傳統面試法的不足

傳統面試法的不足
　　
　　許多研究表明，傳統的面試方法，主要是一些常規的非結構性及非行為性的面試方法，對于辨識應聘者的崗位勝任能力并沒(méi)有很大的效用。
　　
　　面試官在面試中所提出的常規性問(wèn)題可羅列出很多，比較常見(jiàn)的有：
　　
　　1.談?wù)勀阕约骸?br /> 　　
　　2.對你來(lái)說(shuō)工作中最重要的是什么？
　　
　　3.為什么愿意為本公司工作？
　　
　　4.你認為公司為什么要聘用你？
　　
　　5.如果我們聘用你，你會(huì )工作多久？
　　
　　6.在你看來(lái)，我們會(huì )為你的職業(yè)生涯規劃一個(gè)怎樣的環(huán)境？
　　
　　7.你的長(cháng)處是什么？
　　
　　8.什么是你最大的弱點(diǎn)？
　　
　　9.你在業(yè)余時(shí)間喜歡做什么？
　　
　　10.你對什么職位感興趣？
　　
　　11.你覺(jué)得5年后你會(huì )是什么樣？
　　
　　12.你喜歡與什么人交往？
　　
　　以上這些訪(fǎng)談的問(wèn)題無(wú)法辨識應聘者的崗位勝任能力，這是因為：一方面，對大部分的應聘者來(lái)說(shuō)，他們其實(shí)并不是很了解自己的才能和優(yōu)缺點(diǎn)，甚至說(shuō)不上自己真正喜歡的`工作的性質(zhì)。例如，許多應聘者認為，自己最大的優(yōu)點(diǎn)是與人相處，但具有諷刺意味的是，他們常常無(wú)法獲得同事的喜愛(ài)和信賴(lài)。
　　
　　另一方面，應聘者可能沒(méi)有從內心深處表露出真正的動(dòng)機和能力。因為面試官問(wèn)的問(wèn)題大都是“引導式”的，而且大部分的應聘者，也都以社會(huì )期許的答案回復面試官。
　　
 

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