進(jìn)去一看也差不了多少，于是又往別的山上看。就這么換來(lái)?yè)Q去的，最后再想換個(gè)山頭兒都難了，因為人家一看我的簡(jiǎn)歷就開(kāi)始擔心：怎么這小子三天兩頭換工作，是不是在我們這兒也干不長(cháng)久？

　　一次在樓下理發(fā)的時(shí)候，認識了一位老大哥，人家奔50的人了，可日子過(guò)得比我好，而且工作時(shí)間靈活，想多掙點(diǎn)兒就多掙點(diǎn)兒，累了就歇歇，我馬上就感覺(jué)這工作特別適合我干。什么活兒？班車(chē)司機。

　　當然，我說(shuō)的班車(chē)司機不是給大企業(yè)、國家機關(guān)開(kāi)班車(chē)的司機。我是帶車(chē)求職，自己找的，什么合同都不用簽，一個(gè)月給我3000塊，工作日一天兩趟，雙休日還可給旅行社拉點(diǎn)活兒，一天500到800不等，把油錢(qián)、養車(chē)錢(qián)除去，一個(gè)月也不少掙。如果還不知足，可以往歌廳酒吧跑跑，那里的服務(wù)員下班較晚，一般都是打車(chē)，人多了坐不下，人少了費用又高，所以給我們留了個(gè)掙錢(qián)的縫兒。我開(kāi)金杯車(chē)拉她們，一下上十個(gè)也行，費用比打車(chē)低不說(shuō)，再加上這種活兒一般都是有朋友介紹，安全上有保障，不光她們有保障，我也有保障，所以生意還挺火。

　　嫁作人婦型 這份“工作”也不輕松

　　艾文（女，32歲，待業(yè)）

　　對于女人而言，我一直覺(jué)得干得好不如嫁得好�，F在大家都在追求生活品質(zhì)，似乎有房有車(chē)才算達到溫飽。女人如果去工作的話(huà)，不是不成，我認為最好是在婚前，嫁人后得照顧家，得生孩子，這必然要影響工作，影響工作就是影響收入，影響收入，生活品質(zhì)就要下降。

　　嫁得好你就不會(huì )有這么多煩心事，收入由老公來(lái)完成，你只要把家照管好就行，這樣你的壓力就少得多。我的一些朋友婚后還在工作，她們常跟我抱怨很累，工作壓力本身就大，還得管家，而且老公和自己的工作都不穩定，隨時(shí)都得準備著(zhù)被公司開(kāi)掉。所以必須有所積蓄，可還得供房、供車(chē)，壓力大是可想而知的。

　　我有時(shí)就半開(kāi)玩笑地跟她們說(shuō)，看，還是干得好不如嫁得好吧！她們也跟我開(kāi)玩笑，讓你今天美，你老公哪天不要你了，看你怎么辦！我就罵她們臭嘴。她們說(shuō)得也很實(shí)在，我是有這種潛在的危機感，但我又不是不能工作，他不要我了我還可以去工作，有什么了不起的。再者說(shuō)了，女人光嫁得好還不行，還得會(huì )經(jīng)營(yíng)夫妻感情，因為嫁得好不代表就不要感情了，而感情是需要培養的，所以我這份“工作”也不輕松呀！

　　脆弱膽小型 不服不行

　　古桐（男，34歲，食品銷(xiāo)售主管）

　　我始終弄不明白，35歲與34歲或是36歲在就業(yè)方面有何實(shí)質(zhì)的差別，但無(wú)論是在今天還是在過(guò)去，“35歲現象”都實(shí)實(shí)在地圍繞在我們身邊，看看那些報紙、網(wǎng)站或是招聘現場(chǎng)的廣告，大都要求應聘人員的年齡要低于35歲，我不能理解。

