調整心態(tài)應對職場(chǎng)打雜

　　調整心態(tài)應對職場(chǎng)打雜

　　為了應對就業(yè)壓力，許多在校生都不得不提前開(kāi)始就業(yè)“熱身運動(dòng)”，利用暑期走進(jìn)社會(huì )，做家教、打短工，或者到親戚的企業(yè)幫忙，以便為今后找工作增加砝碼。但是，很多學(xué)生真正步入實(shí)習崗位，面對瑣碎的實(shí)習工作時(shí)，由于心態(tài)不正確，思想存在一定誤區，就開(kāi)始抱怨，甚至想打“退堂鼓”。專(zhuān)家表示，實(shí)習是檢驗大學(xué)生在校期間所學(xué)知識的最好機會(huì )，也是大學(xué)生進(jìn)入社會(huì )前的訓練營(yíng)，不能僅僅只為應付學(xué)校安排的實(shí)習鑒定這一關(guān)而隨意對待。

    誤區1：實(shí)習期間干瑣碎工作不值

    專(zhuān)家：實(shí)習期間重在學(xué)習職場(chǎng)規則

　　小寧暑假找了份報社實(shí)習的工作，原本打算在實(shí)習期間，寫(xiě)幾篇重大報道的她，卻被老師安排搜集資料等瑣碎工作，小寧覺(jué)得這是浪費時(shí)間。

　　人力資源專(zhuān)家陳斌表示，大學(xué)生在實(shí)習的過(guò)程中，大一、大二時(shí)所找的實(shí)習崗位可以不必追求專(zhuān)業(yè)對口、職業(yè)定位；大三、大四時(shí)所找的崗位則要著(zhù)重去找與心儀職業(yè)相關(guān)的實(shí)習。當然，如果實(shí)在找不到理想的實(shí)習職位，一個(gè)非相關(guān)的實(shí)習也比沒(méi)有好。因為非專(zhuān)業(yè)實(shí)習同樣可以培養職場(chǎng)文化。但這并不是說(shuō)實(shí)習越多越好，實(shí)習的前提是不影響學(xué)業(yè)的完成。在實(shí)習時(shí)，大學(xué)生要以主動(dòng)、積極的心態(tài)去學(xué)習職場(chǎng)規矩，不要指望企業(yè)精心照顧自己。

　　他說(shuō)，實(shí)習重點(diǎn)并不在于該學(xué)什么技能，而很長(cháng)一段時(shí)間內在于學(xué)習職場(chǎng)的規則，例如怎樣待人接物，這個(gè)行業(yè)和這個(gè)職業(yè)交流的方式，以及集中在職場(chǎng)文化與道德。這些規則在求職過(guò)程中非常重要，面試時(shí)主考官主要觀(guān)察的是畢業(yè)生的舉止和職場(chǎng)文化。如果大學(xué)生的職場(chǎng)文化到位，職場(chǎng)的磨合期會(huì )迅速縮短，職場(chǎng)能力會(huì )迅速的提升上去。

　　誤區2：努力實(shí)習只為能留下

　　專(zhuān)家：實(shí)習不要太功利

　　劉同學(xué)暑假在一家IT企業(yè)實(shí)習。“原本以為實(shí)習能學(xué)很多東西，但我只負責軟件測試中的一道程序，不僅缺乏技術(shù)含量，而且還要充當苦力。一些老員工常把東西扔給我做，我只能默默接受，因為根據前輩經(jīng)驗，如果努努力，留下的機會(huì )挺大。我很想留下，但問(wèn)題是還要熬6個(gè)月，還有加班，這期間只有少量生活補貼費。

　　長(cháng)期從事招聘工作的人事經(jīng)理王丹表示，很多學(xué)生在找實(shí)習工作時(shí)太功利，實(shí)習前先要明確公司是否留人，如果公司表示不留人或者不確定，往往就會(huì )在態(tài)度和行動(dòng)上懈怠很多，這種做法并不可取。其實(shí)，很多企業(yè)一直在暗中觀(guān)察，只要學(xué)生在實(shí)習過(guò)程中表現突出都可以留下來(lái)，企業(yè)非常愿意留用實(shí)習生。

　　誤區3：到大公司實(shí)習，只為求職加分

　　專(zhuān)家：做什么比在哪實(shí)習更重要

　　今年讀研二的阿MAY從6月開(kāi)始聯(lián)系實(shí)習，到現在仍沒(méi)有結果，原因在于她只投跨國企業(yè)實(shí)習生崗位。“今天的實(shí)習就是今后簡(jiǎn)歷上的一行文字，所以去一家好公司鍍金是主要的，究竟可以學(xué)什么是次要的。”

　　廣東外語(yǔ)外貿大學(xué)就業(yè)指導中心主任趙燁表示，實(shí)習的內容是什么比在哪里實(shí)習更重要。招聘方主要是通過(guò)學(xué)生的實(shí)習過(guò)程考察學(xué)生的能力和素質(zhì)。如有些學(xué)生在暑期可能會(huì )到公司做電話(huà)促銷(xiāo)工作，電話(huà)促銷(xiāo)這一工作往往壓力較大，非�？简炓粋�(gè)人的綜合能力和素質(zhì)。很多學(xué)生往往堅持不了多久就放棄了。針對這一經(jīng)歷，招聘方會(huì )了解你在這份實(shí)習工作中堅持了多久，成功了幾個(gè)訂單。企業(yè)意在通過(guò)這些問(wèn)題考察和了解學(xué)生的抗壓力能力，溝通能力等各方面的素質(zhì)。

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　　實(shí)習過(guò)的畢業(yè)生工作能力更強

據麥可思調查研究顯示，近八成2009屆大學(xué)畢業(yè)生有實(shí)習經(jīng)歷。79%的“211”院校畢業(yè)生、76%的非“211”本科院校和高職高專(zhuān)院校畢業(yè)生在畢業(yè)前實(shí)習過(guò)，其中以與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的實(shí)習為主，分別占47%、47%、40%。但無(wú)論哪類(lèi)院校，都仍有20%以上的畢業(yè)生沒(méi)有接受任何實(shí)習。從薪資來(lái)看，有實(shí)習經(jīng)歷的2009屆大學(xué)畢業(yè)生半年后平均月薪高于無(wú)實(shí)習經(jīng)歷者。“211”院校、非“211”本科院校、高職高專(zhuān)院校分別為2961元、2433元、1988元；無(wú)實(shí)習經(jīng)歷者則分別為2714元、2211元、1883元。專(zhuān)家表示，有實(shí)習經(jīng)歷的大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)表現較好，可能是由于其離校時(shí)掌握的工作能力水平較高，能更好地滿(mǎn)足社會(huì )初始崗位的工作要求。麥可思研究顯示，各類(lèi)院校有實(shí)習經(jīng)歷較無(wú)實(shí)習經(jīng)歷的畢業(yè)生離校時(shí)掌握的工作能力水平高4個(gè)百分點(diǎn)，工作能力滿(mǎn)足度也高出2~3個(gè)百分點(diǎn)。實(shí)習使大學(xué)生在工作經(jīng)驗與能力上有了一定優(yōu)勢，可以節約企業(yè)的培訓成本，自然容易被考慮優(yōu)先錄用。

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