新人如何調整心態(tài)

首先應該調整自己的角色。

　　相對而言，大學(xué)生在校時(shí)的角色是比較簡(jiǎn)單的，到工作單位以后，面對不同的角色要及時(shí)調整心態(tài)，如面對上級的時(shí)候，就要要求自己以服從上級領(lǐng)導的管理為主要標準；面對同級就要以協(xié)作、互利為準則投入工作。每個(gè)單位都有自己的文化，也有員工的行為規范，職場(chǎng)新人要主動(dòng)了解這些行為規范，要知道哪些是企業(yè)提倡的，哪些是企業(yè)反對的，盡快適應環(huán)境。 一個(gè)新人剛剛進(jìn)入職場(chǎng)會(huì )和企業(yè)的老員工有一個(gè)磨合期。雙方都會(huì )互相觀(guān)察，做到彼此認可需要一定的時(shí)間。作為職業(yè)人，主要應該以做好自己的本職工作為準。當然，也要處理好與同事和上級的關(guān)系。但處理好關(guān)系不見(jiàn)得非要打成一片，既然是職場(chǎng)，就要以工作關(guān)系為主。

　　其次希望多學(xué)點(diǎn)與工作相關(guān)的知識

　　當你的領(lǐng)導給你分配了某個(gè)工作時(shí)，你要分析好如何去做，當你達不到老板的要求時(shí)，你同樣要分校不能做好該工作的原因在哪，是由于時(shí)間緊張造成的壓力還是因為個(gè)人能力不足等，如果是前者可以明確地向老板說(shuō)明，同時(shí)在工作中要善于總結，同一類(lèi)事做第二遍的時(shí)候就應該比第一遍有所提高，找到竅門(mén)。

　　要懂得工作首先是為了自己，這樣就有了工作的熱忱，從操作層面來(lái)說(shuō)可以把老板交給自己的工作分類(lèi)，比如哪些是日常工作，是應熟練完成的；哪些屬于“分外”工作，需要提高自身能力才能完成，針對不同類(lèi)型的工作分別來(lái)處理。另外記住，與老板坦誠溝通一定比不溝通、無(wú)精打采地工作要強。
 

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