　　今年我已經(jīng)34歲了，公司的業(yè)務(wù)正處在一個(gè)上升期，所以我的工作還算穩定，但我知道商場(chǎng)是瞬息萬(wàn)變的，誰(shuí)也不能保證它永遠處于上升期。而且中國有句俗話(huà)，“鐵打的營(yíng)盤(pán)，流水的兵”，所以我遲早也會(huì )面臨再就業(yè)的狀況，但每每想到“35”這個(gè)數字，我對自己就沒(méi)了信心。

　　壓力，一股強大的年齡壓力壓得我喘不上氣來(lái)。因為房貸、車(chē)貸還差不少，因為還要結婚生子，難道真如有些人說(shuō)的，“35歲就該退休”嗎？我不服氣，我也不能服氣，這簡(jiǎn)直沒(méi)有任何道理。但看看我身邊的同事，35歲以上的真不多，這樣的現實(shí)又不能讓我不服。

　　“面對現實(shí)”，是我們生存、發(fā)展所必備的素質(zhì)，35歲是任何人也無(wú)法回避的，它是個(gè)自然規律，所以無(wú)論服與不服，我們必須面對，但隨著(zhù)年齡的增長(cháng)，我們的面對似乎越發(fā)地脆弱了起來(lái)，以前為一件工作上的小事敢與上司爭個(gè)臉紅脖子粗，現在不敢了，因為怕積怨，因為擔心因小失大，擔心失去工作，所以惟有時(shí)時(shí)謹慎、事事謹慎，哪怕再有能力也一樣。

　　設想假如型 假如自由職業(yè)也算是一種職業(yè)

　　繼榮（女，33歲，自由撰稿人）

　　當“35歲現象”出現的時(shí)候，我也就30來(lái)歲，從那時(shí)起我就有了危機感，因為我只有大專(zhuān)學(xué)歷。面臨越來(lái)越嚴峻的就業(yè)競爭壓力，我不得不對自己的未來(lái)重新規劃，拋開(kāi)能力不談，因為這對于用人單位而言很虛，一時(shí)間很難得到證實(shí)，而從年齡上談，我已經(jīng)有些“老”了。

　　一次非常偶然的機會(huì )，我走上了自由撰稿這條路。從某種角度講，我應該算是個(gè)永遠的失業(yè)者，因為國家機關(guān)、事業(yè)單位乃至各類(lèi)公司都未能給我這類(lèi)人提供職位，但這并不代表我沒(méi)有收入，我靠爬格子掙錢(qián)，有人把我們這類(lèi)人叫“自由撰稿人”。這算是一種職業(yè)嗎？如果是，那我又永遠不會(huì )失業(yè)，哪怕我活到100歲也如是。但不失業(yè)并不能保證我月月有收入，世界上有沒(méi)有一個(gè)沒(méi)有月收入的職業(yè)呢？


　　我們現在所說(shuō)的就業(yè)也好，失業(yè)也罷，往往是以收入為界限的，有收入就未失業(yè)，沒(méi)收入就失業(yè)了，我覺(jué)得這并不準確，而且隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，一些新興的職業(yè)也在不斷地涌現，如大家已經(jīng)知曉的“職業(yè)股民”“職業(yè)彩民”等等，他們的收入是不穩定的，而且很可能會(huì )賠錢(qián)，但這又算不算是一種職業(yè)呢？

　　無(wú)論是“自由職業(yè)”“職業(yè)股民”還是“職業(yè)彩民”，假如這些都算是職業(yè)的話(huà)，那35歲并不是一個(gè)問(wèn)題，而且可以肯定地講，隨著(zhù)年齡不斷地增長(cháng)，你會(huì )越發(fā)地具有競爭力。

　　專(zhuān)家觀(guān)點(diǎn) 供需不平衡 堆起35歲這道坎

　　鄭東亮（勞動(dòng)和社會(huì )保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所副所長(cháng)）

　　35歲在就業(yè)年齡上是個(gè)重要界限，用人單位多不愿招用，特別對于女性更是如此。這不僅違法，屬于年齡歧視，也有悖常理，因為即使女性，一般退休年齡也得在50歲，不至于提前十幾年就退出勞動(dòng)力市場(chǎng)。但是，這確實(shí)又是社會(huì )就業(yè)和單位用人方面普遍存在的現象。

