面試忌諱提薪酬
面試忌諱提薪酬
歐資企業(yè)面試時(shí)，工作人員會(huì )很主動(dòng)地請應聘者根據自己的條件為自己開(kāi)個(gè)“價(jià)”。但在韓資企業(yè)，求職時(shí)貿然提出薪資要求是非常不妥當的。韓資企業(yè)對應聘者提出薪資要求非常反感，韓國老板認為應聘者在應聘時(shí)就“開(kāi)價(jià)”提出薪資要求，錄用后會(huì )提得更高。而近年來(lái)，韓資企業(yè)中國員工的薪水已有較大的提升。
事實(shí)上，記者調查采訪(fǎng)發(fā)現，韓資企業(yè)員工的薪資并不“小氣”。他們非�？粗貑T工的工作能力，只要你在工作中成績(jì)顯著(zhù)，薪水會(huì )有大幅度提升。值得一提的是，韓國人比較講原則，凡我國勞動(dòng)法律法規和地方政策有明文規定，如社會(huì )保險等福利，韓資企業(yè)一般都會(huì )照章執行。
對于求職者來(lái)說(shuō)，韓資企業(yè)注重他們的`教育背景。如果你是名牌大學(xué)畢業(yè)的，不妨突出自己的教育背景，因為韓資企業(yè)首先挑學(xué)校和專(zhuān)業(yè)，其次才看工作經(jīng)驗、創(chuàng )新能力和忠誠度等。很多韓國公司比較喜歡在校時(shí)有突出表現的畢業(yè)生。
在管理方面，韓資企業(yè)特別注意激勵員工發(fā)揮自身的作用。他們認為能否給員工設定一個(gè)確定的目標，激發(fā)員工的創(chuàng )造力，是吸引人才的關(guān)鍵。調查表明，進(jìn)韓資企業(yè)主要難在面試這一關(guān)，如果通過(guò)了面試，基本上沒(méi)別的問(wèn)題，被辭退的情況很少發(fā)生。
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