　　為什么發(fā)生這種現象？首先是勞動(dòng)力供給因素。我國人口眾多，勞動(dòng)力豐富是基本國情，每年新成長(cháng)勞動(dòng)力上千萬(wàn)，農村富余勞動(dòng)力數以?xún)|計，城鎮下崗失業(yè)人員集中，此三股勞動(dòng)力俗稱(chēng)“三碰頭”。用人單位既然有那么多勞動(dòng)力可以選擇，當然是要年輕的，所以35歲以上的人缺乏就業(yè)競爭力也就不難理解了。而勞動(dòng)力供大于求，是我國要長(cháng)期面對的問(wèn)題。

　　除了供給因素，還有需求因素。那就是就業(yè)增長(cháng)集中在兩大領(lǐng)域：一是服務(wù)業(yè)，特別是傳統服務(wù)業(yè)；二是加工工業(yè)。這兩大行業(yè)要的是體力，要的是年齡，甚至是黃金年齡段的勞動(dòng)者。加工企業(yè)要的主要是18～25歲的勞動(dòng)者。兩大因素加起來(lái)就使得就業(yè)年齡上限保持在極低的水平。

　　但是，在某些行業(yè)也不盡然。這幾年，月嫂、宴會(huì )嫂，甚至空嫂都有了�？煞Q(chēng)為“嫂”的肯定不在35歲以下，說(shuō)明35歲以上的就業(yè)或再就業(yè)也不是不可以，盡管只是少數。各種“嫂”一般都有相當的素質(zhì)，經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)的培訓和選拔。她們的出現表明，勞動(dòng)者的就業(yè)靠素質(zhì)，要靠素質(zhì)去延長(cháng)就業(yè)年齡。

　　最近兩年，沿海地區加工企業(yè)出現了“缺工”現象，鬧起“民工荒”，從廣東、福建到浙江，甚至更多地方都相當普遍和相當嚴重。據估計，僅廣東珠江三角洲地區加工企業(yè)缺工就達200萬(wàn)人以上。

　　細分析，其中有很多因素。比如加工企業(yè)工資低，還發(fā)生拖欠和克扣，勞動(dòng)條件差、工作艱苦，使很多勞動(dòng)者不想進(jìn)入或退出了這種行業(yè)。但是，我們忽略了一個(gè)因素，那就是就業(yè)增長(cháng)主要集中在兩大行業(yè)的因素。他們不僅35歲以上的不用，而且25歲以上也不愿用，在這種用人觀(guān)念和用人行為的引導下，稍大年齡的勞動(dòng)者就都不敢出來(lái)，致使在勞動(dòng)力供大于求的情況下，卻出現了有些企業(yè)招不到工的現象。

　　“民工荒”足以說(shuō)明，企業(yè)用人觀(guān)念和行為是到了該轉變的時(shí)候了，同時(shí)也說(shuō)明，35歲的人并非沒(méi)有競爭力了，主要是因為市場(chǎng)需求出了偏差，而這個(gè)偏差來(lái)自我們勞動(dòng)力市場(chǎng)的供大于求。

來(lái)源：21CN

【突破35歲這道職業(yè)生涯的坎】相關(guān)文章：

職業(yè)生涯中的五個(gè)坎11-12

邁過(guò)職業(yè)生涯中的5個(gè)坎11-11

職業(yè)生涯中最困難的5道坎06-20

職業(yè)生涯中的五道坎07-15

職業(yè)生涯發(fā)展中的五個(gè)“坎”11-11

職業(yè)生涯規劃中的5個(gè)坎11-11

職業(yè)生涯規劃必經(jīng)的五個(gè)坎11-11

如何邁開(kāi)職業(yè)生涯中的五個(gè)坎11-26

創(chuàng )業(yè)五大坎11-25